Co oprócz odprawy pośmiertnej wypłacić rodzinie zmarłego pracownika?

Podstawowym prawem majątkowym, które przechodzi na wyżej wymienione osoby jest wynagrodzenie (także za godziny nadliczbowe) - zarówno to, które nie zostało wypłacone pracownikowi w związku z jego śmiercią jak i wcześniejsze niewypłacone (zaległe) pensje. Jeżeli pracownikowi przysługiwały dodatkowo nagrody, premie czy też inne dodatki (np. za wysługę lat) to również i je należy wypłacić osobom bliskim zmarłego wskazanym w Kodeksie pracy.

Przeczytaj: Kiedy nie przysługuje odprawa pośmiertna

Pracodawca powinien wypłacić także należne zmarłemu pracownikowi ekwiwalenty za:

•  pranie odzieży roboczej,
•  używanie prywatnej odzieży i obuwia zamiast roboczego,
•  wykorzystywanie w pracy prywatnych narzędzi, materiałów i sprzętów.

Powinien zostać wypłacony także ekwiwalent za niewykorzystany urlop - zarówno za ten zaległy jak i za bieżący w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu.

Istnieje jeszcze jeden przypadek, w którym pracodawca powinien wypłacić świadczenie rodzinie zmarłego pracownika. Omawiana sytuacja dotyczy byłego pracownika, który zawarł z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Do momentu śmierci przysługiwało pracownikowi z tego tytułu odszkodowanie. Roszczenie o nie po śmierci pracownika przechodzi na następców prawnych z mocy art. 63(1) Kodeksu pracy.

Warto wiedzieć: Śmierć pracownika a stosunek pracy

Najbliżsi zmarłego będą mogli domagać się odszkodowania tylko za czas do śmierci pracownika.