REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

4666 brutto - ile to netto przy umowie o pracę do 26 roku życia?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
4666 brutto netto umowa o pracę do 26 roku życia kalkulator 2025
4666 brutto netto - umowa o pracę do 26 roku życia. kalkulator 2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

4666 brutto - ile to netto przy umowie o pracę do 26 roku życia? Młody pracownik dzięki uldze podatkowej otrzymuje wyższą wypłatę niż pracownicy po 26 roku życia. Jakie składki odprowadza się z wynagrodzenia brutto? Kalkulator wynagrodzeń na 2025 r. wylicza wysokość poszczególnych obciążeń publicznoprawnych.

rozwiń >

4666 zł brutto – umowa do 26 roku życia

Od stycznia 2025 r. pracownik zatrudniony na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać mniej niż 4666 zł brutto. Ile na rękę otrzyma pracownik do 26 roku życia? Takie osoby będą miały wyższą wypłatę niż starsi pracownicy. Dlaczego?

REKLAMA

Umowa o pracę do 26 roku życia bez podatku

REKLAMA

Umowa o pracę do 26 roku życia rządzi się swoimi prawami. Dzięki preferencyjnym zasadom pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto niż gdyby miał już ukończone 26 lat. Osoba do 26 roku życia zwolniona jest z podatku dochodowego. Wynagrodzenie brutto nie jest więc pomniejszane o 12% zaliczkę na podatek. Przy wyliczeniach wynagrodzenia netto młodego pracownika nie bierze się pod uwagę kosztów uzyskani przychodów, ulgi podatkowej ani oczywiście nie odprowadza się zaliczki na podatek.

Zwolnienie z PIT nie jest jednak bezwarunkowe. Osoba mająca do 26 lat i zatrudniona na umowie o pracę nie może przekroczyć rocznego limitu przychodów w wysokości 85 528 zł. Jeśli kwota ta zostanie przekroczona, należy pobierać podatek od nadwyżki na ogólnych zasadach. Można także korzystać wówczas z kwoty wolnej od podatku – 30 tys. zł.

Umowa o pracę do 26 roku życia a składki ZUS

Umowa o pracę z osobą do 26 roku życia nie zwalnia ze składek ZUS. Zwolnienie dotyczy tylko umowy zlecenia z młodym pracownikiem. W omawianym przypadku należy więc odliczyć od wynagrodzenia brutto składkę emerytalną (9,76%), rentową (1,5%) i chorobową (2,45%). Ubezpieczenie emerytalne i rentowe uprawnia w przyszłości do wypłaty emerytury i ewentualnej renty. Natomiast ubezpieczenie chorobowe zapewnia wypłatę zasiłków chorobowych, macierzyńskich czy świadczenia rehabilitacyjnego. Zakładając zatrudnienie na najniższej krajowej (4666 zł brutto), składki te wynoszą odpowiednio:

  • Emerytalna - 455,40 zł
  • Rentowa - 69,99 zł
  • Chorobowa - 114,32 zł

W sumie pracownik z własnego wynagrodzenia musi oddać na rzecz składek ZUS 639,71 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa o pracę do 26 roku życia – jakie składki?

Należy pamiętać, że oprócz składek ZUS, obowiązkowo opłaca się również składkę zdrowotną (9%). Ubezpieczenie zdrowotne umożliwia leczenie na NFZ. Podstawą wymiaru składki zdrowotnej przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jakie obowiązuje w 2025 r. jest 4026,29 zł. Aby ustalić wysokość składki zdrowotnej, należy obliczyć równanie 9% x 4026,29 zł, co daje wynik 362,37 zł. Z wynagrodzenia brutto pracownika do 26 roku życia odprowadza się 4 składki:

  • Emerytalną,
  • Rentową,
  • Chorobową i
  • Zdrowotną.

Podsumowując wszystkie składki ZUS i składkę zdrowotną od wynagrodzenia brutto należy odjąć 1002,08 zł.

4666 zł brutto – ile to netto dla pracownika do 26 lat?

Odejmując od 4666 zł składki ZUS i składkę zdrowotną, otrzymujemy kwotę netto (4666 zł – 1002,08 zł = 3663,92 zł). W 2025 r. pracownik mający do 26 lat, zatrudniony na podstawie umowy o pracę może najmniej zarabiać na rękę 3663,92 zł. W porównaniu do starszych pracowników, dla których najniższa krajowa netto wynosi 3510,92 zł, otrzymują o 153 zł więcej.

Kalkulator brutto netto - umowa do 26 lat

W celu obliczenia wynagrodzenia netto pracownika mającego do 26 lat polecamy korzystać z kalkulatora wynagrodzeń 2025. Oto wyniki dla minimalnej krajowej:

4666 zł brutto - ile to netto? Umowa o pracę do 26 roku życia - kalkulator

Infor.pl

Wyniki:

4666 brutto netto do 26 lat pracownika - kalkulator

Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zła wiadomość dla pracowników z Ukrainy: prezydent zawetował ustawę

Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce do 30 września 2025 roku. Co w praktyce oznacza zawetowanie przez Prezydenta RP nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy?

Za te zwolnienia lekarskie ZUS nie zapłaci ani złotówki. Czego nie można robić na L4?

ZUS przypomina, że zwolnienie lekarskie nie powinno być traktowane jako okazja do dorabiania bądź wyjazdu turystycznego. Niewłaściwe korzystanie z „chorobowego” może mieć konsekwencje: ZUS wstrzyma wypłatę albo będzie żądał zwrotu już wypłaconego zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub świadczenia rehabilitacyjnego.

10 tys. zł za załatwienie świadczenia wspierającego: ZUS ostrzega przed oszustami

Oszuści oferują załatwienie świadczenia wspierającego z ZUS za opłatą w wysokości 10 tys. zł. Tymczasem taki wniosek można złożyć za darmo samodzielnie przez Internet. ZUS ostrzega.

Czternasta emerytura z KRUS - kiedy wypłata? [Terminy]

KRUS podaje dokładne terminy wypłaty czternastej emerytury w 2025 roku. Kto może spodziewać się dodatkowych pieniędzy we wrześniu? W jakiej wysokości świadczenie przysługuje w tym roku?

REKLAMA

Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.

Długo wyczekiwane zmiany dla wielu grup pracowników: policjantów, strażaków, ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek, ratowników górskich i innych obywateli. Będą surowe kary

„Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem. Nie ma przyzwolenia na przemoc wobec osób, które pomagają innym. Bez względu na to czy jest to ratownik medyczny, policjant, strażak czy każdy obywatel, który ratuje innych. Wszyscy musimy też czuć się bezpiecznie idąc np. do przychodni, szpitala czy urzędu. Bezkarność tych, którzy odważą się zaatakować musi się skończyć" – powiedział Minister Sprawiedliwości Waldemar Żurek.

Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

REKLAMA

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

REKLAMA