Ochrona roszczeń pracowniczych - zmiana przepisów

Nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych przewiduje, że  niewypłacalność pracodawcy zachodzi w razie niezaspokojenia tych roszczeń z powodu braku środków finansowych w przypadku zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące.  W takiej sytuacji nowe przepisy pozwalają pracownikowi otrzymanie pieniędzy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Autopromocja

W Senacie o ochronie roszczeń pracowniczych >>

Do tej pory w ustawie nie było możliwości wypłaty świadczeń pracownikom w takim przypadku. Zaliczka, którą FGŚP wypłaca pracownikowi na poczet zaległego wynagrodzenia, nie może być wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przekazywanie środków FGŚP na wypłatę świadczeń oraz zaliczek, a także wypłata świadczeń ze środków funduszu powoduje z mocy prawa przejście na FGŚP roszczenia wobec pracodawcy, likwidatora lub innej osoby zarządzającej majątkiem pracodawcy lub roszczenia do masy upadłości o zwrot wypłacanych świadczeń.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Pieniądze dla pracowników porzuconych firm >>

Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy została ogłoszona w Dzienniku Ustaw nr 18 pod poz. 100.

tk

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź