Indywidualny rozkład czasu pracy

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

12 lutego 2010, 06:00

Julia Bartoszek

REKLAMA

Chcemy, aby jeden z pracowników pracował w soboty, z zachowaniem 40-godzinnego tygodnia pracy. Czy możemy stworzyć mu indywidualny rozkład czasu pracy? Co możemy zrobić, jeśli odmówi przyjęcia?

Indywidualny rozkład czasu pracy może być wprowadzony tylko na wniosek pracownika.

Pracodawca może na prośbę pracownika ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 k.p.). W takim rozkładzie pracodawca, zgodnie z prośbą pracownika, może ustalić inne godziny rozpoczynania i kończenia pracy czy też pracę w sobotę, gdy w zamian pracownik otrzyma inny dzień wolny. Rozkład taki ustala się jednak na wyraźny wniosek pracownika, nie ma tu więc mowy o tym, że pracownik nie zgodzi się na proponowany grafik.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.