REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Zatrudnienie

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Program aktywizacji zawodowej osób do 30 roku życia

Kryzys gospodarczy i związana z nim trudna sytuacja na rynku pracy w sposób szczególny, jak pokazują statystyki, dotyka osoby młode. Wychodząc naprzeciw potrzebom rynku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uruchomi dodatkową pulę środków na przeciwdziałanie bezrobociu i aktywizację zawodową osób do 30 roku życia.

Pracownicy nie muszą płacić podatku od transportu zapewnionego przez pracodawcę

Transport zapewniony pracownikom, w celu ułatwienia im dojazdu do pracy nie musi powodować po ich stronie obowiązku podatkowego. Nie zawsze można bowiem przypisać przychód z tego tytułu konkretnemu pracownikowi.

Własna firma jako stworzenie miejsca pracy dla siebie

Osoby długotrwale bezrobotne zdają sobie doskonale sprawę z tego, jak czasem trudno znaleźć zatrudnienie, które będzie spełniało nasze oczekiwania, będzie dawało możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, a ponadto będzie satysfakcjonujące pod względem finansowym. Z tego też powodu osoby bezrobotne wiele miesięcy poświęcają na znalezienie odpowiedniej dla siebie pracy. Jednak wiele z tych osób decyduje się na rozpoczęcie własnej działalności, która może być możliwością na stworzenie dla siebie samego miejsca pracy.

Czym się różni umowa zlecenia od umowy o pracę?

Umowa zlecenia jest bardzo często mylona z umowę o pracę. Osoba wykonująca zlecenie nie jest pracownikiem i nie podlega regulacjom zawartym w przepisach Kodeksu pracy.

Wadliwe wykonanie umowy o dzieło

Dziełobiorca ma obowiązek wykonać zlecone mu dzieło bez wad. W zamian za niewadliwe dzieło ma prawo otrzymać od zamawiającego do wypłaty wynagrodzenia.

Współdziałanie dziełobiorcy i dziełodawcy

Często do wykonania określonego dzieła potrzebne jest współdziałanie zamawiającego dzieło i przyjmującego dzieło do wykonania.

Podatek w przypadku umowy o dzieło

Umowa o dzieło zawierana pomiędzy przyjmującym zamówienie, a dającym zamówienie rodzi określone obowiązki podatkowe.

Korzyści z samozatrudnienia

Samozatrudnienie to praca na własny rachunek, która może przynieść wiele korzyści.

Czym jest samozatrudnienie?

Samozatrudnienie, czyli praca na własny rachunek pozwala zaoszczędzić na podatkach oraz na obowiązkowych składkach na ubezpieczenia społeczne.

Uwaga na fikcyjne samozatrudnienie

W przypadku, kiedy pod rozliczeniem działalności gospodarczej ukryty jest stosunek pracy. Przedsiębiorca jest wówczas podmiotem wykonującym pracę na zasadzie działalności świadczonej osobiście.

Ubezpieczenie na umowie o dzieło

Osoby wykonujące określone prace w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniom społecznym. Jednak nie zawsze umowa o dzieło powoduje obowiązek opłacania składek.

Wynagrodzenie z umowy o dzieło

Za wykonane dzieło osoba przyjmująca je do wykonanie ma prawo żądać od zamawiającego wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest bowiem umową odpłatną.

Czym jest umowa o dzieło?

Poprzez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.

Cechy charakterystyczne umowy o dzieło

Umowa o dzieło często mylona jest z umową o pracę lub z umową zlecenia. Jednakże umowa o dzieło rożni się w sposób znaczący od tych umów.

Ubezpieczenie osoby pracującej na umowę zlecenie

Umowa zlecenia nie jest umową o pracę, jednak tak jak i w przypadku pracownika zleceniobiorca podlega określonym ubezpieczeniom społecznym.

Czym jest umowa zlecenia?

Poprzez umowę zlecenia wykonujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej lub faktycznej dla dającego zlecenie.

Jak zgłosić pracownika do ZUS?

Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki.

Jak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Jednym z najważniejszych uprawnień pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi płatnych dni wolnych na odpoczynek.

Forma zawarcia umowy o pracę

Umowa o pracę zawierana pomiędzy pracownikiem i pracodawcą powinna ostać zawarta na piśmie. Zasadą jest pisemność umów o pracę.

Sposób zawarcia umowy o pracę

Pracodawca i pracownik, którzy chcą znaleźć odpowiedź na pytanie w jaki sposób mają zawrzeć umowę o pracę między sobą, nie znajdą jej w Kodeksie pracy.

Trzecia umowa o pracę umową o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową, która daje pracownikowi największą stabilność zatrudnienia. Prawo pracy w tym zakresie idzie na przeciw pracownikowi, wprowadzając zasadę, że trzecia umowa o pracę na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony.

Strony umowy o pracę

Umowę o pracę zawierają pracownik i pracodawca na zasadzie swobody zawierania umów.

Czym jest praca świadczona w formie telepracy?

Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.

Zawarcie umowy o telepracę

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.

Strony umowy o telepracę

Umowa o świadczenie pracy w formie telepracy zwierana jest przez pracownika i pracodawcę. Pracownik pracujący na odległość za pomocą elektronicznych środków porozumiewania przekazuje pracodawcy swoje wyniki pracy.

Zalety i wady telepracy

Telepraca jako nowa forma świadczenia pracy została wprowadzona w zeszłym roku do Kodeksu pracy. Po roku jej obowiązywania można wskazać jej mocne i słabe strony.

Kontrola telepracownika przez pracodawcę

Pracodawca, który zatrudnia telepracownika ma prawo kontrolować sposób wykonywania pracy na odległość. Kontrola telepracownika musi jednak zostać przeprowadzona w ściśle określony sposób.

Rezygnacja z telepracy

Telepraca to forma wykonywania pracy na odległość. Pracodawca i pracownik porozumiewają się między sobą za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Z czasem wykonywania telepracy może się okazać, że nie jest to odpowiednio wybrana forma świadczenia pracy. Czy można z niej zrezygnować?

Umowa na czas wykonywana określonej pracy

Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej. Zawierana jest w celu świadczenia przez pracowika pracy oznaczonego rodzaj i w oznaczonym okresie.

Jakie mamy rodzaje umów o pracę?

Umowa o pracę zawierana jest w celu świadczenia pracy przez pracownika i wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, w zamian za pracę pracownika. Jakie umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca?

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową najbardziej pożadaną przez pracowników umową pracę. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa zawarta na okres próbny ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.

Umowa o pracę na zastępstwo

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Przedwstępna umowa o pracę

Umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawca a pracownikiem może zosatć poporzedzona zawarciem umowy przedwstępnej.

Umowa na czas wykonywana określonej pracy

Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej. Zawierana jest w celu świadczenia przez pracownika pracy oznaczonego rodzaj i w oznaczonym okresie.

Niepełnosprawni na rynku pracy

Obecny rynek stawia przed kandydatami bardzo wysokie wymagania. Oprócz kwalifikacji zawodowych, umiejętności, istotne są także inne aspekty sylwetki pracownika takie jak kompetencje społeczne, stopień zaangażowania w pracę. Wśród tych wszystkich wymagań szczególne trudności w odnalezieniu się na rynku pracy mają osoby niepełnosprawne.

Cechy charakterystyczne umowy zlecenia

Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych. Szereg cech, którymi charakteryzuje się umowa zlecenia pozwala na jej wyróżnienie na tle innych umów.

Jakich danych może żądać przy zawarciu pracodawca od pracownika?

Pracownik zawierając umowę o pracę podaje pracodawcy określone dane osobowe. Jak bardzo szczegółowych danych może żądać od pracownika pracodawca.

Co musi się znaleźć w umowie o pracę?

Pracownik i pracodawca zawierając umowę o prace muszą zawrzeć w jej treści pewne niezbędne elementy. Pominięcie jednego z nich może spowodować nieważność umowy o pracę.

Treść umowy o pracę

Poprzez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w zamian za wynagrodzenie. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika i wypłaty wynagrodzenia za świadczoną pracę.

Cechy charakterystyczne umowy o pracę

Umowa o pracę nie jest umową cywilnoprawną. Jest regulowana przez przepisy kodeksu pracy. Stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawca a pracownikiem.

Czym jest umowa o pracę?

Umowa o pracę jest najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy. Poprzez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia za wynagrodzeniem określonej pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Niepełnosprawna pracownica w ciąży

Pracownik niepełnosprawny jest pracownikiem szczególnie chronionym, podobnie jak pracownica w ciąży. Niepełnosprawna pracownica w ciąży jest podwójnie chroniona przez przepisy prawa pracy.

Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych?

Pracodawcy zatrudniającemu pracowników niepełnosprawnych może liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia. Jaka jest wysokość dofinansowania.

Na jakich pracowników niepełnosprawnych przysługuje dofinansowanie?

Dofinansowania przysługują na pracowników niepełnosprawnych, ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Ewidencję prowadzi Fundusz. Podstawą wpisu są składane comiesięcznie przez pracodawców informacje.

Adresy oddziałów PFRON

Rehabilitacja zawodowa

Rehabilitacja zawodowa ma na celu ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia.

Turnusy rehabilitacyjne

Turnusy rehabilitacyjne są formą aktywnej rehabilitacji i wypoczynku osób niepełnosprawnych.

Warsztaty terapii zajęciowej

Warsztat terapii zajęciowej to wyodrębniona organizacyjnie i finansowo placówka stwarzająca osobom niepełnosprawnym niezdolnym do podjęcia pracy możliwość rehabilitacji społecznej i zawodowej w zakresie pozyskania lub przywracania umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia.

REKLAMA