Na co zwracają uwagę rekruterzy w CV?

Głównym celem badania eyetrackingowego było sprawdzenie sposobu selekcji materiałów aplikacyjnych przez badanych rekruterów. Dzięki wykorzystaniu eyetrackingu – nowoczesnej metody badawczej, opierającej się na obserwacji i śledzeniu ruchów gałek ocznych badanego, specjaliści Pracuj.pl mogli stwierdzić, które elementy CV są najbardziej istotne dla rekruterów i jak wiele uwagi im poświęcają.

Autopromocja

W badaniu wzięło udział 21 specjalistów HR. Profesjonalni rekruterzy przeanalizowali i wytypowali najlepsze CV. W trakcie badania dokonano ponad 200 pomiarów.

Co przykuwa uwagę rekruterów?

Eksperyment pokazał, że aż 83 proc. czasu rekruterzy poświęcają na analizę ośmiu kluczowych obszarów: doświadczenia zawodowego, wykształcenia, danych osobowych, zainteresowań, języków obcych, zdjęć, posiadanych umiejętności, a także przebytych kursów i szkoleń. Pozostałe 17 proc. to z kolei czas potrzebny na sprawdzenie informacji dopełniających.

Polecany produkt: INFORLEX.PL Kadry i Płace

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

Uzyskane wyniki jasno pokazały, że ze wszystkich sekcji CV najbardziej uwagę specjalistów HR pochłania doświadczenie zawodowe. Wzrok 45 proc. badanych w pierwszej kolejności został skierowany na ten obszar dokumentu. Starannie opisane doświadczenie jest zatem największym atutem kandydatów. Od tego, jak zostanie zaprezentowane w CV, zależeć będzie ocena rekrutera, który dokument otrzymał.

Wspomniane doświadczenie było również ostatnią sekcją czytaną przez rekruterów przed odrzuceniem kandydata. Prawie połowa badanych wróciła do tych informacji przed podjęciem decyzji o jego wykluczeniu z rekrutacji. Świadczy to o tym, że przebieg kariery zawodowej kandydatów jest ich największym atutem. Od tego, jak zostanie zaprezentowany w CV, zależeć będzie końcowa ocena rekrutera.

Wśród CV zakwalifikowanych do dalszego czytania, czas poświęcony analizie doświadczenia zawodowego był dłuższy. W grupie odrzuconych CV znacznie mniej rekruterów analizowało sekcję umiejętności – 67,7 proc. vs 79,5 proc. dla zatwierdzonych dokumentów. Potwierdza to wniosek, że kluczowe jest doświadczenie kandydata. Dopiero gdy jest odpowiednie, rekruterzy poświęcają czas na analizę kompetencji.

Autopromocja

Lider w trampkach
Czyli, jak być przywódcą w zgodzie ze sobą

Sprawdź

Przeczytaj w INFORLEX.PL Kadry i Płace cały artykuł Na co zwracają uwagę rekruterzy w CV?

W artykule m.in.:

Autopromocja

Wideoszkolenie
Zasady pracy przy monitorze - nowe obowiązki pracodawców

Sprawdź

• Sprofilowane CV kluczem do sukcesu
• Odwrócona chronologia w prezentacji doświadczenia
• CV na jednej stronie to mit
• Czego należy unikać?

Zadaj pytanie na FORUM