33% składu zarządów i rad nadzorczych firm od 2026 roku będą stanowiły kobiety

• 33% kobiet w zarządach i radach nadzorczych firm od 2026 roku
• Wyniki finansowe świadczą na korzyść kobiet w zarządach i radach nadzorczych
• Nowa polityka zatrudniania w zarządzie i radzie nadzorczej od 2026 roku

33% kobiet w zarządach i radach nadzorczych firm od 2026 roku

Projekt nowych przepisów, przygotowany przez resort sprawiedliwości, wdrażający dyrektywę Women on Boards, ma zapewnić kobietom 33 proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych. Konfederacja Lewiatan popiera wprowadzenie zasad różnorodności (diversity) i równości (equity). Od stycznia 2026 roku obowiązek ten obejmie największe spółki z udziałem Skarbu Państwa, a od połowy roku duże firmy notowane na giełdzie.

Autopromocja

Wyniki finansowe świadczą na korzyść kobiet w zarządach i radach nadzorczych

– Od dawna popieramy wprowadzenie zasad różnorodności (diversity), równości (equity), włączenia (inclusion). Jesteśmy też partnerem konkursu Równowaga, który realizujemy z Fundacją Kulczyk Foundation i Kongresem Kobiet. Doświadczenia wielu firm i badania w tym zakresie pokazują, że wyniki finansowe spółek z zarządami i radami nadzorczymi, które w swoim składzie mają kobiety i mężczyzn, są lepsze niż kiedy zarząd składa się tylko  z samych mężczyzn. Dyskusje wokół tego tematu toczą się od lat. Nie ma wątpliwości, że wprowadzenie ustawowych regulacji przyspieszy zmiany. Często w procesie rekrutacji i nominacji do zarządów oraz rad nadzorczych mamy do czynienia z nieświadomymi przekonaniami, że mężczyźni lepiej wykonują funkcje zarządzające. Czas to zmienić – mówi r. pr. Małgorzata Miszkin-Wojciechowska, ekspertka Konfederacji Lewiatan i członkini zarządu Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz.

Nowa polityka zatrudniania w zarządzie i radzie nadzorczej od 2026 roku

Projekt ustawy, który jest teraz w konsultacjach publicznych przewiduje też, że spółki zostaną zobowiązane do przyjęcia w drodze uchwały, polityki zatrudniania w zarządzie oraz radzie nadzorczej, której celem będzie zapewnienie równowagi płci w organach spółki. Przewidziana jest również możliwość nałożenia kary za niedochowanie przez spółki notowane na GPW obowiązków wynikających z ustawy. Kara ta może wynosić nawet 10% rocznego przychodu. Organem uprawnionym do nałożenia kary będzie KNF. Lewiatan został zaproszony do konsultacji nowych przepisów i wkrótce przekaże swoje stanowisko.