REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Skuteczna motywacja z Benefit Systems

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

W obecnych czasach wynagrodzenie nie jest już wystarczającym sposobem pozyskania oraz zatrzymania w organizacji wartościowych pracowników. Pracownicy są bardziej wymagający i oczekują od swoich pracodawców znacznie więcej. Potwierdzają to wyniki badania Benefit Systems i HRNews – zdaniem aż 61,5 proc. biorących udział w badaniu pracowników, świadczenia pozapłacowe są bardzo istotne.

REKLAMA

Odkąd na polskim rynku pracy spotyka się kilka pokoleń pracowników – bardzo od siebie różnych, zarządzanie nimi bez uwzględniania różnic międzypokoleniowych jest bardzo trudne lub wręcz niemożliwe. Świadomość, że wiek pracowników warunkuje ich sposób funkcjonowania w organizacji oraz stosunek do pracy, zmieniła podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Różnice międzypokoleniowe wpływają dziś na sposób zarządzania, motywowania oraz komunikacji w organizacjach.

REKLAMA

Tworząc systemy motywacyjne, przede wszystkim trzeba brać pod uwagę, co motywuje poszczególne pokolenia. Każde pokolenie ma inne oczekiwania i trudno znaleźć benefity, które zaspokoją potrzeby każdego w równym stopni. Pokolenie Y to osoby, dla których liczy się rozwój zawodowy, ale i osobisty, dlatego w ich przypadku przydatne będą benefity, które pozwolą im rozwijać się pozazawodowo – kulturalnie, sportowe, kulinarnie. Dla pokolenia X istotne będą benefity, które pozwolą godzić życie prywatne z zawodowym – pakiety wyjazdowe, czy opieka medyczna.  Przy tak różnorodnych potrzebach, rośnie znaczenie odpowiednio dobranych systemów motywacyjnych – elastycznych, uwzględniających najnowsze trendy i indywidualne potrzeby pra­cowników. Im bardziej pracodawca dba o potrzeby pracowników i wspiera ich w niełatwym dziś procesie godzenia życia prywatnego oraz rodzinnego z zawodowym, tym bardziej lojalny i oddany zespół zyskuje. Organizacje świadome wagi motywacji w procesie zarządzania coraz częściej starają się jak najlepiej rozpo­znać realne potrzeby, oczekiwania i plany różnych grup pracowników. Służą temu nowoczesne narzędzia motywacyjne, zapewniające pracownikom atrakcyjne roz­wiązania z zakresu czasu wolnego oraz rozwoju.

Bogate portfolio rozwiązań  dla każdego

REKLAMA

Zarządzanie różnorodnością, odpowiednie dopasowanie benefitów do potrzeb i oczekiwań pracowników, utrzymywanie wysokiego poziomu zaangażowania i stałe motywowanie pracowników to wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy i zespoły HR. Natomiast Benefit Systems, zauważając zmiany na rynku i potrzeby nowych generacji pracowników, stara się dostarczać rozwiązania wspierające pracodawców, satysfakcjonujące pracowników oraz zgodne z obecnymi trendami. Formy narzędzi motywacyjnych mogą być różne. Flagowym produktem Grupy Benefit Systems jest program MultiSport, który daje niemal nieograniczony dostęp do najlepszych i najpopularniej­szych obiektów sportowych na terenie całej Polski. W badaniu przeprowadzonym przez Gfk Polonia dla Benefit Systems w 2010 roku niemal 90 proc. posiadaczy kart MultiSport Plus deklarowało ich realny wpływ na postrzeganie i lojalność względem pracodawcy.

Firma stara się rozbudować ofertę zgodnie z trendami, dlatego wprowadziła na rynek nowoczesny program motywacyjny MultiBenefit, w którym pracodawca opłaca pracownikom  jedynie dostęp do platformy, natomiast pracownicy z własnych środków mogą kupować z atrakcyjne oferty, które pozytywnie wpływając na ich budżet miesięczny. W ten sposób pracodawca zyskuje elastyczne narzędzie motywacyjne, które nie wymaga od niego dużych nakładów finansowych,  a pracownik – realne oszczędności – nawet do 141 zł miesięcznie – oraz bogatą ofertę. Zgodnie z Raportem ARC Rynek i Opinia dla Benefit Systems, aż 45 proc. pracowników współfinansuje swoje świadczenia pozapłacowe. Dodatkowo z naszych badań wynika, że aż 80% pracowników chętnie wydałoby własne pieniądze na zakupy spożywcze, paliwo, na artykuły z zakresy RTV i AGD, wyposażenie domu czy ubrania. I faktycznie tak jest, ponieważ użytkownicy platformy najczęściej korzystają z bonów na zakupy spożywcze czy ubrania, a także z bonów na paliwo. Nie tak popularne, ale również często wybierane są przez nich bilety do kina, teatru, a także na inne wydarzenia kulturalne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Benefit Systems motywują ludzie

Benefit Systems od zawsze stawia w centrum swoich działań ludzi. Dba o satysfakcję, zdrowie oraz motywację pracowników wiodących firm i instytucji w Polsce. Z uwagą śledzi trendy i rynek, wsłuchuje się uważnie w potrzeby oraz oczekiwania swoich klientów, użytkowników i partnerów. W tym celu rozwija portfolio programów z zakresu świadczeń pozapłacowych, które pozwalają firmom skutecznie motywować zespół i przyciągać talenty.

Innowacyjne zmiany wprowadzone przez Benefit Systems w zakresie świadczeń pozapłacowych w dziedzinie sportu i rekreacji okazały się mieć szerszy wymiar społeczny. Dotyczy to również pozostałych nowatorskich programów Spółki, które mają szansę pozytywnie wpłynąć na osiąganie przez pracowników większej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, czyli work-life balance.

autor: Ludmiła Sandros

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

REKLAMA

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

REKLAMA