reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Zwolnienia grupowe > Zwolnienia grupowe pozwalają rozwiązać umowę z pracownikami na urlopie wychowawczym

Zwolnienia grupowe pozwalają rozwiązać umowę z pracownikami na urlopie wychowawczym

Nie tylko kodeks pracy przewiduje możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikami przebywającymi na urlopach wychowawczych. Kolejną możliwość daje tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.

Szczególna ochrona pracowników na urlopach wychowawczych

Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może być zwolniony w przypadku:

  •  likwidacji zakładu pracy;
  •  ogłoszenia upadłości zakładu;
  •  zaistnienia przyczyn rozwiązania stosunku pracy z jego winy.

Na gruncie powyższych przepisów, powyższe wyliczenie jest enumeratywne- natomiast kodeks pracy nie jest jedyną ustawą regulującą możliwość rozwiązania stosunku pracy. Jedną z nich jest ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), zwana potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych.

Zobacz: Jakie są obowiązki pracodawcy przy zwolnieniach grupowych?

Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się w sytuacji, w której pracodawca
zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w ciągu 30 dni, dokona wypowiedzenia (lub zawarcia porozumienia) umowy o pracę wobec co najmniej:
• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

W stosunku do stosunków rozwiązanych na mocy porozumienia, ich liczbę dolicza się do powyższej (co czasem pozwala zastosować przepisy ww. ustawy), jeśli we wskazanym wcześniej terminie, zostaną zawarte z co najmniej 5 pracownikami.

Rozwiązanie stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych- w przypadku osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony musi być uzasadnione- tak samo, jak w przypadku „normalnego” rozwiązania stosunku pracy. Fakt zwolnienia większej grupy osób nie może być jedynym uzasadnieniem.

Skutki zwolnienia grupowego

Poza koniecznością zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową (o ile jest to możliwe), oraz zawiadomieniem powiatowego urzędu pracy- na pracodawcy spoczywa obowiązek wypłaty odpraw zwalnianym w tym trybie pracownikom.

Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym?
Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym?

Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce59.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Wszystko co musisz wiedzieć o PPK

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Odszkodowania Campter

Campter Odszkodowania uzyskuje odszkodowania dla osób poszkodowanych w wypadkach oraz na skutek zdarzeń losowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama