Ochrona roszczeń pracowniczych - zmiana przepisów
REKLAMA
Nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych przewiduje, że niewypłacalność pracodawcy zachodzi w razie niezaspokojenia tych roszczeń z powodu braku środków finansowych w przypadku zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. W takiej sytuacji nowe przepisy pozwalają pracownikowi otrzymanie pieniędzy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
REKLAMA
W Senacie o ochronie roszczeń pracowniczych >>
Do tej pory w ustawie nie było możliwości wypłaty świadczeń pracownikom w takim przypadku. Zaliczka, którą FGŚP wypłaca pracownikowi na poczet zaległego wynagrodzenia, nie może być wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przekazywanie środków FGŚP na wypłatę świadczeń oraz zaliczek, a także wypłata świadczeń ze środków funduszu powoduje z mocy prawa przejście na FGŚP roszczenia wobec pracodawcy, likwidatora lub innej osoby zarządzającej majątkiem pracodawcy lub roszczenia do masy upadłości o zwrot wypłacanych świadczeń.
Pieniądze dla pracowników porzuconych firm >>
Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy została ogłoszona w Dzienniku Ustaw nr 18 pod poz. 100.
tk
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat