Czy w zakładzie pracy powinny być opracowane zasady ruchu na drogach wewnątrzzakładowych?

Pracodawca ma obowiązek opracować zasady ruchu na drogach wewnątrzzakładowych, zgodnie z przepisami prawa o ruchu drogowym.

UZASADNIENIE

Pracodawca ma obowiązek w szczególności:

• określić maksymalne prędkości środków transportu i komunikacji na drogach wewnątrzzakładowych, w pomieszczeniach zakładu pracy (na terenie budynków, jak również na terenie otwartym),
• wyznaczyć drogi dla poszczególnych rodzajów pojazdów (np. drogi, po których mogą poruszać się wózki widłowe, oraz drogi, po których mogą poruszać się np. tiry, a także dopuszczalne prędkości tych pojazdów na poszczególnych odcinkach dróg),
• wyznaczyć drogi dla poszczególnych rodzajów ładunków (uwzględnić rodzaje przewożonych ładunków, tj. ich szerokość, wysokość, ciężar),
• wyznaczyć ograniczenia ruchu środków transportu firm zewnętrznych (zakaz wjazdu na wybrane obszary zakładu pracy),
• wskazać drogi i przejścia dla pieszych.
• Przy ustalaniu wymienionych czynności pracodawca powinien uwzględnić następujące czynniki:
• wysokość wjazdów (bram),
• natężenie ruchu,
• widoczność,
• szerokość, stan dróg itp.

Opracowane zasady muszą być:

• zgodne z prawem o ruchu drogowym,
• określone na piśmie z uwzględnieniem planów zakładu pracy.

WAŻNE!

Usytuowanie dróg na planie zakładu pracy bezwzględnie musi zgadzać się ze stanem faktycznym.

Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniać projektu z instytucjami zewnętrznymi w przypadku opracowania zasad ruchu na drogach wewnątrzzakładowych już istniejących. Wskazane byłoby jednak skonsultowanie zasad ruchu na drogach wewnątrz-zakładowych ze specjalistą ds. bhp.

Do obowiązków pracodawcy należy również oznakowanie dróg wewnątrzzakładowych znakami drogowymi zgodnymi z przepisami prawa o ruchu drogowym.

PODSTAWA PRAWNA

• Par. 66 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm).