REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zalety pracowników 50+

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziopak Martyna
Zalety pracowników 50+. / Fot. Fotolia
Zalety pracowników 50+. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Już w niedługim czasie pracodawcy będą musieli zmierzyć się z dużym spadkiem podaży pracowników w wieku produkcyjnym mobilnym. Powinni rozważyć zwiększenie zatrudnienia starszych pracowników. Jakie są zalety pracowników 50+?

Polska znajduje się w ogonie Europy jeśli chodzi o wskaźnik zatrudnienia osób między 55. a 64. rokiem życia. Tymczasem, pracownicy z grupy 50+ to kadra coraz bardziej ceniona na rynku pracy.

REKLAMA

W ciągu kolejnych lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z silnym spadkiem podaży osób w wieku produkcyjnym mobilnym (18-44 lata) - według prognoz GUS liczba osób z tej grupy wiekowej zmniejszy się do 2035 roku o 4 mln. Jednocześnie eksperci wskazują, że wśród pokolenia 50+ istnieją obecnie największe rezerwy zatrudnienia – Polska może „pochwalić się” jednym z najniższych wskaźników zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata, który wynosi jedynie 41 proc., podczas gdy w Szwecji to 74 proc., w Niemczech - 64 proc., a średnia unijna to prawie 51 proc. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że jeszcze 5 lat temu wskaźnik zatrudnienia w Polsce w tej grupie wiekowej wynosił niewiele ponad 30 proc. można wywnioskować, że pracodawcy powoli dostrzegają potencjał tkwiący w pracownikach z grupy 50+, wychodząc naprzeciw stereotypom krążącym wokół dojrzałej kadry.

Stereotypowy obraz pracownika 50+

Niektórych pracodawców od zatrudniania pracowników 50+ powstrzymują uprzedzenia i mity związane z tą grupą. - Osobom w wieku 50+ niesłusznie zarzuca się powolność, niską efektywność, bariery w pracy z nowymi technologiami i niechęć do zmian. Utrzymywanie w firmach dojrzałych pracowników jest też mylnie postrzegane jako czynnik zwiększający poziom bezrobocia młodych. Obawy pracodawców wywołuje też rzekomy, wysoki wskaźnik absencji chorobowej wśród starszych osób, oraz brak możliwości rozwiązania umowy ze względu na okres ochrony wynikającej z Kodeksu Pracy. Zarzuty te nie przekładają się jednak w większości przypadków na rzeczywisty obraz dojrzałej kadry, która niejednokrotnie służy jako skarbnica wiedzy dla młodych  – mówi Agnieszka Świgoń-Staroń, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w TP Teltech, firmie znajdującej się w gronie Członków Instytucjonalnych Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Redakcja poleca: Personel i Zarządzanie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według badania cytowanego na stronie prowadzonej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej www.50plus.gov.pl upowszechniającej rządową kampanię na rzecz aktywizacji osób po 50 roku życia, „produktywność pracowników rośnie w miarę stażu pracy, aż do emerytury”. Nieprawdziwe jest też stwierdzenie, że starsi pracownicy mają trudności w przystosowaniu się do zmian oraz nie są w stanie opanować wdrażanych w firmach rozwiązań technologicznych oraz informatycznych. Zwłaszcza, że to grupa wśród której najszybciej przybywa użytkowników Internetu. Jeśli chodzi o zależność pomiędzy zatrudnianiem osób starszych a bezrobociem młodych ludzi, eksperci rynku pracy jednoznacznie twierdzą, że jedno nie ma wpływu na drugie. Nieprawdziwe są też zarzuty o częstą nieobecność w pracy pracowników z grupy 50+, zwłaszcza wobec dynamicznie rozwijającej się opieki zdrowotnej i farmaceutycznej oraz rosnącej średniej długości życia. Według danych ZUS za I półrocze 2014 roku, 27 proc. osób, którym wystawiono w tym okresie zaświadczenia lekarskie z tytułu choroby własnej to pracownicy 50+, a 50 proc. - osoby w wieku 20-39 lat.

Zadaj pytanie: FORUM

Kompetencje starszych na wagę złota

Każde z pokoleń obecnych na rynku pracy ma swoje mocne i słabe strony. Kluczem do efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim jest umiejętne wykorzystanie zalet i potencjału tkwiącego w każdej z grup pracowników. To samo tyczy się dojrzałej kadry.  – Pracownicy z grupy 50+ to przede wszystkim osoby z bogatym, długoletnim doświadczeniem oraz ogromną, imponującą wiedzą. Są zwykle dobrze zorganizowani, punktualni, bardzo rzetelni i zaangażowani. Ich niewątpliwą cechą jest ponadto lojalność – są często przywiązani do miejsca pracy i pełnionej funkcji, cenią sobie poczucie stabilizacji i dlatego potrafią pozostać w jednej firmie aż do emerytury – komentuje Dyrektor personalny Edyta Zarecka z Sitech Sp. z o.o., firmy znajdującej się w gronie Członków Instytucjonalnych PSZK. Lojalność jest cechą szczególnie cenioną przez firmy – zwłaszcza, że obecnie coraz więcej pracowników aktywnych na rynku pracy nie ma problemu z mobilnością w poszukiwaniu lepszych ofert pracy, co przekłada się na rosnący poziom rotacji w firmach oraz wzmożoną walkę o talenty. 

Mentor idealny

Dużym atutem dojrzałych pracowników jest ich komunikatywność, brak konfliktowości oraz dbałość o miłą atmosferę. Chętnie też dzielą się swoją wiedzą i umiejętnościami z przedstawicielami młodszych pokoleń w firmie, co jest uwzględniane przez menedżerów w polityce zarządzania wiekiem oraz współpracy międzypokoleniowej w organizacji. - Dojrzali pracownicy bardzo dobrze odnajdują się w roli mentorów, którzy wprowadzają nowych pracowników bądź stażystów czy praktykantów w specyfikę funkcjonowania firmy oraz stanowią dla nich wsparcie w adaptacji do nowego środowiska pracy. Są dobrymi nauczycielami, którzy przekazują swoją wiedzę młodszym pracownikom. Wartością dodaną programów mentoringowych jest budowanie relacji międzypokoleniowej w firmie, która pozwala lepiej zrozumieć wzajemne potrzeby i oczekiwania, a także usprawnia transfer wiedzy wewnątrz organizacji – komentuje Zbigniew Miedziński, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w LG Display, firmie znajdującej się w gronie Członków Instytucjonalnych PSZK. W niektórych branżach, po przekroczeniu konkretnego wieku, pracownicy tracą część uprawnień, dlatego przyjęcie przez nich roli mentora stanowi remedium na ograniczone możliwości wykonywania swojej pracy i uwolnione zasoby czasowe.

Starzenie się polskich pracowników

Zatrudnianie starszych z korzyścią dla pracodawcy

REKLAMA

- Mimo działań rządowych oraz inicjatyw społecznych służących budowaniu świadomości firm w zakresie korzyści wynikających z zatrudniania doświadczonej załogi, nadal wiele przedsiębiorstw nie zdaje sobie sprawy z instrumentów wspierających pracodawców zatrudniających grupę pracowników 50+ - mówi Piotr Palikowski, prezes PSZK. Pracodawcy zatrudniający dojrzałych pracowników mogą skorzystać z benefitów finansowych  przewidzianych w prawie. - Za czas niezdolności pracownika do pracy w skutek choroby, firmy płacą wynagrodzenie chorobowe za okres 14 dni zwolnienia lekarskiego w roku, zamiast standardowo 33 dni oraz korzystają ze zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy po zatrudnieniu pracownika 50+ - dodaje Zbigniew Miedziński. Pracodawcy zyskują również na inwestowaniu w rozwój kwalifikacji starszych pracowników – firma, która przeznacza środki na szkolenia dla dojrzałej kadry może liczyć na zwrot kosztów dzięki Funduszowi Szkoleniowemu.  

Pracodawcy coraz częściej przekonują się, że warto stawiać na doświadczoną załogę w wieku 50+. Nie tylko młody nabytek to cenny nabytek. Zwłaszcza w czasach, gdy młodych pracowników będzie sukcesywnie ubywać.

Korzyści dla pracodawcy za zatrudnienie bezrobotnego 50+

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA