REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

HR w erze Blockchain. Jak to się robi?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
HR w erze Blockchain. Jak to się robi?
HR w erze Blockchain. Jak to się robi?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rynek kryptowalut i technologii blockchain to określenia, o których można usłyszeć coraz częściej, ale ich terminologia wciąż wydaje się zagadkowa. Jak zatem rozmawiać o ich wpływie na szeroko pojętą pracę z ludźmi? Zwłaszcza że w dobie informacji cyfrowych, technologii blockchain i rynku ciągłych zmian zarządzanie zasobami ludzkimi (Human Resources), to nie tylko kadry, przestrzeganie regulacji i rekrutacja. Pod pojęciem Human Resources (HR) kryje się szeroka gama wyzwań, w której skład wchodzi praca z rozpoznawalnością organizacji jako marki, praca z organizacją jako produktem, ale też kompleksowa praca nad odkryciem i rozwojem potencjału organizacji poprzez odkrycie i rozwój potencjału ludzi, którzy ją tworzą. To ludzie są silnikiem napędowym sukcesów przedsiębiorstw, to oni i ich talenty urzeczywistniają misję, wizję i cele biznesowe organizacji. 

Jak zatem dbać o rozwój organizacji na rynku kryptowalut i talentów ludzi w niej pracujących? Jak budować kompetencje w erze blockchain?

REKLAMA

Autopromocja

Kryptowaluty, Blockchain, VUCA

Aby lepiej zrozumieć wyzwania stojące na ścieżce specjalistów zajmujących się rozwojem ludzi i organizacji, należy przyjrzeć się samej specyfice rynku.

Rynek kryptowalut to nic innego, jak rynek pozwalający na sprzedaż, kupno i obrót wirtualną walutą, zwaną kryptowalutą. Kryptowaluta to forma wartości cyfrowej zabezpieczona odpowiednim szyfrem i oparta o technologię blockchain, którą definiuje się jako łańcuch bloków (zapisów). Wszystkie bloki (zapisy) reprezentują internetową bazę danych. Choć historia wszystkich modyfikacji, zapisuje się we wspomnianych blokach, co pozwala na identyfikację zachowań użytkowników, sama technologia pozwala na zachowanie anonimowości i nie wymaga kontroli pośrednika. Informacje o aktywnościach nie znajdują się tylko w jednym miejscu, a są rozproszone po wielu różnych serwerach, co jeszcze bardziej zwiększa bezpieczeństwo ich przechowywania. 

Choć po raz pierwszy o Blockchainie można było usłyszeć w latach 90 tych, to dopiero kryzys finansowy w 2008 r. i odpowiedź na niego poprzez emisję kryptowaluty - Bitcoina w 2009, przyniosły jej większy rozgłos. Oprócz popularności dla kryptowalut, historia Bitcoina wnosi również o ich zmienności. Bitcoin pojawiając się na rynku dostępny był za 0,0009 USD, a w chwilach swojej największej sławy przekraczał 73 tysiące USD. Jego cena waha się w zależności od wielu czynników rynkowych. Ta specyfika obrazuje również, jak waha się sam rynek kryptowalut.

VUCA (ang. Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity) definiuje świat, który jest niestabilny, niepewny, złożony i niejednoznaczny. Idealnie zatem wpisuje się w realia, w których na co dzień muszą odnajdować się pracownicy rynków Fintech, w tym kryptowalut

Realia rynku pracy VUCA

Rynek pracy w Kryptowalutach i technologii Blockchain jest jeszcze mało znany. Statista przekazuje, że do 2024 roku światowe wydatki na rozwiązania oparte o blockchain wynoszą już 19 milionów dolarów, tymczasem Gartner przewiduje, że sama technologia przyniesie zwrot w wysokości 3,1 biliona dolarów jeszcze przed 2030 rokiem. Brzmi to zachęcająco, nie tylko dla firm, aby poszerzyć swoje zainteresowanie wobec rozwiązań blockchain, ale również dla pracowników, aby podjąć się wyzwania na tak szybko wzrastającym rynku. Crunchbase informuje, że na świecie jest prawie 10 tysięcy organizacji opierających swój biznes model o Blockchain, które w większości powstały w 2018 roku. Liczba zmniejsza się już do 3033 kiedy mówimy o Europie oraz tylko 65 firm w samej Polsce

Wiele  z nich decyduje się na zatrudnienie kontraktowców i pracę zdalną, która pozwoli na jak największą elastyczność wobec zmieniających się okoliczności i najmniej zbliża do poczucia pewności zatrudnienia. Zwolnienia w sektorze technologicznym w 2023 roku również przekładają się na stabilność zatrudnienia na rynku kryptowalut. Badanie przeprowadzone przez firmę Coinwire z 2023 roku wskazuje, że mimo wielu możliwości i szybkości znalezienia nowej pracy (jeden do trzech miesięcy), aż 50,7% pracowników obawia się kolejnych zwolnień i aż 76,7% ankietowanych przewiduje zmianę pracy w przeciągu roku. Dane te przekładają się na negatywny wpływ na well-being pracowników i zaburzone bezpieczeństwo psychologiczne, które według aż 89% ankietowanych jest kluczowe dla utrzymania odpowiedniej retencji, efektywności zespołów, chęci do poszerzania wiedzy i w końcu- podejmowania pewnych decyzji i osiągania lepszych wyników (McKinsey, 2023). Pracownicy tego rynku mają ograniczoną kontrolę zarówno wobec ich codziennych zadań, jak i tego, co przychodzi bezpośrednio z rynku. Co więcej, w związku ze specyfiką ich produktów muszą pozostać proaktywni, zaradni i wysoce skuteczni w szybkim realizowaniu zadań, jednocześnie wykazując się elastycznością w dostosowywaniu się do zmiennych priorytetów. Muszą współpracować w stale zmieniającym się kontekście organizacyjnym, w zmiennej strukturze i strategii, aby sprostać dynamicznym realiom biznesowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co zatem zrobić, aby zadbać o pracowników i ich rozwój, oraz sukces organizacji na rynku, którego główną cechą jest zmienność?

Kompetencje na rynku zmian

Zgodnie ze słynną hierarchią Maslowa, człowiek potrzebuje zaspokojenia minimalnej liczby swoich potrzeb, aby przetrwać, ale też rozwijać się i wnosić wkład w życie społeczności. Swoimi działaniami organizacje są w stanie odnieść się do wielu wspomnianych poziomów, ale w realiach VUCA, poziom bezpieczeństwa, jest tym, który wymaga szczególnej uwagi, a który nie jest pewnikiem, kiedy podejmuje się pracę. 

  • Zgodnie z myślą Simona Sinek, jednym ze sposobów budowania poczucia bezpieczeństwa w organizacji, jest budowanie silnych kompetencji liderskich, tak aby w sytuacji zagrożeń, pracownicy nie czuli, że pozostają sami wobec wyzwania. To z kolei może w przyszłości prowadzić do przywództwa, które wymaga od zespołu ciągłego kwestionowania i analizowania założeń dotyczących ich pracy, a co za tym idzie, tego, w jaki sposób mogą przekroczyć oczekiwania i wykorzystać swój potencjał. Zgodnie z raportem McKinsey taki rodzaj przywództwa wpływa na zwiększoną kreatywność i chęć doskonalenia się pracowników.

  • Innym sposobem budowania poczucia bezpieczeństwa jest wypracowywanie narzędzi do radzenia sobie ze zmianą, która na rynku kryptowalut jest codziennością. Pośród wielu dostępnych modeli, jednym z rozwiązań jest 3-etapowy model zarządzania zmianą Lewina, który polega na powtarzalnym rozmrażaniu, zmianach i zamrażaniu nowych struktur. Innym modelem jest model ADKAR, który skupia się na odpowiedniej komunikacji i chęci uczestników do zmian. To skuteczna komunikacja, wiarygodność i dostępność menedżerów odgrywają kluczową rolę w procesach zmian, co znacznie wpływa na zaangażowanie pracowników i utożsamienie się z wizją, misją i celami organizacji.

  • Kolejnym sposobem przygotowywania pracowników do pracy na zmiennym rynku, jest budowanie ich kompetencji, zarówno domenowych, miękkich jak i specjalistycznychDane rynkowe wspierają rozwój pracowników nie tylko dlatego, że firmy zapewniające szkolenia osiągają o 218% wyższy dochód na pracownika niż firmy bez sformalizowanych szkoleń, ale również dlatego, że ponad 90% pracowników twierdzi, że nie odejdą, jeżeli będą czuć możliwości rozwoju na danym stanowisku. Przemyślane i wymierne programy Learning and Development (L&D) nie są już tylko benefitem, a stają się koniecznym wymogiem, wpisanym w strategię organizacji. Firmy muszą odpowiedzieć sobie na pytanie: jak uczyć, aby ludziom chciało się uczyć, oraz jak mierzyć, żeby organizacje chciały uczyć. Ciekawym rozwiązaniem mierzenia inicjatyw L&D jest tutaj rewolucyjne podejście LTEM

  • Pozyskiwanie wiedzy specjalistycznej nie musi opierać się tylko na szkoleniach. Programy L&D obejmują przede wszystkim wewnętrzny knowledge sharing, jasny dostęp do wiedzy firmowej i wszelkie zachęty w kierunku pracowników, aby taką wiedzę pozyskiwali. Mogą być to ogólnodostępne usystematyzowane programy oparte o e-learning, takie jak Kanga University, których odbiorcą jest zarówno pracownik, jak i potencjalny klient. Pozyskana wiedza rynkowa staje się w takim wypadku dodatkowym benefitem, którą można wykorzystać w życiu prywatnym i która wpływa na zwiększony well-being (i poczucie wyedukowania wobec zmian na rynku).

  • Mogą być to również programy wewnątrz organizacji, które motywują pracowników do ciągłego rozwoju, na przykład na podstawie grywalizacji. Przygotowując jednak taki system, mimo wielu benefitów, należy wziąć pod uwagę wszelkie potencjalne problemy, jak między innymi odmienne potrzeby płynące z różnych generacji w miejscu pracy, jak i konsekwencje wobec zasobów przyszłych uczestników. Grywalizacja ma tu bowiem pełnić rolę dodatkowej zachęty, a nie rozpraszacza od codziennych zadań.

W dobie transformacji cyfrowej wiedza, odpowiednia komunikacja i kompetencje pracy w zmianie stają się nowymi walutami. Uczestnicy rynku, pracownicy organizacji osadzonej w VUCA każdego dnia muszą odnajdować się w dynamicznej rzeczywistości, poszukując równowagi w świecie obciążonym niestabilnością geopolityczną, pandemiami, osobistymi i zawodowymi troskami. Oprócz codziennych zadań związanych z zatrudnieniem ludzi w organizacji, era Blockchain wymaga od specjalistów do spraw szeroko pojętego HR, o zadbanie o odpowiednie wyedukowanie i skomunikowanie wszystkich stron organizacji i przygotowanie jej uczestników oraz  biznesu do codziennych wyzwań i zmian. 

Adrianna Trembińska, Kanga

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA