Zwolnienie lekarskie a zwolnienia w zakładzie pracy

Nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim umowy o pracę, dokąd nie upłynie okres 182 dni (lub 270 dni) i 3 miesięcy przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, uprawniający go do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Ochronę tę gwarantuje art. 41 k.p., z którego wynika zakaz dla pracodawcy wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Podobna regulacja zawarta jest w ustawie o zwolnieniach grupowych. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim umowę o pracę, dopiero po upływie okresu ochronnego. Pracownikowi, który korzysta ze zwolnienia lekarskiego, można wypowiedzieć umowę o pracę wyłącznie przy likwidacji pracodawcy, nie obowiązuje wówczas ochrona stosunku pracy tego pracownika.