Na co zwracają uwagę rekruterzy w CV?

Głównym celem badania eyetrackingowego było sprawdzenie sposobu selekcji materiałów aplikacyjnych przez badanych rekruterów. Dzięki wykorzystaniu eyetrackingu – nowoczesnej metody badawczej, opierającej się na obserwacji i śledzeniu ruchów gałek ocznych badanego, specjaliści Pracuj.pl mogli stwierdzić, które elementy CV są najbardziej istotne dla rekruterów i jak wiele uwagi im poświęcają.

Autopromocja

W badaniu wzięło udział 21 specjalistów HR. Profesjonalni rekruterzy przeanalizowali i wytypowali najlepsze CV. W trakcie badania dokonano ponad 200 pomiarów.

Co przykuwa uwagę rekruterów?

Eksperyment pokazał, że aż 83 proc. czasu rekruterzy poświęcają na analizę ośmiu kluczowych obszarów: doświadczenia zawodowego, wykształcenia, danych osobowych, zainteresowań, języków obcych, zdjęć, posiadanych umiejętności, a także przebytych kursów i szkoleń. Pozostałe 17 proc. to z kolei czas potrzebny na sprawdzenie informacji dopełniających.

Polecany produkt: INFORLEX.PL Kadry i Płace

Autopromocja

INFORLEX Kadry Płace i HR

Kompleksowa baza wiedzy dla pracowników
działów Kadr Płac i HR

Sprawdź

Uzyskane wyniki jasno pokazały, że ze wszystkich sekcji CV najbardziej uwagę specjalistów HR pochłania doświadczenie zawodowe. Wzrok 45 proc. badanych w pierwszej kolejności został skierowany na ten obszar dokumentu. Starannie opisane doświadczenie jest zatem największym atutem kandydatów. Od tego, jak zostanie zaprezentowane w CV, zależeć będzie ocena rekrutera, który dokument otrzymał.

Wspomniane doświadczenie było również ostatnią sekcją czytaną przez rekruterów przed odrzuceniem kandydata. Prawie połowa badanych wróciła do tych informacji przed podjęciem decyzji o jego wykluczeniu z rekrutacji. Świadczy to o tym, że przebieg kariery zawodowej kandydatów jest ich największym atutem. Od tego, jak zostanie zaprezentowany w CV, zależeć będzie końcowa ocena rekrutera.

Wśród CV zakwalifikowanych do dalszego czytania, czas poświęcony analizie doświadczenia zawodowego był dłuższy. W grupie odrzuconych CV znacznie mniej rekruterów analizowało sekcję umiejętności – 67,7 proc. vs 79,5 proc. dla zatwierdzonych dokumentów. Potwierdza to wniosek, że kluczowe jest doświadczenie kandydata. Dopiero gdy jest odpowiednie, rekruterzy poświęcają czas na analizę kompetencji.

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

Przeczytaj w INFORLEX.PL Kadry i Płace cały artykuł Na co zwracają uwagę rekruterzy w CV?

W artykule m.in.:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

• Sprofilowane CV kluczem do sukcesu
• Odwrócona chronologia w prezentacji doświadczenia
• CV na jednej stronie to mit
• Czego należy unikać?

Zadaj pytanie na FORUM