REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zalety pracowników 50+

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziopak Martyna
Zalety pracowników 50+. / Fot. Fotolia
Zalety pracowników 50+. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Już w niedługim czasie pracodawcy będą musieli zmierzyć się z dużym spadkiem podaży pracowników w wieku produkcyjnym mobilnym. Powinni rozważyć zwiększenie zatrudnienia starszych pracowników. Jakie są zalety pracowników 50+?

Polska znajduje się w ogonie Europy jeśli chodzi o wskaźnik zatrudnienia osób między 55. a 64. rokiem życia. Tymczasem, pracownicy z grupy 50+ to kadra coraz bardziej ceniona na rynku pracy.

REKLAMA

W ciągu kolejnych lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z silnym spadkiem podaży osób w wieku produkcyjnym mobilnym (18-44 lata) - według prognoz GUS liczba osób z tej grupy wiekowej zmniejszy się do 2035 roku o 4 mln. Jednocześnie eksperci wskazują, że wśród pokolenia 50+ istnieją obecnie największe rezerwy zatrudnienia – Polska może „pochwalić się” jednym z najniższych wskaźników zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata, który wynosi jedynie 41 proc., podczas gdy w Szwecji to 74 proc., w Niemczech - 64 proc., a średnia unijna to prawie 51 proc. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że jeszcze 5 lat temu wskaźnik zatrudnienia w Polsce w tej grupie wiekowej wynosił niewiele ponad 30 proc. można wywnioskować, że pracodawcy powoli dostrzegają potencjał tkwiący w pracownikach z grupy 50+, wychodząc naprzeciw stereotypom krążącym wokół dojrzałej kadry.

Stereotypowy obraz pracownika 50+

Niektórych pracodawców od zatrudniania pracowników 50+ powstrzymują uprzedzenia i mity związane z tą grupą. - Osobom w wieku 50+ niesłusznie zarzuca się powolność, niską efektywność, bariery w pracy z nowymi technologiami i niechęć do zmian. Utrzymywanie w firmach dojrzałych pracowników jest też mylnie postrzegane jako czynnik zwiększający poziom bezrobocia młodych. Obawy pracodawców wywołuje też rzekomy, wysoki wskaźnik absencji chorobowej wśród starszych osób, oraz brak możliwości rozwiązania umowy ze względu na okres ochrony wynikającej z Kodeksu Pracy. Zarzuty te nie przekładają się jednak w większości przypadków na rzeczywisty obraz dojrzałej kadry, która niejednokrotnie służy jako skarbnica wiedzy dla młodych  – mówi Agnieszka Świgoń-Staroń, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w TP Teltech, firmie znajdującej się w gronie Członków Instytucjonalnych Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Redakcja poleca: Personel i Zarządzanie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według badania cytowanego na stronie prowadzonej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej www.50plus.gov.pl upowszechniającej rządową kampanię na rzecz aktywizacji osób po 50 roku życia, „produktywność pracowników rośnie w miarę stażu pracy, aż do emerytury”. Nieprawdziwe jest też stwierdzenie, że starsi pracownicy mają trudności w przystosowaniu się do zmian oraz nie są w stanie opanować wdrażanych w firmach rozwiązań technologicznych oraz informatycznych. Zwłaszcza, że to grupa wśród której najszybciej przybywa użytkowników Internetu. Jeśli chodzi o zależność pomiędzy zatrudnianiem osób starszych a bezrobociem młodych ludzi, eksperci rynku pracy jednoznacznie twierdzą, że jedno nie ma wpływu na drugie. Nieprawdziwe są też zarzuty o częstą nieobecność w pracy pracowników z grupy 50+, zwłaszcza wobec dynamicznie rozwijającej się opieki zdrowotnej i farmaceutycznej oraz rosnącej średniej długości życia. Według danych ZUS za I półrocze 2014 roku, 27 proc. osób, którym wystawiono w tym okresie zaświadczenia lekarskie z tytułu choroby własnej to pracownicy 50+, a 50 proc. - osoby w wieku 20-39 lat.

