REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę jest konieczna? Od 1 lipca 2024 roku kwota wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
potrącenia z wynagrodzenia zasiłków chorobowych 2024 zmiana egzekucja potrącenie wynagrodzenie zasiłek zasiłki
Czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę jest konieczna? Od 1 lipca 2024 roku kwota wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Wkrótce zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. będzie ono wynosić 4300 zł. Czy w związku z tym należy zmienić umowę o pracę z pracownikami wynagradzanymi płacą minimalną?

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia

Wysokość minimalnego wynagrodzenia zmieni się od 1 lipca 2024 r. Od tego dnia pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 4300 zł. Do końca czerwca kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 4242 zł.

REKLAMA

Autopromocja

W związku ze zmianą wysokości najniższej pensji pracodawcy powinni dopilnować, aby w umowach o pracę pracowników wynagradzanych pensją w wysokości minimalnej, kwota wynagrodzenia odpowiadała aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie w treści umowy o pracę

Kodeks pracy określa, jakie elementy powinna zawierać każda umowa o pracę. Wśród niezbędnych, wymaganych przepisami prawa elementów, takich jak:

  • strony umowy,
  • adres siedziby pracodawcy,
  • rodzaj umowy, 
  • datę zawarcia umowy,
  • warunki pracy i płacy, 

umowa o pracę powinna zawierać w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy. Określając w umowie wynagrodzenie i jego składniki, należy podać wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz wymienić wszystkie pozostałe składniki wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi, np. premia regulaminowa, dodatek funkcyjny, prowizja.

Należy podkreślić, że Kodeks pracy ani inne przepisy prawa pracy nie wyjaśniają, w jaki sposób wynagrodzenie pracownika powinno zostać określone w umowie o pracę. Warto zatem przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego z 3 listopada 1976 r. (sygn. akt I PR 165/76). W tym wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, że wynagrodzenie, jako istotny element każdej umowy o pracę, powinno być określone w sposób dokładny i niepozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty. Ważne jest zatem, aby pracownik wiedział ile zarabia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wskazać w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie

Jak już była mowa, pracownik nie może mieć wątpliwości ile zarabia. Z tego powodu określenie w umowie o pracę wynagrodzenia na poziomie minimalnym może nastąpić na dwa sposoby:

  • wskazanie w umowie o pracę, że wynagrodzeniem jest minimalne wynagrodzenie za pracę. W takim przypadku za każdym razem, gdy zmieni się wysokość pensji minimalnej, pracownikowi będzie automatycznie przysługiwało obowiązujące wynagrodzenie minimalne;
  • określenie w umowie o pracę konkretnej kwoty wynagrodzenia minimalnego.

Z praktycznego punktu widzenia pierwsze rozwiązanie jest lepsze. Żaden przepis nie nakłada na pracodawcę obowiązku określenia kwotowo wynagrodzenia za pracę. W razie zastosowania pierwszego rozwiązania nie będzie konieczności modyfikowania i doprecyzowania umownego zapisu wskazującego konkretną kwotę wynagrodzenia minimalnego za każdym razem, gdy się zmieni. Przykładowy zapis umowy o pracę może brzmieć następująco: "Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.).".

Zmiana wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę 

REKLAMA

Jak postąpić, gdy minimalne wynagrodzenie zwiększy się do 4300 zł, a określona w umowie o pracę pensja wynosi 4242 zł? W takim przypadku wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje konieczność zmiany umów o pracę tych pracowników, którym w umowach określono pensje w kwocie niższej od 4300 zł. 

Do zmiany umowy o pracę wystarczy porozumienie, w którym strony określą nowe wynagrodzenie. Pracodawca i pracownik mogą zgodnie postanowić, że umowa zostaje zmieniona w zakresie wysokości wynagrodzenia za pracę, które od 1 lipca 2024 r. wynosi 4300 zł.

Pracodawca może także zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z umowy o pracę.

Podstawa prawna:

  • art. 29 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465);
  • § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia nowej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez GUS. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Boże Ciało 2025 i inne dni wolne [Czerwiec]

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2025 roku występują 2 święta wolne od pracy. W całym roku jest ich 14. Kiedy wypada Boże Ciało? Ile jest dni wolnych od pracy w czerwcu?

REKLAMA

Czy czterodniowy tydzień pracy jest realny?

Prawo do trzech wolnych dni w tygodniu to marzenie niejednego pracownika. Czy wkrótce ma szansę stać się realne? Czy czterodniowy tydzień pracy sprawdziłby się w polskich warunkach? Jak wygląda to w innych krajach?

Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

Jeśli uczestnikowi PPK przysługuje np. pakiet medyczny, finansowany w całości przez pracodawcę, również od wartości tego pakietu należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza tym świadczeniem – w takim przypadku pracodawca nie ma z czego pobrać wpłat do PPK finansowanych przez uczestnika.

REKLAMA