REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym

Małgorzata Majewska
redaktor naczelny miesięcznika „PORADNIK Rachunkowości Budżetowej”, ekonomista, praktyk – była wieloletnia księgowa w jednostkach sektora finansów publicznych posiadająca certyfikat księgowy Ministra Finansów, członek Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, autor artykułów z zakresu rachunkowości budżetowej i finansów publicznych
MonsterPolska.pl
lider w sukcesywnym łączeniu ludzi z ich wymarzoną pracą
Poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym. / Fot. Fotolia
Poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym może wydawać się złym pomysłem. Nic bardziej mylnego. Sprawdź, dlaczego warto szukać nowej pracy w miesiącach letnich.

Szukanie pracy latem

Przyjęło się, że lato jest złym czasem na szukanie pracy. Dowiedz się, dlaczego jest wręcz przeciwnie.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Lato jest czasem urlopów – wielu pracowników przebywa wówczas na wakacjach. Oznacza to, że pracodawcy potrzebują więcej czasu niż zwykle na podjęcie decyzji o zatrudnieniu nowych osób. To specyficzny, ale dobry okres na szukanie pracy. Dlaczego?

Cierpliwość popłaca

Zanim się tego dowiesz, zapamiętaj, że nieobecność niektórych pracowników firmy, o posadę w której się starasz, może wydłużyć proces rekrutacyjny. Bądź więc cierpliwy – latem po prostu wszystko trwa dłużej.

Redakcja poleca produkt: 30 pomysłów na zarabianie w domu

REKLAMA

Z tego powodu pomyśl dwa razy zanim zaczniesz nękać potencjalnego pracodawcę telefonami, bo nie odezwał się tak szybko jak obiecał. Wywołasz w ten sposób jedynie irytację, możesz tez zyskać niezbyt korzystną reputację desperata czy też natręta – radzi Małgorzata Majewska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Buduj sieć kontaktów

W letnich miesiącach wysiłek włożony w budowanie sieci kontaktów może się zwrócić z nawiązką. Powód? Ważne osoby, które nie miałyby dla Ciebie czasu w zwykłych okolicznościach, teraz mogą go znaleźć znacznie łatwiej. Bo latem wiele firm działa wolniej, a ludzie są mniej zabiegani.

Skorzystaj z tej okazji, aby rozbudować swoja sieć kontaktów, która pomoże Ci znaleźć atrakcyjną pracę. Sprzyjać będzie Ci także to, że gdy pogoda jest piękna, ludzie zwykle trudno dostępni łatwiej dają się wyciągnąć na mrożoną kawę lub herbatę w centrum miasta.

Zadaj pytanie: FORUM

Inne zalety szukania pracy latem

Szukanie pracy w sezonie wakacyjnym ma więcej zalet. Po pierwsze, ogłoszenia wydrukowane w tym okresie mogą wynikać z pilnej potrzeby zatrudnienia nowej osoby – jeśli firma decyduje się już na szukanie pracownika właśnie teraz, prawdopodobnie jest w potrzebie.

Po drugie, część Twoich konkurentów jest teraz na wakacjach lub ma mniej samozaparcia do szukania pracy. Jeśli zachowasz się inaczej od nich, masz niepowtarzalną okazję sprzątnąć im wymarzoną ofertę sprzed nosa.

Po trzecie, lato to doskonały czas na szukanie pracy sezonowej. Zainteresuj się tego typu ofertami zwłaszcza, jeśli pilnie potrzebujesz pieniędzy. Pamiętaj też, że każda praca to nowe doświadczenie i okazja do poznania ludzi, którzy mogą pomóc Ci funkcjonować na rynku pracy nie tylko latem – podpowiada Małgorzata Majewska.

Nie poddawaj się

Wydłużony czas odpowiadania na aplikacje nie powinien Cię zniechęcać do letniego szukania pracy. Przede wszystkim ze względu na powyższe argumenty, ale też dlatego, że nawet jeśli Ci się nie powiedzie, masz szanse stać się pierwszą osobą, do której pracodawca odezwie się, gdy już jego firma przebudzi się z wakacyjnego letargu.

Kto może otrzymać urlop na poszukiwanie pracy?

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

REKLAMA

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Przeciętne wynagrodzenie w listopadzie 2025 r. [GUS]

Mamy już dane z GUS dotyczące przeciętnego wynagrodzenia za pracę w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2025 r. Ile przeciętnie zarabiają Polacy? Średnia płaca przekroczyła już 9 tysięcy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA