Nie pracujesz – dostajesz wynagrodzenie

Nasza nieobecność w pracy będzie traktowana jako usprawiedliwiona, a pracodawca nie będzie mógł nam potrącić z pensji wynagrodzenia m.in. w następujących sytuacjach:

• zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy,
• zwolnienia od pracy pracownicy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
• zwolnienia od pracy na 2 dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14,
• powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca pracy ze względu na zaistnienie bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika,
• przeprowadzania badań lekarskich okresowych i kontrolnych,
• szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• uczestnictwa w posiedzeniu komisji bezpieczeństwa i higieny pracy w charakterze członka tej komisji,
• uczestnictwa w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji,
• niezdolności do pracy wskutek choroby.

Zobacz: Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę

Wskazane wyżej sytuacje są uregulowane w kodeksie pracy. Ponadto o otrzymywaniu wynagrodzenia za nieobecność w pracy mówi także rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Warto zatem pamiętać, że nie zawsze nasza nieobecność będzie traktowana jako zachowanie naganne. Nawet najlepszy pracownik ma czasem prawo do załatwienia swoich spraw osobistych w godzinach pracy i nie może się to spotykać z negatywną reakcją pracodawcy.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Podstawa prawna: Kodeks pracy