REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

4666 brutto - ile to netto przy umowie o pracę do 26 roku życia?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
4666 brutto netto umowa o pracę do 26 roku życia kalkulator 2025
4666 brutto netto - umowa o pracę do 26 roku życia. kalkulator 2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

4666 brutto - ile to netto przy umowie o pracę do 26 roku życia? Młody pracownik dzięki uldze podatkowej otrzymuje wyższą wypłatę niż pracownicy po 26 roku życia. Jakie składki odprowadza się z wynagrodzenia brutto? Kalkulator wynagrodzeń na 2025 r. wylicza wysokość poszczególnych obciążeń publicznoprawnych.
rozwiń >

4666 zł brutto – umowa do 26 roku życia

Od stycznia 2025 r. pracownik zatrudniony na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać mniej niż 4666 zł brutto. Ile na rękę otrzyma pracownik do 26 roku życia? Takie osoby będą miały wyższą wypłatę niż starsi pracownicy. Dlaczego?

REKLAMA

Autopromocja

Umowa o pracę do 26 roku życia bez podatku

Umowa o pracę do 26 roku życia rządzi się swoimi prawami. Dzięki preferencyjnym zasadom pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto niż gdyby miał już ukończone 26 lat. Osoba do 26 roku życia zwolniona jest z podatku dochodowego. Wynagrodzenie brutto nie jest więc pomniejszane o 12% zaliczkę na podatek. Przy wyliczeniach wynagrodzenia netto młodego pracownika nie bierze się pod uwagę kosztów uzyskani przychodów, ulgi podatkowej ani oczywiście nie odprowadza się zaliczki na podatek.

Zwolnienie z PIT nie jest jednak bezwarunkowe. Osoba mająca do 26 lat i zatrudniona na umowie o pracę nie może przekroczyć rocznego limitu przychodów w wysokości 85 528 zł. Jeśli kwota ta zostanie przekroczona, należy pobierać podatek od nadwyżki na ogólnych zasadach. Można także korzystać wówczas z kwoty wolnej od podatku – 30 tys. zł.

Umowa o pracę do 26 roku życia a składki ZUS

Umowa o pracę z osobą do 26 roku życia nie zwalnia ze składek ZUS. Zwolnienie dotyczy tylko umowy zlecenia z młodym pracownikiem. W omawianym przypadku należy więc odliczyć od wynagrodzenia brutto składkę emerytalną (9,76%), rentową (1,5%) i chorobową (2,45%). Ubezpieczenie emerytalne i rentowe uprawnia w przyszłości do wypłaty emerytury i ewentualnej renty. Natomiast ubezpieczenie chorobowe zapewnia wypłatę zasiłków chorobowych, macierzyńskich czy świadczenia rehabilitacyjnego. Zakładając zatrudnienie na najniższej krajowej (4666 zł brutto), składki te wynoszą odpowiednio:

  • Emerytalna - 455,40 zł
  • Rentowa - 69,99 zł
  • Chorobowa - 114,32 zł

W sumie pracownik z własnego wynagrodzenia musi oddać na rzecz składek ZUS 639,71 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa o pracę do 26 roku życia – jakie składki?

Należy pamiętać, że oprócz składek ZUS, obowiązkowo opłaca się również składkę zdrowotną (9%). Ubezpieczenie zdrowotne umożliwia leczenie na NFZ. Podstawą wymiaru składki zdrowotnej przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jakie obowiązuje w 2025 r. jest 4026,29 zł. Aby ustalić wysokość składki zdrowotnej, należy obliczyć równanie 9% x 4026,29 zł, co daje wynik 362,37 zł. Z wynagrodzenia brutto pracownika do 26 roku życia odprowadza się 4 składki:

  • Emerytalną,
  • Rentową,
  • Chorobową i
  • Zdrowotną.

Podsumowując wszystkie składki ZUS i składkę zdrowotną od wynagrodzenia brutto należy odjąć 1002,08 zł.

4666 zł brutto – ile to netto dla pracownika do 26 lat?

Odejmując od 4666 zł składki ZUS i składkę zdrowotną, otrzymujemy kwotę netto (4666 zł – 1002,08 zł = 3663,92 zł). W 2025 r. pracownik mający do 26 lat, zatrudniony na podstawie umowy o pracę może najmniej zarabiać na rękę 3663,92 zł. W porównaniu do starszych pracowników, dla których najniższa krajowa netto wynosi 3510,92 zł, otrzymują o 153 zł więcej.

Kalkulator brutto netto - umowa do 26 lat

W celu obliczenia wynagrodzenia netto pracownika mającego do 26 lat polecamy korzystać z kalkulatora wynagrodzeń 2025. Oto wyniki dla minimalnej krajowej:

4666 zł brutto ile to netto umowa o pracę do 26 roku życia kalkulator

4666 zł brutto - ile to netto? Umowa o pracę do 26 roku życia - kalkulator

Infor.pl

Wyniki:

4666 brutto netto 26 lat kalkulator

4666 brutto netto do 26 lat pracownika - kalkulator

Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA