Czy nowo zatrudnionemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

12 lutego 2010, 10:10

Piotr Matwiejczyk

REKLAMA

Od 2 listopada 2009 r. zatrudniliśmy pracownika. Jednak w tym dniu nie sporządziliśmy mu umowy o pracę z uwagi na urlop pracownika kadr. Dlatego też postanowiliśmy sporządzić umowę po powrocie tego pracownika z urlopu, tj. 5 listopada. Jednak 4 listopada pracownik podczas wykonywania pracy uległ wypadkowi. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu zasiłek chorobowy, jak powinniśmy się zachować?

W tej sytuacji pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy lub gdy zdarzenie nie będzie miało cech wypadku pracy, ale pracownik był wcześniej ubezpieczony, a przerwa między poprzednim okresem ubezpieczenia nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Zasiłki chorobowe przysługują osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu. Wśród osób, które są obowiązkowo objęte takim ubezpieczeniem, znajdują się pracownicy, przy czym należy zauważyć, że podlegają oni ubezpieczeniu społecznemu od dnia nawiązania stosunku pracy do jego ustania.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: