REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Świadczenia pracownicze

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Czy żona otrzyma wynagrodzenie?

Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie żonie, bez orzeczenia sądowego i bez zgody męża – pracownika?

Wynagrodzenie w umowie o pracę

W umowie o pracę nie mam podane do jakiego dnia będzie wypłacana mi pensja. Co się dzieje w takiej sytuacji? Co stanowi w tej materii kodeks pracy?

Jakie wynagrodzenie za powstrzymanie się od pracy?

W naszym zakładzie pracy doszło do sytuacji zagrożenia, która spowodowała powstrzymanie się pracowników od wykonywania pracy. Na jakie wynagrodzenie możemy liczyć. 

Dodatek za nadgodziny kierownika

Sprawuje funkcje kierownicze w moim zakładzie pracy. Wiąże się to często z pozostawaniem po godzinach. Czy mogę liczyć na jakieś pieniądze w związku z tym. 

REKLAMA

Praca przy komputerze a emerytura

Dostaję dodatek szkodliwy za pracę przy komputerze, czy będzie to miało w przyszłości (za 4 lata) jakiś wpływ na moja emeryturę?

Kto może przeglądać listę płac?

Czy żona, z którą jestem w separacji może przeglądać listę płac. Chce ode mnie alimentów. Pracodawca wie o separacji.

Wzory pism

Wzory pism związanych z wynagrodzeniem. 

Ochrona wynagrodzenia

Pracownika ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę. Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie.

REKLAMA

Odliczenia z wynagrodzenia

Pracodawca nie ma prawa dokonywać  żadnych odliczeń z wynagrodzenia lub dokonywać potrąceń.

Odprawa pośmiertna

Odprawa pośmiertna jest świadczeniem wypłacanym w związku ze śmiercią pracownika. Ma pomóc finansowo rodzinie w trudnym okresie po śmierci pracownika. 

Odprawa przy zwolnieniach

Pracownikom z związku z utratą pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, wypłacana jest odprawa. Ma zrekompensować utratę dotychczasowego miejsca pracy.  

Regulamin wynagrodzenia

Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy. 

Wynagrodzenie akordowe

Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe. 

Wynagrodzenie prowizyjne

Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wyników pracy. Jest stosowany w handlu i usługach.  

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy. 

Premia

Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy. 

Odprawa emerytalno-rentowa

Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 

Odprawa

Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy. 

Nagroda

Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika. 

Jakie są systemy wynagrodzeń?

System wynagradzania to metoda ustalenia wysokości i składników wynagrodzenia za pracę, jaka wykonuje pracownik. Jest to sposób określenia ilości i jakości wykonanej pracy oraz przełożenie tego na wymiar ekonomiczny.

Kto ma prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej?

Pracownik odchodzący na emeryturę albo rentę ma prawo do świadczenia pieniężnego z tego tytułu. Świadczeniem takim jest odprawa emerytalna lub rentowa. Wypłata odprawy jest obowiązkiem pracodawcy.

Jakie są obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia?

Pracodawca ma prawo zmniejszyć wynagrodzenie pracownika bez jego zgody. Sytuacje te są ścićle określone w prawie pracy. Za dokonanie bezpodstawnych potrąceń pracodawca może zostać ukarany grzywną.

Czy powierzenie innej pracy może spowodować obniżenie wynagrodzenia?

Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy w razie uzasadnionych potrzeb zakładu pracy. W sytuacji gdy dotychczasowa praca zagraża zdrowiu lub życiu pracownika, pracodawca jest zobowiązany przenieść go do innej pracy.

REKLAMA