REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę bez formy pisemnej, uproszczone zatrudnianie cudzoziemców – jaką deregulację postulują przedsiębiorcy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Konfederacja Lewiatan zatrudnienie cudzoziemców digitalizacja dokumentacja umowa o pracę zezwolenie na pracę postulaty forma pisemna formalności pracodawcy przedsiębiorcy
Umowa o pracę bez formy pisemnej, zatrudnianie cudzoziemców bez zbędnych formalności – jaką deregulację postulują przedsiębiorcy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan od lat przedstawia propozycje zmian, które mają zmniejszyć liczbę skomplikowanych regulacji. Odejście od obowiązku stosowania umowy pisemnej w przepisach prawa pracy czy też skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców oraz uproszczenie wymogów przy zmianie warunków ich zatrudnienia – to tylko niektóre z postulatów deregulacyjnych.

Propozycje deregulacyjne na Czarnej Liście Barier

Konfederacja Lewiatan jako reprezentatywna organizacja pracodawców od lat działa na rzecz uproszczenia przepisów i ograniczenia biurokracji, aby ułatwić prowadzenie biznesu w Polsce. Regularnie przedstawia w Czarnej Liście Barier propozycje zmian, które mają zmniejszyć liczbę skomplikowanych regulacji.

REKLAMA

REKLAMA

Czarna Lista Barier obejmuje prawie 300 propozycji deregulacyjnych dla przedsiębiorców dotyczących m.in. zatrudniania. Wśród kilkudziesięciu propozycji związanych z zatrudnieniem są rozwiązania dotyczące prawa pracy, migracji, postępowania przed sądami czy współpracy z administracją.

Digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy

Bardzo ważnym postulatem pracodawców jest kwestia umożliwienia pełnej digitalizacji czynności w zakresie zatrudnienia. W Kodeksie pracy, w aktach wykonawczych oraz przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych wciąż obowiązuje wiele przepisów, które nakazują sporządzenie umowy, oświadczenia czy wniosku w formie pisemnej. Szczególnie dużym utrudnieniem dla firm jest wymóg zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej.

– Odejście od zasady sporządzania na piśmie szeregu dokumentów z zakresu prawa pracy mogłoby uprościć i odformalizować procesy HR. Wymóg formy pisemnej utrudnia budowanie procesów elektronicznych. Postulujemy też dopuszczenie niezależnie od formy pisemnej innych sposobów podpisywania dokumentów przewidzianych przepisami, m.in. e-dowód (eDO), podpis zaufany – profil zaufany czy również innych funkcjonujących u danego pracodawcy rozwiązań cyfrowych umożliwiających ustalenie osoby składającej oświadczenie (spełniając wymogi dla formy dokumentowej, tj. złożenie oświadczenia w sposób umożliwiający ustalenie osoby składającej oświadczenie) – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

REKLAMA

Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców

Priorytetem powinno być skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców oraz przywrócenie biegu terminów. Procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce trwają zbyt długo – na zezwolenie na pobyt czeka się nawet kilka lat, a na pracę kilka miesięcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

– Dodatkowo zawieszenie terminów wprowadzono w ramach ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, co utrudnia sytuację zarówno cudzoziemcom, jak i pracodawcom. Brak kontroli nad terminowością decyzji administracyjnych powoduje przewlekłość postępowań – w skrajnych przypadkach trwa to kilka lat. W tym czasie cudzoziemcy nie mogą swobodnie opuszczać kraju, z kolei zatrudnienie cudzoziemca w tym czasie jest obarczone ryzykiem nielegalnego powierzenia pracy. Problem wymaga pilnych zmian i przywrócenia ściśle określonych terminów rozpatrywania wniosków – mówi Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Uproszczenie procedur przy zmiany warunków zatrudnienia cudzoziemca

Konfederacja Lewiatan zwraca też uwagę na uproszczenie procedur przy zmianie warunków zatrudnienia cudzoziemców. Obecnie każda zmiana, (w tym awans pracownika) co do zasady wymaga uzyskania nowych dokumentów legalizujących pracę, nawet jeśli nie zmienił się podmiot ją powierzający. To znacznie wydłuża proces i utrudnia firmom dostosowanie się do oczekiwań pracowników i realiów rynku pracy.

Alternatywnym rozwiązaniem mogłoby być wprowadzenie obowiązku powiadomienia urzędu o zmianie stanowiska i warunków zatrudnienia, co ograniczyłoby formalności, ułatwiło zarządzanie kadrami oraz zmniejszyło obciążenie administracyjne dla firm i urzędów, jednocześnie pozwalając na kontrolę warunków zatrudnienia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Konfederacja Lewiatan

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ochrona przedemerytalna a długotrwała choroba - czy zadziała art. 39 KP?

Pracownik w wieku 62 lat był chory przez 182 dni. Pobierał zasiłek chorobowy. Aktualnie przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Jest u nas zatrudniony od 5 lat. Czy można rozwiązać z nim umowę z powodu długotrwałej choroby, czy obowiązuje ochrona przedemerytalna? Potrzebujemy zatrudnić nowego pracownika na to miejsce.

10 listopada 2025 r. wolny od pracy

Czy 10 listopada 2025 roku będzie wolny od pracy? Okazuje się, że w większości polskich firm pracownicy tego dnia nie muszą przychodzić do pracy. Pracodawca musi wyznaczyć w listopadzie dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę

Minimalna stawka godzinowa 2025 i 2026 r. [brutto netto]

Minimalna stawka godzinowa ustalana dla każdego roku to kwota, jaka należy się za godzinę pracy na zleceniu lub umowie o świadczeniu usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu). Ile wynosi minimalna stawka brutto i netto w 2025 roku? Ile wyniesie po podwyżce w 2026 roku?

Spłaca długi w ZUS, ale spłaca same odsetki i opłatę prolongacyjną. Sam dług się nie zmniejsza

Taką historię przedstawiła dr Katarzyna Kalata. Osoba winna ZUS-owi sporo pieniędzy zapłaciła przez kilka lat ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu.Dlaczego?Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

REKLAMA

PPK: czy można obniżyć wpłatę podstawową? Znaczenie ma kwota 5599,20 zł

Czy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych można obniżyć wpłatę podstawową? Okazuje się, że uczestnik PPK zatrudniony u kilku pracodawców sam musi sprawdzić, czy ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej.

ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

REKLAMA

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

REKLAMA