Zadaj pytanie: FORUM

Kompetencje starszych na wagę złota

Każde z pokoleń obecnych na rynku pracy ma swoje mocne i słabe strony. Kluczem do efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim jest umiejętne wykorzystanie zalet i potencjału tkwiącego w każdej z grup pracowników. To samo tyczy się dojrzałej kadry.  – Pracownicy z grupy 50+ to przede wszystkim osoby z bogatym, długoletnim doświadczeniem oraz ogromną, imponującą wiedzą. Są zwykle dobrze zorganizowani, punktualni, bardzo rzetelni i zaangażowani. Ich niewątpliwą cechą jest ponadto lojalność – są często przywiązani do miejsca pracy i pełnionej funkcji, cenią sobie poczucie stabilizacji i dlatego potrafią pozostać w jednej firmie aż do emerytury – komentuje Dyrektor personalny Edyta Zarecka z Sitech Sp. z o.o., firmy znajdującej się w gronie Członków Instytucjonalnych PSZK. Lojalność jest cechą szczególnie cenioną przez firmy – zwłaszcza, że obecnie coraz więcej pracowników aktywnych na rynku pracy nie ma problemu z mobilnością w poszukiwaniu lepszych ofert pracy, co przekłada się na rosnący poziom rotacji w firmach oraz wzmożoną walkę o talenty. 

Mentor idealny

Dużym atutem dojrzałych pracowników jest ich komunikatywność, brak konfliktowości oraz dbałość o miłą atmosferę. Chętnie też dzielą się swoją wiedzą i umiejętnościami z przedstawicielami młodszych pokoleń w firmie, co jest uwzględniane przez menedżerów w polityce zarządzania wiekiem oraz współpracy międzypokoleniowej w organizacji. - Dojrzali pracownicy bardzo dobrze odnajdują się w roli mentorów, którzy wprowadzają nowych pracowników bądź stażystów czy praktykantów w specyfikę funkcjonowania firmy oraz stanowią dla nich wsparcie w adaptacji do nowego środowiska pracy. Są dobrymi nauczycielami, którzy przekazują swoją wiedzę młodszym pracownikom. Wartością dodaną programów mentoringowych jest budowanie relacji międzypokoleniowej w firmie, która pozwala lepiej zrozumieć wzajemne potrzeby i oczekiwania, a także usprawnia transfer wiedzy wewnątrz organizacji – komentuje Zbigniew Miedziński, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w LG Display, firmie znajdującej się w gronie Członków Instytucjonalnych PSZK. W niektórych branżach, po przekroczeniu konkretnego wieku, pracownicy tracą część uprawnień, dlatego przyjęcie przez nich roli mentora stanowi remedium na ograniczone możliwości wykonywania swojej pracy i uwolnione zasoby czasowe.

Starzenie się polskich pracowników

Zatrudnianie starszych z korzyścią dla pracodawcy

REKLAMA

- Mimo działań rządowych oraz inicjatyw społecznych służących budowaniu świadomości firm w zakresie korzyści wynikających z zatrudniania doświadczonej załogi, nadal wiele przedsiębiorstw nie zdaje sobie sprawy z instrumentów wspierających pracodawców zatrudniających grupę pracowników 50+ - mówi Piotr Palikowski, prezes PSZK. Pracodawcy zatrudniający dojrzałych pracowników mogą skorzystać z benefitów finansowych  przewidzianych w prawie. - Za czas niezdolności pracownika do pracy w skutek choroby, firmy płacą wynagrodzenie chorobowe za okres 14 dni zwolnienia lekarskiego w roku, zamiast standardowo 33 dni oraz korzystają ze zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy po zatrudnieniu pracownika 50+ - dodaje Zbigniew Miedziński. Pracodawcy zyskują również na inwestowaniu w rozwój kwalifikacji starszych pracowników – firma, która przeznacza środki na szkolenia dla dojrzałej kadry może liczyć na zwrot kosztów dzięki Funduszowi Szkoleniowemu.  

Pracodawcy coraz częściej przekonują się, że warto stawiać na doświadczoną załogę w wieku 50+. Nie tylko młody nabytek to cenny nabytek. Zwłaszcza w czasach, gdy młodych pracowników będzie sukcesywnie ubywać.

Korzyści dla pracodawcy za zatrudnienie bezrobotnego 50+

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA