Zalety pracowników 50+

Polska znajduje się w ogonie Europy jeśli chodzi o wskaźnik zatrudnienia osób między 55. a 64. rokiem życia. Tymczasem, pracownicy z grupy 50+ to kadra coraz bardziej ceniona na rynku pracy.

W ciągu kolejnych lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z silnym spadkiem podaży osób w wieku produkcyjnym mobilnym (18-44 lata) - według prognoz GUS liczba osób z tej grupy wiekowej zmniejszy się do 2035 roku o 4 mln. Jednocześnie eksperci wskazują, że wśród pokolenia 50+ istnieją obecnie największe rezerwy zatrudnienia – Polska może „pochwalić się” jednym z najniższych wskaźników zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata, który wynosi jedynie 41 proc., podczas gdy w Szwecji to 74 proc., w Niemczech - 64 proc., a średnia unijna to prawie 51 proc. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że jeszcze 5 lat temu wskaźnik zatrudnienia w Polsce w tej grupie wiekowej wynosił niewiele ponad 30 proc. można wywnioskować, że pracodawcy powoli dostrzegają potencjał tkwiący w pracownikach z grupy 50+, wychodząc naprzeciw stereotypom krążącym wokół dojrzałej kadry.

Stereotypowy obraz pracownika 50+

Niektórych pracodawców od zatrudniania pracowników 50+ powstrzymują uprzedzenia i mity związane z tą grupą. - Osobom w wieku 50+ niesłusznie zarzuca się powolność, niską efektywność, bariery w pracy z nowymi technologiami i niechęć do zmian. Utrzymywanie w firmach dojrzałych pracowników jest też mylnie postrzegane jako czynnik zwiększający poziom bezrobocia młodych. Obawy pracodawców wywołuje też rzekomy, wysoki wskaźnik absencji chorobowej wśród starszych osób, oraz brak możliwości rozwiązania umowy ze względu na okres ochrony wynikającej z Kodeksu Pracy. Zarzuty te nie przekładają się jednak w większości przypadków na rzeczywisty obraz dojrzałej kadry, która niejednokrotnie służy jako skarbnica wiedzy dla młodych  – mówi Agnieszka Świgoń-Staroń, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w TP Teltech, firmie znajdującej się w gronie Członków Instytucjonalnych Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Redakcja poleca: Personel i Zarządzanie

Według badania cytowanego na stronie prowadzonej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej www.50plus.gov.pl upowszechniającej rządową kampanię na rzecz aktywizacji osób po 50 roku życia, „produktywność pracowników rośnie w miarę stażu pracy, aż do emerytury”. Nieprawdziwe jest też stwierdzenie, że starsi pracownicy mają trudności w przystosowaniu się do zmian oraz nie są w stanie opanować wdrażanych w firmach rozwiązań technologicznych oraz informatycznych. Zwłaszcza, że to grupa wśród której najszybciej przybywa użytkowników Internetu. Jeśli chodzi o zależność pomiędzy zatrudnianiem osób starszych a bezrobociem młodych ludzi, eksperci rynku pracy jednoznacznie twierdzą, że jedno nie ma wpływu na drugie. Nieprawdziwe są też zarzuty o częstą nieobecność w pracy pracowników z grupy 50+, zwłaszcza wobec dynamicznie rozwijającej się opieki zdrowotnej i farmaceutycznej oraz rosnącej średniej długości życia. Według danych ZUS za I półrocze 2014 roku, 27 proc. osób, którym wystawiono w tym okresie zaświadczenia lekarskie z tytułu choroby własnej to pracownicy 50+, a 50 proc. - osoby w wieku 20-39 lat.

Zadaj pytanie: FORUM