Kategorie

Skuteczna motywacja z Benefit Systems

W obecnych czasach wynagrodzenie nie jest już wystarczającym sposobem pozyskania oraz zatrzymania w organizacji wartościowych pracowników. Pracownicy są bardziej wymagający i oczekują od swoich pracodawców znacznie więcej. Potwierdzają to wyniki badania Benefit Systems i HRNews – zdaniem aż 61,5 proc. biorących udział w badaniu pracowników, świadczenia pozapłacowe są bardzo istotne.
Reklama

Odkąd na polskim rynku pracy spotyka się kilka pokoleń pracowników – bardzo od siebie różnych, zarządzanie nimi bez uwzględniania różnic międzypokoleniowych jest bardzo trudne lub wręcz niemożliwe. Świadomość, że wiek pracowników warunkuje ich sposób funkcjonowania w organizacji oraz stosunek do pracy, zmieniła podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Różnice międzypokoleniowe wpływają dziś na sposób zarządzania, motywowania oraz komunikacji w organizacjach.

Tworząc systemy motywacyjne, przede wszystkim trzeba brać pod uwagę, co motywuje poszczególne pokolenia. Każde pokolenie ma inne oczekiwania i trudno znaleźć benefity, które zaspokoją potrzeby każdego w równym stopni. Pokolenie Y to osoby, dla których liczy się rozwój zawodowy, ale i osobisty, dlatego w ich przypadku przydatne będą benefity, które pozwolą im rozwijać się pozazawodowo – kulturalnie, sportowe, kulinarnie. Dla pokolenia X istotne będą benefity, które pozwolą godzić życie prywatne z zawodowym – pakiety wyjazdowe, czy opieka medyczna.  Przy tak różnorodnych potrzebach, rośnie znaczenie odpowiednio dobranych systemów motywacyjnych – elastycznych, uwzględniających najnowsze trendy i indywidualne potrzeby pra­cowników. Im bardziej pracodawca dba o potrzeby pracowników i wspiera ich w niełatwym dziś procesie godzenia życia prywatnego oraz rodzinnego z zawodowym, tym bardziej lojalny i oddany zespół zyskuje. Organizacje świadome wagi motywacji w procesie zarządzania coraz częściej starają się jak najlepiej rozpo­znać realne potrzeby, oczekiwania i plany różnych grup pracowników. Służą temu nowoczesne narzędzia motywacyjne, zapewniające pracownikom atrakcyjne roz­wiązania z zakresu czasu wolnego oraz rozwoju.

Bogate portfolio rozwiązań  dla każdego

Reklama

Zarządzanie różnorodnością, odpowiednie dopasowanie benefitów do potrzeb i oczekiwań pracowników, utrzymywanie wysokiego poziomu zaangażowania i stałe motywowanie pracowników to wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy i zespoły HR. Natomiast Benefit Systems, zauważając zmiany na rynku i potrzeby nowych generacji pracowników, stara się dostarczać rozwiązania wspierające pracodawców, satysfakcjonujące pracowników oraz zgodne z obecnymi trendami. Formy narzędzi motywacyjnych mogą być różne. Flagowym produktem Grupy Benefit Systems jest program MultiSport, który daje niemal nieograniczony dostęp do najlepszych i najpopularniej­szych obiektów sportowych na terenie całej Polski. W badaniu przeprowadzonym przez Gfk Polonia dla Benefit Systems w 2010 roku niemal 90 proc. posiadaczy kart MultiSport Plus deklarowało ich realny wpływ na postrzeganie i lojalność względem pracodawcy.

Firma stara się rozbudować ofertę zgodnie z trendami, dlatego wprowadziła na rynek nowoczesny program motywacyjny MultiBenefit, w którym pracodawca opłaca pracownikom  jedynie dostęp do platformy, natomiast pracownicy z własnych środków mogą kupować z atrakcyjne oferty, które pozytywnie wpływając na ich budżet miesięczny. W ten sposób pracodawca zyskuje elastyczne narzędzie motywacyjne, które nie wymaga od niego dużych nakładów finansowych,  a pracownik – realne oszczędności – nawet do 141 zł miesięcznie – oraz bogatą ofertę. Zgodnie z Raportem ARC Rynek i Opinia dla Benefit Systems, aż 45 proc. pracowników współfinansuje swoje świadczenia pozapłacowe. Dodatkowo z naszych badań wynika, że aż 80% pracowników chętnie wydałoby własne pieniądze na zakupy spożywcze, paliwo, na artykuły z zakresy RTV i AGD, wyposażenie domu czy ubrania. I faktycznie tak jest, ponieważ użytkownicy platformy najczęściej korzystają z bonów na zakupy spożywcze czy ubrania, a także z bonów na paliwo. Nie tak popularne, ale również często wybierane są przez nich bilety do kina, teatru, a także na inne wydarzenia kulturalne.

Benefit Systems motywują ludzie

Benefit Systems od zawsze stawia w centrum swoich działań ludzi. Dba o satysfakcję, zdrowie oraz motywację pracowników wiodących firm i instytucji w Polsce. Z uwagą śledzi trendy i rynek, wsłuchuje się uważnie w potrzeby oraz oczekiwania swoich klientów, użytkowników i partnerów. W tym celu rozwija portfolio programów z zakresu świadczeń pozapłacowych, które pozwalają firmom skutecznie motywować zespół i przyciągać talenty.

Innowacyjne zmiany wprowadzone przez Benefit Systems w zakresie świadczeń pozapłacowych w dziedzinie sportu i rekreacji okazały się mieć szerszy wymiar społeczny. Dotyczy to również pozostałych nowatorskich programów Spółki, które mają szansę pozytywnie wpłynąć na osiąganie przez pracowników większej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, czyli work-life balance.

autor: Ludmiła Sandros

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r.

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto?

    Urlop rodzinny na opiekę nad rodzicami lub wnukami

    Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?

    Składka zdrowotna - Nowy Ład

    Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika przewidziana jest w projekcie ustawy o zmianie ustawy kodeksowej. Jaka miałaby być nowa definicja pracownika?

    Jedna płaca minimalna dla całego kraju to złe rozwiązanie?

    Płaca minimalna - jedna kwota dla całego kraju to złe rozwiązanie? Przedsiębiorcy proponują wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 50% średniej płacy w danym regionie.

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Czego dotyczy? Kto na niej skorzysta?

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.

    Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]

    Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?

    Płaca minimalna - średnie wynagrodzenie w powiecie

    Płaca minimalna będzie zależała od powiatu? Proponuje się, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła tyle, ile średnie wynagrodzenie w powiecie.

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

    Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?

    Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?

    12 czerwca - Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci

    Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci przypada na 12 czerwca. Pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na to zjawisko.

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją już funkcjonuje

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Jakie kwestie reguluje?

    Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - wszystko, co musisz wiedzieć

    Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - komu i kiedy przysługuje? Kto je wypłaca? Jak odwołać się od decyzji ZUS?

    PPK: stan oszczędności można sprawdzać na bieżąco

    PPK - stan oszczędności na swoim rachunku w PPK można sprawdzać na bieżąco. Jak to zrobić?

    Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

    Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r.

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r. - to rozwiązanie dla wszystkich medyków. Co ze wzrostem wynagrodzeń do 2027 r.?

    Przedłużenie kadencji organów związków zawodowych

    Przedłużenie kadencji organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców i społecznych inspektorów pracy przewiduje projekt nowelizacji ustawy covidowej.

    Bezrobocie w maju 2021 r. najniższe w UE

    Bezrobocie w maju 2021 r. - ile wyniosła szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego? Czy Polska ma najniższe bezrobocie w UE?

    Doradca podatkowy - zarobki 2021

    Doradca podatkowy - jakie są zarobki w 2021 r.? Gdzie zarabia się najlepiej? Jak zrobić szybką karierę w podatkach? Oto kilka wskazówek.