Jaki jest maksymalny okres trwania umowy zlecenia?

Pan Jan zatrudnia kilku pracowników w oparciu o umowę zlecenie. Chciałby wiedzieć, czy przepisy prawa przewidują maksymalny okres trwania takiej umowy, aby nie narazić się na ryzyko uznania tych umów za umowy o pracę.

Kodeks cywilny, który reguluje umowę zlecenia nie określa maksymalnego okresu, na jaki może być zawarta umowa zlecenie. Oznacza to, że strony tej umowy regulują ten okres dowolnie, w zależności od swoich potrzeb.

Należy jednak zauważyć, że o tym, czy dana umowa jest umową zlecenie czy umową o pracę decydują inne względy, nie czas jej trwania.

Przeczytaj również: Czym jest umowa zlecenia

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, istotnymi elementami stosunku pracy, odróżniającymi go od stosunków wynikających z umów cywilnoprawnych są:
• obowiązek świadczenia pracy osobiście,
• w sposób podporządkowany pracodawcy oraz
• ponoszenie ryzyka gospodarczego i osobowego przez pracodawcę.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

Jeżeli umowa zlecenie zawiera wszystkie te cechy, wówczas żądanie uznania takiej umowy za umowę o pracę wydaje się w pełni uzasadnione. Jak widać, czas trwania umowy nie ma tutaj znaczenia, najważniejsze są cechy charakterystyczne danego stosunku prawnego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Pan Tomek pracuje w firmie konsultingowej jako konsultant w oparciu o umowę zlecenie. Do jego zadań należy sporządzanie analiz matematycznych, stanowiących część całych zleceń wykonywanych przez firmę. Po pewnym czasie Pan Tomek zauważył że pracuje coraz więcej i coraz więcej czasu spędza w firmie. Po rozmowie z pracodawcą, który odmówił zawarcia umowy o pracę, złożył w sądzie pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd pracy jednak nie uznał tego roszczenia, ponieważ Pan Tomek nie był podporządkowany swojemu pracodawcy, wykonywał zadania samodzielnie i w czasie przez siebie wybranym.