Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

REKLAMA

Aby móc korzystać z publicznej opieki zdrowotnej trzeba być objętym ubezpieczeniem zdrowotnym. Dla większości osób ubezpieczenie to jest obowiązkowe. Jednak, kiedy nie mamy tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia, możemy dobrowolnie do niego przystąpić, zawierając umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia.

23 851 - 23 900 z 29 085 artykułów

...

476 477 478 479 480

...

582

pokaż więcej

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Komisja pojednawcza

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)

Odpowiedzialność pracownicza materialna

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

Komisja do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

Ochotnicze hufce pracy (OHP)

Monitoring

Ochrona pracy kobiet

Kary porządkowe

Miejsce zamieszkania

Koszty pracy

Ochrona pracowników

Obowiązki pracodawcy

Koszty uzyskania przychodu

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Lokaut

Mandat

Indywidualny rozkład czasu pracy

Mediacja

Mienie pracodawcy

Odprawa przy stosunku pracy na podstawie wyboru

Kontrakt menedżerski

Funkcjonariusz publiczny

Odprawa pośmiertna

Klasyfikacja zawodów i specjalności

Klauzula generalizacyjna

Job-sharing

Ochrona szczególna czasu pracy

Ochrona przeciwpożarowa

Ewidencja czasu pracy

Harmonogram czasu pracy

Karta ewidencji czasu pracy

Likwidacja zakładu pracy

Młodociany

Odprawa

Odpoczynek dobowy

Jak dobrowolnie ubezpieczyć się w Narodowym Funduszu Zdrowia?

Akta osobowe

Bezrobotny

Deklaracja podatkowa pracownika

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Dodatek funkcyjny

Aktywizacja zawodowa

Dodatek za wysługę lat (dodatek stażowy)

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Badania lekarskie pracownika/profilaktyczne badania lekarskie

Choroba zawodowa

Alimentacyjny obowiązek (Alimenty)

Doba pracownicza

Dyscyplina pracy