Wypłata dla tymczasowo aresztowanego

Pracownikowi w okresie tymczasowego aresztowania nie przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Autopromocja

Wyjątek stanowią pracownicy urzędów państwowych i mianowani pracownicy samorządowi. Tej grupie pracowników przysługuje od dnia, w którym zaprzestali wykonywania swoich obowiązków z powodu aresztowania, połowa wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania.

Zobacz: Termin wypłaty wynagrodzenia pracowniczego

Jeśli postępowanie karne umorzono lub zapadł wyrok uniewinniający wówczas pracownikowi przysługuje także pozostała część całego wynagrodzenia. Przysługujące wynagrodzenie oblicza się wg zasad dotyczących ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop, na podstawie wynagrodzenia , które pracownik otrzymywał przed tymczasowym aresztowaniem ( ewentualnych zmian, które zaszły w zakładzie pracy w warunkach wynagradzania, podczas nieobecności pracownika, nie uwzględnia się).

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Jeśli jednak postępowaniu umorzono tylko warunkowo lub na podstawie amnestii, a pracownik nie domagał się rehabilitacji, pozostała część wynagrodzenia się nie należy.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze

Podstawa prawna: Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458)

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź