Zasady wypłacania wynagrodzenia

Po pierwsze i najważniejsze, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Wynika to z podstawowych zasad prawa pracy, zgodnie z którymi osoba pracująca musi dostawać wynagrodzenie za pracę. Natomiast kwestia rozporządzania tym wynagrodzeniem już po jego otrzymaniu, to sprawa indywidualna każdego pracownika.

Autopromocja

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jest to uprawnienie wynikające bezpośrednio z kodeksu, jeżeli zatem pracodawca nie wypłaca nam wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu, mamy prawo zgłosić do Inspekcji Pracy lub do sądu pracy.

Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Często zdarza się jednak tak, że pracodawca wypłaca wynagrodzenie za dany miesiąc już w ostatnim dniu tego miesiąca, nie czekając np. na 8 czy 9 dzień miesiąca następnego.

Zobacz: Wynagrodzenie przy umowie o dzieło - porada

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Z reguły takie kwestie ustalane są na początku trwania stosunku pracy.

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Dopuszczalne jest oczywiście także wypłacanie wynagrodzenia na konto bankowe. W ostatnich czasach jest to coraz bardziej popularna forma wypłacania wynagrodzenia.

Autopromocja

Szkolenie: Zasiłki i ubezpieczenia społeczne w praktyce

Termin: 12 grudnia 2024 r.

Sprawdź

Zobacz serwis: Wysokość wynagrodzenia

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Dotyczyć to może np. niezawinionego przestoju w pracy.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Podstawa prawna: Kodeks pracy