Indywidualny rozkład czasu pracy

Indywidualny rozkład czasu pracy może być wprowadzony tylko na wniosek pracownika.

Pracodawca może na prośbę pracownika ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 k.p.). W takim rozkładzie pracodawca, zgodnie z prośbą pracownika, może ustalić inne godziny rozpoczynania i kończenia pracy czy też pracę w sobotę, gdy w zamian pracownik otrzyma inny dzień wolny. Rozkład taki ustala się jednak na wyraźny wniosek pracownika, nie ma tu więc mowy o tym, że pracownik nie zgodzi się na proponowany grafik.

Aby pracownik wykonywał pracę w sobotę, a np. w środę miał wolne, nie trzeba koniecznie ustalać mu indywidualnego rozkładu czasu pracy. Dniem wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy nie musi być zawsze sobota. Może to być także każdy inny dzień tygodnia, z wyjątkiem niedziel i świąt. Terminy takich dni wolnych mogą być różne dla poszczególnych pracowników lub dla poszczególnych grup pracowników. Odpowiednie zapisy w tym zakresie powinny znaleźć się w przepisach wewnątrzzakładowych (art. 150 k.p.).

Przykład

Przykładowy zapis w regulaminie może brzmieć:

1. Dniem wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy dla pracowników administracji jest sobota.

2. Dniem wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy dla pracowników działu kontroli jest środa.