REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

24 tys. zł na szkolenie dla osoby bezrobotnej i 1994,40 zł stypendium! Jak skorzystać?

Wojciech Napora
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
pieniądze dla bezrobotnych 24 tys. zł na szkolenie stypendium szkoleniowe urząd pracy
Pieniądze dla bezrobotnych - 24 tys. zł na szkolenie i 1994,40 zł stypendium szkoleniowego z urzędu pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Osoba bezrobotna może otrzymać nawet 24 tys. zł dofinansowania na szkolenie. Oprócz tego urząd pracy może przyznać również stypendium szkoleniowe w wysokości 1994,40 zł. Jak skorzystać z dofinansowania i stypendium? Czy bezrobotny może sam wybrać szkolenie?

24 tys. zł na szkolenie dla bezrobotnego z urzędu pracy

Szkolenia i kursy mają pomóc osobom bezrobotnym w powrocie na rynek pracy. Starosta, za pośrednictwem urzędu pracy, może sfinansować lub dofinansować takie działanie. Zgodnie z przepisami wsparcie może wynieść nawet 24 tys. zł. Co należy zrobić, od czego zacząć, aby skorzystać ze środków na szkolenie? Odpowiadamy!

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, gdy mówimy o szkoleniu z urzędu pracy oznacza to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.

Z powyższego wynika, że szkolenie ma pomóc bezrobotnym znaleźć pracę lub podjąć działalność gospodarczą. Aby ułatwić uzyskanie odpowiednich kwalifikacji, które pozwolą im wrócić na rynek pracy, urząd pracy ma w swojej ofercie usługę rynku pracy, „organizację szkoleń”. Oznacza to, że starosta (za pośrednictwem urzędu pracy) może sfinansować lub dofinansować udział bezrobotnego w szkoleniu.  

Dofinansowanie szkolenia osoby bezrobotnej 300% przeciętnego wynagrodzenia

Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy starosta może sfinansować koszt szkolenia do 300% przeciętnego wynagrodzenia, czyli obecnie (IV kwartał 2024 r.) około 24 tys. zł. Nie oznacza to, że jeżeli szkolenie jest droższe, nie ma możliwości jego dofinansowania. W takim przypadku bezrobotny może pokryć różnicę między kwotą przyznaną przez urząd pracy a ceną szkolenia. 

REKLAMA

Warto dodać, że 300% przeciętnego wynagrodzenia to maksymalna kwota, o którą można się starać. Jednak urząd pracy indywidualnie określa, ile przeznaczy na takie wsparcie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024 

Stypendium szkoleniowe 1994,40 zł

Dodatkową zaletą skierowania na szkolenie jest to, że bezrobotny w czasie jego odbywania otrzymuje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych (IV kwartał 2024 r. to 1994,40 zł), jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku.

Jeśli bezrobotny w trakcie odbywania szkolenia podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, nie musi przerywać szkolenia. Urząd pracy nie przestanie również wypłacać stypendium, a jedynie zmniejszy jego wysokość do 20% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.

Jak skorzystać z dofinansowania szkolenia z UP?

Najważniejszym warunkiem skorzystania ze wsparcia z urzędu pracy jest posiadanie statusu bezrobotnego. Osoba zarejestrowana (jako bezrobotna) powinna skontaktować się z pracownikiem swojego urzędu pracy i zapytać o możliwość skorzystania z tej formy wsparcia. Ważne jest, aby w danym momencie urząd pracy dysponował środkami na ten cel. Skierowanie na szkolenie ma bowiem charakter fakultatywny (nieobowiązkowy). Oznacza to, że bezrobotny nie ma wobec starosty roszczenia o skierowanie na szkolenie pomimo spełnienia warunków, które uprawniałyby go do skorzystania z tej formy aktywizacji zawodowej.

Ważnym warunkiem otrzymania skierowania na szkolenie jest również uzasadnienie celowości. Może nim być oświadczenie przyszłego pracodawcy o zamiarze zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu szkolenia lub oświadczenie bezrobotnego o zamiarze otwarcia działalności gospodarczej. Uzasadnienie celowości szkolenia w takiej formie nie zawsze jest wymagane.

Czy bezrobotny może sam wybrać szkolenie?

Warto wiedzieć, że bezrobotny może sam znaleźć interesujące go szkolenie. Ważne, by instytucja szkoleniowa, która będzie je przeprowadzać, miała wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS). Jeżeli wszystkie powyższe warunki są spełnione, bezrobotny może złożyć wniosek do urzędu pracy, w którym jest zarejestrowany.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ciało mówi pierwsze. O codziennych praktykach somatycznych chroniących przed stanami depresyjnymi

Wysokie tempo pracy, presja odpowiedzialności i stała dostępność sprawiają, że coraz więcej osób funkcjonuje w stanie przewlekłego napięcia. Z perspektywy psychologii klinicznej wiadomo dziś jednoznacznie: depresja bardzo rzadko pojawia się nagle. Najczęściej jest konsekwencją długotrwałego przeciążenia układu nerwowego, ignorowania sygnałów z ciała i braku regeneracji. Dlatego skuteczna profilaktyka zaczyna się nie tylko od zmiany sposobu myślenia, lecz także od interocepcji i troski o ciało.

Zmiana czasu na zimowy w październiku 2026 r. wpływa na czas pracy

Kiedy w październiku 2026 r. jest zmiana czasu na zimowy? O której godzinie przestawiamy zegarki? To stała zasada, która dotyczy każdego roku. Zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy. Czy za dodatkową godzinę pracy w nocy zmiany czasu pracownik powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia?

10 października - Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Pracownicy w ogniu ciągłych zmian. Jak wspierać zespoły w tak dynamicznym środowisku pracy?

10 października to Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Składnia do rozważań nad współczesnym środowiskiem pracy. Pracownicy funkcjonują dziś w ogniu ciągłych zmian. Co trzeci przeszedł aż 15 dużych modyfikacji w ciągu roku. Jak należy wspierać zespoły przy tak dynamicznych warunkach pracy?

Chore dziecko, drugi rodzic pracuje zdalnie. Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeżeli drugi rodzic dziecka pracuje zdalnie?

REKLAMA

Mamy już 19 interpretacji GIP dotyczących 20 przypadków umów B2B i zlecenia. Jak PIP ocenia dane stosunki prawne?

Mamy już 19 interpretacji indywidualnych GIP, które dotyczą 20 przypadków umów B2B i zlecenia zgłaszanych we wnioskach o wydanie interpretacji - to nowość w polskim systemie. Jak PIP ocenia przedstawione we wnioskach stosunki prawne? Czy decyzje są pozytywne, a może w miejsce umów cywilnoprawnych powinny być zawarte umowy o pracę?

Zauważalny wzrost stresu w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Co najbardziej obciąża pracowników? Zachowanie przełożonego

Odnotowuje się zauważalny wzrost stresu w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Co dziś najbardziej obciąża pracowników? Najczęściej wskazywane jest zachowanie bezpośredniego przełożonego, ale nie można winić za wszystko menagerów. Oni również każdego dnia pracują pod dużą presją. Co należy zmienić?

Automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 to proponowane zmiany w PPK

W projekcie przeglądu, który zgodnie z ustawą o PPK powinien odbyć się w tym roku, pojawiają się różne propozycje zmian dotyczących funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Warto jednak podkreślić, że obecnie są to jedynie postulaty i pomysły uatrakcyjnienia ustawy o PPK, a nie obowiązujące przepisy prawa. Jak automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 komentuje Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK?

Zapłacił za badanie okulistyczne w ramach badań okresowych. Czy firma musi oddać pieniądze?

Czy można odmówić pracownikowi zwrotu kosztów badań okulistycznych?

REKLAMA

Kontrola L4 w budżetówce. Kogo pracodawca może wysłać do pracownika?

Kogo jednostka budżetowa może oddelegować do kontrolowania pracowników przebywających na L4? Czy taka osoba musi mieć określone kompetencje, w jakiej formie wydać takiej osobie upoważnienie do kontrolowania, czy taka osoba ma prawo wstępu do mieszkania pracownika?

Posiłek dla pracownika: kiedy jest obowiązkiem, a kiedy benefitem?

Od 1 listopada 2026 r. zaczyna się okres zimowy, w którym część pracodawców musi zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Obowiązek dotyczy m.in. osób wykonujących określone prace na otwartej przestrzeni, jeśli ich wydatek energetyczny podczas zmiany przekracza 1500 kcal w przypadku mężczyzn i 1000 kcal w przypadku kobiet. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek profilaktyczny, natomiast poza sytuacjami określonymi w przepisach może dobrowolnie wspierać żywienie pracowników, np. oferując posiłki lub inne świadczenia żywieniowe na własnych zasadach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA