reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Jak często przerwy na papierosa?

Jak często przerwy na papierosa?

Pomimo, że palenie tytoniu staje się coraz mniej popularne, wciąż zdarzają się nawet całe grupy pracowników, którzy wielokrotnie w ciągu dnia robią sobie przerwy na papierosa. Jak często pracownik może korzystać z takiej przerwy?

Ani Kodeks pracy ani inne przepisy z zakresu prawa pracy nie wprowadzają specjalnej przerwy na papierosa. Co więcej, obecnie co do zasady zakazane jest palenie w miejscach publicznych, chyba że pracodawca wyznaczy specjalne pomieszczenie do tego celu. Jeżeli jednak pracownik często wychodzi na papierosa, warto pamiętać jakie w praktyce przysługują pracownikowi przerwy w pracy.

Po pierwsze zatem, pracownicy pracujący co najmniej 6 godzin dziennie mają prawo do 15 minutowej przerwy w ciągu dnia, którą mogą wykorzystać dowolnie, zarówno na obiad jak i na papierosa. Taka przerwa nie wydłuża wymiaru czasu pracy o 15 minut.

Pracownicy, którzy co najmniej połowę dnia pracy spędzają przed monitorem komputera, mają prawo do 5 minut przerwy co godzinę. Tacy pracownicy zdecydowanie najczęściej mogą „legalnie” wychodzić na papierosa.

Przeczytaj również: Do jakiego sądu złożyć pozew w prawie pracy?

Ponadto, pracodawca może wprowadzić w ciągu dnia przerwę lunchową w wymiarze 60 minut, która wydłuża czas pracy do 9 godzin dziennie. Taka przerwa również może być przez pracownika wykorzystana dowolnie, również na załatwienie spraw osobistych, takich jak wizyta u lekarza.

Poza wskazanymi wyżej przypadkami, zrobienie sobie przez pracownika przerwy na papierosa nie znajduje oparcia w przepisach prawa. Niemniej jednak, jeżeli prac wykonywana jest terminowo i nie ma w związku z paleniem papierosów opóźnień w wykonywanych obowiązkach, co do zasady pracodawca nie może zabronić palenia.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

Warto także zastanowić się nad innymi metodami motywującymi pracownika do ograniczenia przerw na papierosa, jak na przykład zakaz palenia na terenie i w obrębie zakładu pracy. Za naruszenie takiego zakazu pracodawca może wprowadzić np. kary porządkowe, bądź groźbę zmniejszenia premii uznaniowej.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Michał Łenczyński

przedsiębiorca, inicjator i lider „Beauty Razem” - Grupy Wsparcia dla Specjalistów i Przedsiębiorców Beauty

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama