Czasowe powierzenie innej pracy

Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę, spełniając ustawowe przesłanki, pracownik musi się z taką zmianą pogodzić. Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 miesięcy wykonywanie innej pracy, jeśli wykaże po swojej stronie istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.

Co do zasady na pracowniku spoczywa obowiązek wykonywania pracy określonej w umowie o pracę. Pracodawca nie może dowolnie zmieniać poczynionych w tej kwestii uzgodnień. Wszelka zmiana warunków pracy określonych w umowie wymusza na pracodawcy obowiązek zastosowania wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia się z pracownikiem w celu przyjęcia przez niego propozycji nowych warunków. Pewien wyjątek przewiduje art. 42 § 4 k.p., zgodnie z którym wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.