REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Agencja zatrudnienia jako wsparcie działów HR – kiedy warto zdecydować się na outsourcing procesów rekrutacyjnych?

Specjalistyczne usługi HR: od rekrutacji po obsługę kadrowo-płacową i wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami
Agencja zatrudnienia jako wsparcie działów HR – kiedy warto zdecydować się na outsourcing procesów rekrutacyjnych?
Agencja zatrudnienia jako wsparcie działów HR – kiedy warto zdecydować się na outsourcing procesów rekrutacyjnych?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy przedsiębiorstwo powinno sięgnąć po zewnętrzne wsparcie rekrutacyjne? W świecie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, pytanie o sensowność outsourcingu rekrutacji często pojawia się na agendzie wewnętrznych działów HR. Czy faktycznie potrzebujemy zewnętrznej agencji, skoro mamy własny zespół HR? Odpowiedź, choć nieoczywista, często brzmi "tak" – i to z kilku konkretnych powodów.

Szybki rozwój firmy a ograniczenia działu HR

Wyobraźmy sobie firmę, która rośnie szybciej, niż może nadążyć jej wewnętrzny HR. Gwałtowny wzrost to wyzwanie. Nowe projekty, nagłe potrzeby kadrowe – wszystkie te sytuacje wymagają szybkiej i skutecznej rekrutacji. Jednak nawet najlepszy dział HR może nie być w stanie sprostać tym wymaganiom, zwłaszcza gdy dodatkowe obowiązki administracyjne odbierają im czas na prawdziwą analizę kandydatów.

REKLAMA

Autopromocja

Dostęp do specjalistycznych narzędzi i rynkowej wiedzy

Dlaczego więc wsparcie zewnętrzne? Po pierwsze, agencje rekrutacyjne dysponują narzędziami, doświadczeniem i sieciami kontaktów, które pozwalają im błyskawicznie dotrzeć do talentów. Zwłaszcza, gdy mowa o rekrutacjach na stanowiska wysokospecjalistyczne lub menedżerskie, gdzie często liczy się precyzja i znajomość rynku. Outsourcing procesu rekrutacyjnego pozwala na bardziej precyzyjne dopasowanie kandydatów do potrzeb firmy, minimalizując ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby.

Oszczędność czasu i efektywność

Outsourcing procesów rekrutacyjnych to też oszczędność czasu – agencje mogą zająć się procesem od początku do końca, co pozwala wewnętrznemu HR skoncentrować się na strategicznych zadaniach. Koszt złej rekrutacji jest ogromny, a agencje zmniejszają to ryzyko, dostarczając kandydatów najlepiej dopasowanych do profilu firmy.

Dostęp do kandydatów pasywnych

Innym, istotnym argumentem za zewnętrznym wsparciem rekrutacyjnym jest dostęp do kandydatów pasywnych – osób, które nie aktywnie szukają pracy, ale są otwarte na interesujące propozycje. Agencje mają wiedzę i sieci kontaktów, które pozwalają dotrzeć do tych "ukrytych talentów", co często wykracza poza możliwości wewnętrznych działów HR.

Zewnętrzna agencja jako strategiczny partner

To wszystko pokazuje, że outsourcing rekrutacji to nie kaprys, ale świadome narzędzie strategiczne, zwłaszcza w sytuacjach wymagających szybkości, precyzji, oraz gdy firma szuka pracowników, którzy będą kluczowi dla jej dalszego rozwoju. Działy HR, wspierane przez zewnętrzne agencje, mogą działać efektywniej, skupiając się na kluczowych obszarach, zamiast na przedłużających się i wieloetapowych procesach rekrutacyjnych.

Ostatecznie, zewnętrze wsparcie procesów rekrutacyjnych to inwestycja w rozwój i bezpieczeństwo firmy. Daje możliwość skoncentrowania się na tym, co naprawdę ważne, podczas gdy agencje zajmują się resztą – skutecznie i profesjonalnie.

Zapraszamy do współpracy z HR Quality Polska, specjalistami w obszarze wsparcia personalnego, słowo quality w naszej nazwie nie jest przypadkowe – oznacza nasze zaangażowanie w dostarczanie najwyższej jakości usług rekrutacyjnych, które spełniają oczekiwania zarówno pracodawców, jak i kandydatów.

Damian Pachuła, Key Account Manager w HR Quality Polska
damian.pachula@hrquality.pl 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy majówka 2025?

Ile dni wolnych od pracy w 2025? Kiedy majówka 2025? Czy za sobotę 3 maja jest dodatkowe wolne? Kiedy niedziela handlowa przed majówką? Czy pracodawca może odwołać pracownika z majówki?

Ile wolnego na święta wielkanocne 2025?

Ile wolnego na święta wielkanocne 2025? Kiedy wypadną święta wielkanocne w 2025? Czy osoba wyznająca inną wiarę niż katolicka i nie obchodząca w dniu 20 i 21 kwietnia 2025 r. Świąt Wielkanocnych ma prawo do dni wolnych od pracy? Czy Wielkanoc to dzień wolny od pracy? Czy Poniedziałek Wielkanocny to dzień roboczy? Czy czwartek i piątek przed Wielkanocą jest wolny?

Trzynasta emerytura w 2025 roku. Kiedy będzie wypłacana "trzynastka"? Jakie to będą kwoty brutto i netto?

Zbliża się termin wypłaty trzynastej emerytury przez ZUS. Po waloryzacji emerytur znana jest już dokładna kwota dodatkowego świadczenia, które otrzymają seniorzy. Ustalono również konkretne terminy wypłat. Oto szczegóły.

Nowe przepisy: służby mundurowe także z pełnopłatnym uzupełniającym urlopem macierzyńskim

Nowy, pełnopłatny uzupełniający urlop macierzyński wchodzi w życie 19 marca 2025 r. Będzie przysługiwał także służbom mundurowym. Jakie nowe przepisy prawne dotyczące funkcjonariuszy zaczynają funkcjonować już za kilka dni?

REKLAMA

Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy?

Efektywne życie i praca przy chorobie cukrzycy są możliwe. Niekiedy nie jest to łatwe ale nie niewykonalne. Zadajemy pytania: jakie przywileje ma cukrzyk? Czy cukrzyk ma dodatkowy urlop? Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy? Co daje cukrzykowi orzeczenie o niepełnosprawności?

W 2025 r. zatrudnianie cudzoziemców może pracodawcę słono kosztować [od 1000 zł do 50 000 zł]: jeśli nie dostosują się do nowych przepisów

W ostatnim czasie dużo mówi i pisze się o zmianach w systemie alimentów, proponuje się np. alimenty zryczałtowane: do 300 zł, 450 zł, 600 zł w zależności od wieku dziecka. Dobrze byłoby, aby móc z czego opłacać alimenty. Tu w grę wchodzi prawo pracy. Trzeba wiedzieć, że przy okazji wprowadzania ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce, wprowadzone zostaną, nowe wyższe kary dla pracodawców za niezgodne z prawem zatrudnianie dłużników alimentacyjnych. Już spieszymy z wyjaśnieniami.

Senat zaakceptował ustawę o powierzaniu pracy cudzoziemcom, ale wprowadził poprawki. Czy będą wyższe kary dla pracodawców?

Senatorowie wnieśli poprawki do ustawy w sprawie powierzania pracy cudzoziemcom. Zmiany dotyczą m.in. przepisów Kodeksu pracy o karach dla pracodawców naruszających prawo pracy. Rzecznik MŚP jest zadowolona z decyzji Senatu.

Sąd: Pracodawca przyznaje 2 dni urlopu ponad 26 dni. Pracodawca chce odebrać te dwa dni

Kodeks pracy nie zawiera przepisów, które przewidują możliwość zwrotu przez pracownika dni urlopu wykorzystanych ponad przysługujący mu wymiar.

REKLAMA

Niepostrzeżenie zmienią Kodeks Pracy? Raczej nie bo Senat skreśla wrzutkę zmian w KP. Dla pracodawcy aż 60 000 zł grzywny albo kara ograniczenia wolności? Zobaczymy. Ustawa wraca do Sejmu

To duże zaskoczenie! Przy okazji uchwalania ustawy z dnia 21 lutego 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w Kodeksie Pracy może wejdą ogromne zmiany. Dotyczą one kar dla pracodawców. Ale czy grzywny będą znacznie podwyższone - nie wiadomo, bo ustawa wraca do Sejmu a Senat skreśla art. 87 ustawy.

O 1046,76 zł wyższe wynagrodzenie dla tej grupy pracowników od 1 lipca 2025 r. Ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia

Jak wiadomo w od stycznia danego roku ulega podwyżce minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa. Z kolei od marca ma miejsce waloryzacji emerytur, rent i dodatków z nimi związanych, a od lipca 2025 r. ulegną podwyżki wynagrodzeń pewnej, szerokiej grupy zawodowej. Niektórzy mogą liczyć nawet na wynagrodzenie wyższe o 1046,76 zł. Co ciekawe ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, a ze wzrostem wynagrodzenia przeciętnego.

REKLAMA