4666 brutto - ile to netto przy umowie o pracę do 26 roku życia?

• 4666 zł brutto – umowa do 26 roku życia
• Umowa o pracę do 26 roku życia bez podatku
• Umowa o pracę do 26 roku życia a składki ZUS
• Umowa o pracę do 26 roku życia – jakie składki?
• 4666 zł brutto – ile to netto dla pracownika do 26 lat?
• Kalkulator brutto netto - umowa do 26 lat

4666 zł brutto – umowa do 26 roku życia

Od stycznia 2025 r. pracownik zatrudniony na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać mniej niż 4666 zł brutto. Ile na rękę otrzyma pracownik do 26 roku życia? Takie osoby będą miały wyższą wypłatę niż starsi pracownicy. Dlaczego?

Autopromocja

Umowa o pracę do 26 roku życia bez podatku

Umowa o pracę do 26 roku życia rządzi się swoimi prawami. Dzięki preferencyjnym zasadom pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto niż gdyby miał już ukończone 26 lat. Osoba do 26 roku życia zwolniona jest z podatku dochodowego. Wynagrodzenie brutto nie jest więc pomniejszane o 12% zaliczkę na podatek. Przy wyliczeniach wynagrodzenia netto młodego pracownika nie bierze się pod uwagę kosztów uzyskani przychodów, ulgi podatkowej ani oczywiście nie odprowadza się zaliczki na podatek.

Zwolnienie z PIT nie jest jednak bezwarunkowe. Osoba mająca do 26 lat i zatrudniona na umowie o pracę nie może przekroczyć rocznego limitu przychodów w wysokości 85 528 zł. Jeśli kwota ta zostanie przekroczona, należy pobierać podatek od nadwyżki na ogólnych zasadach. Można także korzystać wówczas z kwoty wolnej od podatku – 30 tys. zł.

Umowa o pracę do 26 roku życia a składki ZUS

Umowa o pracę z osobą do 26 roku życia nie zwalnia ze składek ZUS. Zwolnienie dotyczy tylko umowy zlecenia z młodym pracownikiem. W omawianym przypadku należy więc odliczyć od wynagrodzenia brutto składkę emerytalną (9,76%), rentową (1,5%) i chorobową (2,45%). Ubezpieczenie emerytalne i rentowe uprawnia w przyszłości do wypłaty emerytury i ewentualnej renty. Natomiast ubezpieczenie chorobowe zapewnia wypłatę zasiłków chorobowych, macierzyńskich czy świadczenia rehabilitacyjnego. Zakładając zatrudnienie na najniższej krajowej (4666 zł brutto), składki te wynoszą odpowiednio:

• Emerytalna - 455,40 zł
• Rentowa - 69,99 zł
• Chorobowa - 114,32 zł

W sumie pracownik z własnego wynagrodzenia musi oddać na rzecz składek ZUS 639,71 zł.

Umowa o pracę do 26 roku życia – jakie składki?

Należy pamiętać, że oprócz składek ZUS, obowiązkowo opłaca się również składkę zdrowotną (9%). Ubezpieczenie zdrowotne umożliwia leczenie na NFZ. Podstawą wymiaru składki zdrowotnej przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jakie obowiązuje w 2025 r. jest 4026,29 zł. Aby ustalić wysokość składki zdrowotnej, należy obliczyć równanie 9% x 4026,29 zł, co daje wynik 362,37 zł. Z wynagrodzenia brutto pracownika do 26 roku życia odprowadza się 4 składki:

• Emerytalną,
• Rentową,
• Chorobową i
• Zdrowotną.

Podsumowując wszystkie składki ZUS i składkę zdrowotną od wynagrodzenia brutto należy odjąć 1002,08 zł.

4666 zł brutto – ile to netto dla pracownika do 26 lat?

Odejmując od 4666 zł składki ZUS i składkę zdrowotną, otrzymujemy kwotę netto (4666 zł – 1002,08 zł = 3663,92 zł). W 2025 r. pracownik mający do 26 lat, zatrudniony na podstawie umowy o pracę może najmniej zarabiać na rękę 3663,92 zł. W porównaniu do starszych pracowników, dla których najniższa krajowa netto wynosi 3510,92 zł, otrzymują o 153 zł więcej.

Kalkulator brutto netto - umowa do 26 lat

W celu obliczenia wynagrodzenia netto pracownika mającego do 26 lat polecamy korzystać z kalkulatora wynagrodzeń 2025. Oto wyniki dla minimalnej krajowej:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Wyniki: