HRM

Okazuje się, że w dzisiejszych czasach wynagrodzenie przestało był jedynym skutecznym środkiem motywującym pracowników. Jak wprowadzać efektywne systemy motywacyjne w firmie?

Konieczność zwolnienia pracownika to często bardzo trudna decyzja dla pracownika zarządzającego. Najczęstszym powodem zwolnień jest szukanie oszczędności w redukcjach personelu. Jak przekazać pracownikowi informację o rozwiązaniu z nim umowy?

Często zdarza się, że CV kandydata zawiera informacje niezgodne z prawdą. Osoby szukające pracy często wpisują umiejętności, które wymagane są przez danego pracodawcę z nadzieją na przyjęcie do pracy. Oto 5 zasad podpowiadających jak nie wpaść w pułapkę własnego CV.

Efekty wykonywanej przez pracowników pracy nie zawsze są zadowalające dla pracodawcy. Słaba wydajność pracowników często wiąże się z przepracowaniem, nadmiarem obowiązków oraz brakiem organizacji. Jakie jeszcze przyczyny braku efektywności pracy można wyróżnić?

Rekrutacja to gra zespołowa. Szukający pracownika i poszukujący pracy powinni tworzyć równą relację. Poznaj 5 zasad komunikacji z kandydatem do pracy.

Aktualna sytuacja na rynku pracy wymaga inwestowania w swoją karierę. Warto w szczególności postawić na edukację i zdobywanie nowych umiejętności. Przedstawiamy 6 wskazówek, jak prawidłowo inwestować w rozwój swojej kariery.

Weź udział w Ogólnopolskim Konkursie Poprawy Warunków Pracy organizowanym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Wnioski konkursowe można składać do 31 lipca 2015 r.

Od poniedziałku 13 lipca 2015 r. można składać wnioski wizowe dla uczestników programu "Zwiedzaj i Pracuj" w Japonii. Do Ambasady Japonii w Warszawie stosowne dokumenty składają osoby w wieku od 18 do 30 lat.

Zdaniem rekruterów biorących udział w badaniu eyetrackingowym przeprowadzonym przez Pracuj.pl, doświadczenie jest kluczowym elementem w CV. To, jakie informacje zamieścimy w CV, jak opiszemy swoje doświadczenie i umiejętności, zadecyduje o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu rozmów. Starannie przygotowany dokument jest naszą wizytówką w pierwszym kontakcie z rekruterem, dlatego warto poświęcić mu odpowiednią ilość czasu.

5 najpopularniejszych branż, w których pracodawcy poszukują pracowników to sprzedaż, informatyka/programowanie, finanse/ekonomia, inżynieria/elektronika/ technologia oraz obsługa klienta/call center. Gdzie można znaleźć pracę w tych branżach?

List motywacyjny stanowi uzupełnienie CV, które może zdecydować o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Jak powinien wyglądać list motywacyjny, aby rekruter nie odrzucił aplikacji?

Zapraszamy do uczestnictwa w targach pracy "IT Career Summit", które odbędą się 26 listopada 2015 r. we Wrocławiu. Strefa Kariery IT będzie doskonałą możliwością dla specjalistów i ekspertów branży informatycznej, którzy poszukują nowych wyzwań na ścieżce swojej kariery zawodowej, a dla Wystawców możliwością zdobycia cennych kontaktów do wykwalifikowanych pracowników.

Współcześnie przygotowane przez kandydata do pracy CV nie zawsze jest wystarczającą bazą wiedzy dla rekrutera. Profil w mediach społecznościowych pokazuje kim jest dany kandydat do pracy. Osoby, które pozyskują pracowników, zdobywają więc pełniejszy obraz kandydata do pracy.

Rekrutacja kandydatów pasywnych czy aktywnych? Czym różnią się od siebie te dwa typy ludzi? Jakich pracowników powinien szukać dany pracodawca?

Już w niedługim czasie pracodawcy będą musieli zmierzyć się z dużym spadkiem podaży pracowników w wieku produkcyjnym mobilnym. Powinni rozważyć zwiększenie zatrudnienia starszych pracowników. Jakie są zalety pracowników 50+?

Komunikacja wewnętrzna obok systemu wynagrodzeń czy benefitów pozapłacowych jest jednym z wielu narzędzi motywowania pracowników. Należy jednak mieć na względzie, że może ona oddziaływać na kadrę zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. Bowiem źle prowadzona komunikacja wewnętrzna lub jej brak, może być jedną z przyczyn obniżenia motywacji zatrudnionych osób do pracy i innych przedsięwzięć podejmowanych przez organizację.

Zapraszamy na bezpłatne konferencje "Rynek pracy pracownika czy pracodawcy – inwestycja w kapitał ludzki", które odbędą się 19 czerwca 2015 r. w Bochni oraz 22 czerwca 2015 r. w Krakowie.

Poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym może wydawać się złym pomysłem. Nic bardziej mylnego. Sprawdź, dlaczego warto szukać nowej pracy w miesiącach letnich.

Konflikty w miejscu pracy zagrażają prawidłowemu funkcjonowaniu zakładu pracy, co może przełożyć się na zmniejszenie efektywności pracy zespołu. Wydaje się jednak, że są nieuniknione. Gdy się już pojawią, warto wiedzieć jak je rozwiązywać.

Zapraszamy na szkolenie "Jak unowocześnić komunikację wewnętrzną i zewnętrzną w obszarze HR? Nowe technologie, elektroniczne narzędzia i eHumanResources", które odbędzie się 30 lipca 2015 r. w Warszawie.

Umiejętność słuchania jest niezwykle ważna w zakładzie pracy. Wpływa na prawidłową komunikację międzyludzką, co ułatwia utrzymywanie dobrych relacji między podwładnymi i przełożonymi. Jak rozwijać w sobie umiejętność słuchania?

Zapraszamy na Ogólnopolskie Targi Pracy IT Career Summit, które odbędą się 11 czerwca 2015 r. na Stadionie Narodowym w Warszawie. Udział w wydarzeniu dla Zwiedzających jest bezpłatny.

Rekrutacja za pomocą agencji zatrudnienia może okazać się mniej kosztowna i czasochłonna od samodzielnego przeprowadzania procesu pozyskiwania nowych pracowników. Kiedy warto skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy?

Zmiana kultury pracy i zarządzania jest wynikiem napływu kapitału zagranicznego, doświadczeń z pracy za granicą oraz obcokrajowców. Styl zarządzania staje się bardziej zespołowy. Polega na dostrzeganiu indywidualnych potencjałów i wykorzystywaniu ich w celu podniesienia efektywności pracy.

Zapraszamy na konferencję HRcamp "Upgrade your HR, która odbędzie się w dniach 16-17 czerwca 2015 r. Tematem wydarzenia będzie przyszłość HR, komunikacji i technologii w dobie new social media.

Zapraszamy na Ogólnopolski Konwent HR, który odbędzie się już 18 czerwca 2015 r. w Warszawie. Wydarzenie skierowane jest do Dyrektorów Personalnych, Menedżerów oraz Specjalistów zajmujących się na co dzień zagadnieniem zarządzania kapitałem ludzkim.

Polityczne zagrania mają miejsce także w zakładzie pracy. Z jakimi typami polityków można się spotkać w firmie? Jak unikać konfrontacji z tego typu pracownikami?

Zarządzanie wiekiem to obecnie duże wyzwanie dla działów HR. Najwięcej problemów powstaje z powodu ogromnej różnicy między pracownikami z innych pokoleń, głównie X i Y. Nie powinno traktować się wszystkich w ten sam sposób. Najlepszym rozwiązaniem jest podejście indywidualne. Każde pokolenie ma swoje zalety, na których warto się skupić i które warto rozwijać.

Każdy pracodawca chciałby stworzyć zgrany i zaangażowany zespół pracowników. To jednak bardzo trudne zadanie. Sprawdź, jakich pracowników warto zatrudniać z punktu widzenia efektywności pracy.

Zapraszamy do udziału w bezpłatnej konferencji "HR Solutions Trends", która odbędzie się 27 maja 2015 r. w Warszawie.

Zapraszamy na warsztat dla profesjonalistów "Zatrudnianie i zwalnianie pracowników", który odbędzie się 19 czerwca 2015 r. we Wrocławiu.

Urlop złamanego serca, urlopy na odnowę biologiczną, wolne na rozwijanie swojego biznesu, wsparcie w walce z nadwagą, agregaty prądotwórcze – ile krajów, tyle ciekawych benefitów. Jakimi świadczeniami kuszą pracowników pracodawcy z różnych krajów? Jakie benefity są najpopularniejsze? Odpowiedzi na te i inne pytania można znaleźć w specjalnym bezpłatnym dodatku miesięcznika Benefit – Benefity na świecie.

Polacy zmieniają ją 5 razy w życiu, tymczasem Amerykanie robią to aż 11 razy. Kiedy czas zmienić pracę na inną? Jak w dzisiejszych czasach zmiana pracodawcy wpływa na postrzeganie kandydata do pracy przez rekruterów?

Sprawdź, czy pracodawca planuje zwolnienie Cię z pracy. Przedstawiamy 6 symptomów świadczących o tym, że Twoja posada w firmie może być zagrożona.

W pierwszej połowie roku dochodzi do oceny wyników całej organizacji, jak i poszczególnych pracowników. W drugiej połowie roku można natomiast przeprowadzić ocenę systemu oceny okresowej pracowników. Dlaczego warto dokonać audytu systemu ocen?

Sprawdź, czy wypalasz się zawodowo. Odpowiedz na 14 pytań. Jeśli na 4 pytania odpowiesz twierdząco, znajdujesz się w grupie podwyższonego ryzyka wypalenia zawodowego. Jak temu przeciwdziałać?

Zapraszamy na warsztat dla profesjonalistów "Wynagrodzenia pracownicze - sytuacje problematyczne", który odbędzie się 29 maja 2015 r. w Krakowie.

W obecnych czasach wynagrodzenie nie jest już wystarczającym sposobem pozyskania oraz zatrzymania w organizacji wartościowych pracowników. Pracownicy są bardziej wymagający i oczekują od swoich pracodawców znacznie więcej. Potwierdzają to wyniki badania Benefit Systems i HRNews – zdaniem aż 61,5 proc. biorących udział w badaniu pracowników, świadczenia pozapłacowe są bardzo istotne.

Zgłoszenia do konkursu "Kreator miejsc pracy" organizowanego przez Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych można nadsyłać do 29 maja 2015 r. Udział w konkursie jest bezpłatny.

Jak sprawdzić, czy pracownicy nie darzą cię sympatią? Przeanalizuj kilka poniższych sytuacji, które sygnalizują niechęć pracowników i powolne wykluczanie ze sfery komunikacji koleżeńskiej.

Pracownik w Internecie zamieszcza różnego rodzaju informacje dotyczące życia prywatnego. Warto pamiętać, że obecnie rekruterzy sprawdzają kandydatów do pracy na wielu płaszczyznach. Nowym źródłem informacji o potencjalnym pracowniku są portale społecznościowe.

Coraz częściej polskie firmy wprowadzają prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników. Zdrowy i wypoczęty, skutecznie łączący życie zawodowe z prywatnym pracownik jest bardziej zaangażowany w pracę i efektywniej wykonuje swoje obowiązki. Corporate wellness zyskuje więc na znaczeniu.

Jakie trendy na rynku pracy się pojawiają? Na których umiejętnościach warto się skupić? Rozwój technologii cyfrowych powoduje szybkie tempo zmian w społeczeństwie, w tym także w biznesie. Wpływa to na rynek pracy, który kilkanaście lat temu wymagał posiadania tytułów naukowych, a dziś stawia na dodatkowe kompetencje – umiejętności miękkie.

Co takiego mają w sobie szkolenia wyjazdowe, czego brakuje zajęciom organizowanym stacjonarnie? Pierwsza odpowiedź, jaka się nasuwa, dotyczy rozrywkowego aspektu wyjazdów. Stacjonarne szkolenia organizowane w siedzibie przedsiębiorstwa lub w sali firmy szkoleniowej wciąż są i pewnie długo jeszcze pozostaną najpopularniejszą formą kształcenia pracowników. Z roku na rok zwiększa się jednak zainteresowanie szkoleniami wyjazdowymi.

Młodych pracowników można motywować na różne sposoby. Pierwszy, który przychodzi do głowy, to pieniądze. Poznaj 10 innych sposobów na podniesienie zaangażowania pokolenia Y w pracę.

Zapraszamy do wzięcia udziału w XXV Ogólnopolskim Kongresie Prawa Pracy – Prawo Pracy w 2015 roku, który odbędzie się w dniach 21-22 maja 2015 r. w Poznaniu. Na kongresie zostaną poruszone zmiany, kontrowersje i trudne przypadki.

Zapraszamy na konferencję "KADRY MŚP 2015", która odbędzie się dnia 7 maja 2015 r. Pomysł na organizację konferencji zrodził się z potrzeby udostępnienia przedsiębiorcom z MŚP wiedzy sprofilowanej zgodnie z ich potrzebami.

Rekrutacja na własną rękę jest częstszym zjawiskiem niż poszukiwanie nowych pracowników za pomocą firm zewnętrznych. Dlaczego pracodawcy wolą sami pozyskiwać pracowników?

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy w 2015 roku", które odbędzie się dnia 22 kwietnia 2015 r. w Katowicach. Szkolenie uwzględnia nadchodzące zmiany dotyczące umów o pracę.

Jakie wyzwania stoją przed pracownikami działów HR w branży handlowo-spożywczej? Najważniejszym z nich wydaje się być temat rekrutacji. Warto angażować studentów i uczniów do pracy jeszcze na etapie edukacji.

Jak wprowadzić skuteczny system motywacyjny?

Konieczność zwolnienia pracownika

CV niezgodne z prawdą

Słaba wydajność pracowników - przyczyny

5 zasad komunikacji z kandydatem do pracy

Zainwestuj w swoją karierę

Ogólnopolski Konkurs Poprawy Warunków Pracy do 31 lipca 2015 r.

Program „Zwiedzaj i Pracuj” w Japonii

Na co zwracają uwagę rekruterzy w CV?

5 najpopularniejszych branż - gdzie znaleźć pracę?

Jak powinien wyglądać list motywacyjny?

Targi Pracy "IT Career Summit" - Wrocław 2015

Profil w mediach społecznościowych jako CV

Rekrutacja kandydatów pasywnych i aktywnych

Zalety pracowników 50+

Komunikacja wewnętrzna a motywacja pracowników

Bezpłatne konferencje "Rynek pracy pracownika czy pracodawcy – inwestycja w kapitał ludzki" - 19 i 22 czerwca 2015 r.

Poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym

Jak rozwiązywać konflikty w pracy?

Szkolenie "Jak unowocześnić komunikację wewnętrzną i zewnętrzną w obszarze HR?" - 30 lipca 2015 r.

Umiejętność słuchania w pracy

Targi Pracy IT Career Summit 2015

Rekrutacja za pomocą agencji zatrudnienia - ile kosztuje?

Zmiana kultury pracy i zarządzania

Konferencja HRcamp "Upgrade your HR" 16-17 czerwca 2015 r.

Ogólnopolski Konwent HR - 18 czerwca 2015 r.

Polityczne zagrania w miejscu pracy

Zarządzanie wiekiem

Jakich pracowników warto zatrudniać?

Bezpłatna konferencja "HR Solutions Trends" - 27 maja 2015 r.

Warsztat dla profesjonalistów "Zatrudnianie i zwalnianie pracowników" - 19 czerwca 2015 r.

Najciekawsze benefity na świecie

Kiedy czas zmienić pracę

Zwolnienie z pracy - 6 symptomów

Dlaczego warto przeprowadzać audyt systemu ocen okresowych pracowników?

Sprawdź, czy wypalasz się zawodowo

Warsztat "Wynagrodzenia pracownicze" - 29 maja 2015 r.

Skuteczna motywacja z Benefit Systems

Konkurs "Kreator miejsc pracy" do 29 maja 2015 r.

Czy pracownicy nie darzą cię sympatią?

Pracownik w Internecie

Prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników

Trendy na rynku pracy – umiejętności przyszłości

Szkolenia wyjazdowe – obowiązek czy miły dodatek?

10 sposobów na zmotywowanie młodych pracowników

XXV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – Prawo Pracy w 2015 r. - 21 i 22 maja 2015 r.

Konferencja "KADRY MŚP 2015" - 7 maja 2015 r.

Rekrutacja na własną rękę czy za pomocą firm zewnętrznych

Szkolenie "Prawo pracy w 2015 roku" - 22 kwietnia 2015 r.

Wyzwania HR w branży handlowo-spożywczej