REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Telepracownikiem można zostać także w trakcie zatrudnienia

Ewa Ryś
telepraca, umowa o pracę, zatrudnienie Fot. Fotolia
telepraca, umowa o pracę, zatrudnienie Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wykonywanie przez pracownika pracy w formie telepracy może nastąpić zarówno przy zawierani umowy o pracę, jaki i już w trakcie zatrudnienia.

Telepraca w czasie zatrudnienia

Telepraca to forma wykonywania pracy, która wykorzystuje środki komunikacji elektronicznej do przekazywania wyników pracy pracownika. Telepraca pozwala pracownikowi wykonywać swoją pracę poza zakładem pracy. Warunki wprowadzenia telepracy są ustalane przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a gdy u pracodawcy taka organizacja nie istnieje, wprowadzenie formy telepracy następuje przez regulamin ogłaszany przez pracodawcę po konsultacjach z przedstawicielami pracowników.

REKLAMA

Autopromocja

Aby możliwe było świadczenie przez pracownika pracy w takiej formie musi dojść do uzgodnienia tego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Do takiego uzgodnienia może dojść przy zawieraniu umowy o pracę, a takim przypadku w umowie dodatkowo (oprócz wymaganych elementów umowy o pracę) określa się warunki wykonywania telepracy.

Możliwe jest również, aby do uzgodnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem doszło w trakcie zatrudnienia. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na wykonywanie pracy w formie telepracy może nastąpić zarówno na mocy porozumienia stron, jak i z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Co ważne pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy.

W przypadku, kiedy z inicjatywą telepracy wystąpi pracodawca, brak zgody pracownika na taką zmianę, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.

Zobacz także: Jak można rozpocząć telepracę

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rezygnacja z telepracy

REKLAMA

Pracownik, jak i pracodawca mogą stwierdzić, że forma świadczenia pracy, jako telepracy im nie odpowiada. Prawo przewiduje, że można zrezygnować z telepracy. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, pracownik, jaki i pracodawca mogą wystąpić z wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Ustalają oni termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, który jednak nie może być dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.

W przypadku, kiedy pracownik złoży wniosek po terminie 3 miesięcy, pracodawca powinien uwzględnić ten wniosek. Natomiast po upływie 3 miesięcy przywrócenie przez pracodawcę poprzednich warunków wykonywania pracy może nastąpić tylko na podstawie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.

Zobacz także: Rezygnacja z telepracy

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy trzeba wypłacić odprawę z tytułu zwolnienia grupowego?

Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia grupowego? Jak liczy się odprawę? Od czego zależy jej wysokość? W jakim terminie pracodawca powinien ją wypłacić pracownikowi?

Pracownicy samorządowi: Rekompensata za godziny nadliczbowe. Jak naliczać wynagrodzenie?

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny. Wynagrodzenie należy się bez dodatku, o którym mowa w ustawie Kodeks pracy.

ZUS: Kiedy będą kolejne wypłaty świadczeń z programu Aktywny Rodzic?

ZUS wypłaci w grudniu 2024 r. świadczenia z programu Aktywny Rodzic - Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku oraz Aktywnie w domu. Świadczenia wypłacane są w danym miesiącu za miesiąc poprzedni, czyli np. w grudniu za listopad. Na kiedy zaplanowane są wypłaty w grudniu br.?

Komunikat ZUS: Ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o możliwych ograniczeniach w komunikacji elektronicznej z ZUS.

REKLAMA

Praca w porze nocnej w 2025 r. – dodatek do wynagrodzenia czy ryczałt?

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zamiast dodatku dopuszczalne jest stosowanie ryczałtu za pracę w nocy.

Jakie dokumenty do renty wdowiej?

Renta wdowia nie stanowi de facto nowego świadczenia. Pozwala na połączenie renty rodzinnej z innym własnym świadczeniem takim jak emerytura. Kto będzie mógł wnioskować o rentę wdowią od 1 stycznia 2025 roku? Jakie dokumenty powinien przedstawić?

Kiedy występują zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne? [Przykład]

Z jakiej przyczyny można zwolnić pracownika w trybie zwolnień grupowych? Czy wskazywanie kryteriów doboru do zwolnienia jest obowiązkowe? Czy trzeba stosować przepisy o zwolnieniach grupowych w przypadku zwolnienia jednego pracownika? Czy do limitu osób, wskazanego w ustawie, wlicza się również osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych?

Za pracę na 1,5 etatu nauczyciele zarabiają powyżej 11 879 zł brutto. Nie do końca się im to opłaca

Po podwyżkach inflacyjnych coraz więcej osób jest zagrożonych podatkiem 32%. Wystarczy miesięcznie pensja wyższa niż 11 879 zł brutto i netto 8 427,85 zł. I wpada się w 32% PIT od nadwyżki. Po podwyżkach o 30% w 2024 r. wpadają ….. nauczyciele. Problem mają nauczyciele pracowici biorący zobowiązania zawodowe na poziomie 1,5 (i więcej etatu) oraz dużą liczbę godzin ponadwymiarowych.

REKLAMA

MRPiPS: Zmiana przepisów dotyczących mobbingu. Będą nowe obowiązki dla pracodawcy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy dotyczącej mobbingu. Ustawa zakłada uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika. Projekt czeka teraz na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu.

Wynagrodzenia pracowników samorządowych powinny być powiązane z wynagrodzeniem minimalnym

Zdaniem samorządowców ich wynagrodzenia powinny być skorelowane z płacą minimalną. Minimalny poziom wynagradzania w pierwszej stawce zaszeregowania ma być równy stawce minimalnego wynagradzania za pracę - zaproponował Związek Powiatów Polskich.

REKLAMA