REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę bez formy pisemnej, uproszczone zatrudnianie cudzoziemców – jaką deregulację postulują przedsiębiorcy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Konfederacja Lewiatan zatrudnienie cudzoziemców digitalizacja dokumentacja umowa o pracę zezwolenie na pracę postulaty forma pisemna formalności pracodawcy przedsiębiorcy
Umowa o pracę bez formy pisemnej, zatrudnianie cudzoziemców bez zbędnych formalności – jaką deregulację postulują przedsiębiorcy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan od lat przedstawia propozycje zmian, które mają zmniejszyć liczbę skomplikowanych regulacji. Odejście od obowiązku stosowania umowy pisemnej w przepisach prawa pracy czy też skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców oraz uproszczenie wymogów przy zmianie warunków ich zatrudnienia – to tylko niektóre z postulatów deregulacyjnych.

Propozycje deregulacyjne na Czarnej Liście Barier

Konfederacja Lewiatan jako reprezentatywna organizacja pracodawców od lat działa na rzecz uproszczenia przepisów i ograniczenia biurokracji, aby ułatwić prowadzenie biznesu w Polsce. Regularnie przedstawia w Czarnej Liście Barier propozycje zmian, które mają zmniejszyć liczbę skomplikowanych regulacji.

REKLAMA

Autopromocja

Czarna Lista Barier obejmuje prawie 300 propozycji deregulacyjnych dla przedsiębiorców dotyczących m.in. zatrudniania. Wśród kilkudziesięciu propozycji związanych z zatrudnieniem są rozwiązania dotyczące prawa pracy, migracji, postępowania przed sądami czy współpracy z administracją.

Digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy

Bardzo ważnym postulatem pracodawców jest kwestia umożliwienia pełnej digitalizacji czynności w zakresie zatrudnienia. W Kodeksie pracy, w aktach wykonawczych oraz przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych wciąż obowiązuje wiele przepisów, które nakazują sporządzenie umowy, oświadczenia czy wniosku w formie pisemnej. Szczególnie dużym utrudnieniem dla firm jest wymóg zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej.

– Odejście od zasady sporządzania na piśmie szeregu dokumentów z zakresu prawa pracy mogłoby uprościć i odformalizować procesy HR. Wymóg formy pisemnej utrudnia budowanie procesów elektronicznych. Postulujemy też dopuszczenie niezależnie od formy pisemnej innych sposobów podpisywania dokumentów przewidzianych przepisami, m.in. e-dowód (eDO), podpis zaufany – profil zaufany czy również innych funkcjonujących u danego pracodawcy rozwiązań cyfrowych umożliwiających ustalenie osoby składającej oświadczenie (spełniając wymogi dla formy dokumentowej, tj. złożenie oświadczenia w sposób umożliwiający ustalenie osoby składającej oświadczenie) – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców

Priorytetem powinno być skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców oraz przywrócenie biegu terminów. Procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce trwają zbyt długo – na zezwolenie na pobyt czeka się nawet kilka lat, a na pracę kilka miesięcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

– Dodatkowo zawieszenie terminów wprowadzono w ramach ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, co utrudnia sytuację zarówno cudzoziemcom, jak i pracodawcom. Brak kontroli nad terminowością decyzji administracyjnych powoduje przewlekłość postępowań – w skrajnych przypadkach trwa to kilka lat. W tym czasie cudzoziemcy nie mogą swobodnie opuszczać kraju, z kolei zatrudnienie cudzoziemca w tym czasie jest obarczone ryzykiem nielegalnego powierzenia pracy. Problem wymaga pilnych zmian i przywrócenia ściśle określonych terminów rozpatrywania wniosków – mówi Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Uproszczenie procedur przy zmiany warunków zatrudnienia cudzoziemca

Konfederacja Lewiatan zwraca też uwagę na uproszczenie procedur przy zmianie warunków zatrudnienia cudzoziemców. Obecnie każda zmiana, (w tym awans pracownika) co do zasady wymaga uzyskania nowych dokumentów legalizujących pracę, nawet jeśli nie zmienił się podmiot ją powierzający. To znacznie wydłuża proces i utrudnia firmom dostosowanie się do oczekiwań pracowników i realiów rynku pracy.

Alternatywnym rozwiązaniem mogłoby być wprowadzenie obowiązku powiadomienia urzędu o zmianie stanowiska i warunków zatrudnienia, co ograniczyłoby formalności, ułatwiło zarządzanie kadrami oraz zmniejszyło obciążenie administracyjne dla firm i urzędów, jednocześnie pozwalając na kontrolę warunków zatrudnienia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Konfederacja Lewiatan

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA