REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak radzić sobie ze złością? Kilka praktycznych strategii od psychologa

Aleksandra Kolińska
psycholog, mediator, negocjator
złość jak sobie radzić poradnik psycholog psychologia porada gniew
Psycholog radzi, jak radzić sobie ze złością
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Niniejszy artykuł stanowi poradnik psychologa o tym, jak radzić sobie ze złością. Złość to emocja, która może być trudna do opanowania. Wpływa wówczas destrukcyjnie na relacje i ogólny dobrostan. Oto kilka praktycznych strategii radzenia sobie ze złością w konstruktywny sposób.
rozwiń >

Złość jako emocja trudna do opanowania

Złość to potężna i naturalna emocja, której od czasu do czasu doświadcza każdy z nas. Niezależnie od tego, czy jest wywołany frustracją, rozczarowaniem, czy jakąś sytuacją, którą uznajemy za niesprawiedliwą, gniew może być przytłaczający i trudny do opanowania. Jednak nauczenie się, jak skutecznie radzić sobie ze złością, jest niezbędne do utrzymania zdrowych relacji, radzenia sobie ze stresem i utrzymywaniu ogólnego dobrostanu. W tym artykule omówię kilka praktycznych strategii radzenia sobie ze złością w konstruktywny sposób.

Autopromocja

Rozpoznaj i zaakceptuj swój gniew:

Pierwszym krokiem w radzeniu sobie ze złością jest jej rozpoznanie i uznanie. Zamiast tłumić lub zaprzeczać swoim uczuciom, pozwól sobie na doświadczenie gniewu bez osądzania. Pamiętaj, że złość jest normalną, ważną emocją i nie ma nic złego w odczuwaniu złości od czasu do czasu.  

Zidentyfikuj czynniki wyzwalające i leżące u ich podstaw emocje:

Poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad tym, co wyzwala Twoją złość i jakie emocje mogą ją podsycać. Czy twój gniew maskuje poczucie zranienia, strachu lub niepewności? Identyfikując pierwotne przyczyny swojej złości, możesz uzyskać wgląd w swoje emocje i opracować skuteczniejsze strategie radzenia sobie.

Ćwicz techniki relaksacyjne:

Kiedy poczujesz narastający gniew, cofnij się o krok i przećwicz techniki relaksacyjne, aby uspokoić umysł i ciało. Głębokie oddychanie, stopniowe rozluźnianie mięśni, medytacja i ćwiczenia wizualizacji mogą pomóc zmniejszyć napięcie i zwiększyć poczucie spokoju.

relaks relaksacja techniki oddychanie spokój

 

 

ShutterStock

Asertywnie wyrażaj swoje uczucia:

Zamiast wybuchać złością lub tłumić emocje, wyrażaj je asertywnie i konstruktywnie. Używaj stwierdzeń „ja”, aby komunikować swoje potrzeby, granice i obawy w sposób pełen szacunku i niekonfrontacyjny. Unikaj obwiniania lub krytykowania innych i skup się na znalezieniu rozwiązań podstawowych problemów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
asertywność asertywny nie protest złość

 

 

ShutterStock

Zrób sobie przerwę:

Jeśli czujesz, że przytłacza Cię gniew, poświęć chwilę na ochłonięcie i zebranie myśli. Odejdź na chwilę od tej sytuacji, zajmij się uspokajającymi zajęciami, takimi jak spacer lub słuchanie muzyki, i wróć do problemu, gdy poczujesz się bardziej opanowany i zrównoważony.

relaksacja oddychanie ból głowy stres złość

 

 

ShutterStock

Praktykuj empatię i zrozumienie:

Spróbuj spojrzeć na sytuację z perspektywy innych . Weź pod uwagę czynniki, które mogły mieć wpływ na ich działania lub zachowanie, i staraj się komunikować z  empatią, nawet w obliczu konfliktu lub nieporozumienia.

empatia zrozumienie

 

 

ShutterStock

W razie potrzeby poszukaj profesjonalnej pomocy:

Jeśli zauważysz, że złość znacząco wpływa na Twoje relacje, pracę lub ogólną jakość życia, rozważ skorzystanie z pomocy terapeuty lub doradcy specjalizującego się w zarządzaniu gniewem. Wyszkolony specjalista może zapewnić wskazówki, wsparcie i narzędzia umożliwiające skuteczniejsze radzenie sobie ze złością.

psycholog terapeuta psychiatra pomoc psychiczna złość problem

 

 

ShutterStock

Znajdź dla siebie alternatywę:

Znajdź zdrowe sposoby na uwolnienie stłumionej złości i frustracji, takie jak ćwiczenia fizyczne, prowadzenie dziennika, twórcza ekspresja lub rozmowa z zaufanym przyjacielem lub członkiem rodziny. Angażowanie się w działania, które przynoszą ci radość i spełnienie, może pomóc skierować twoją energię w pozytywnym kierunku  i zmniejszyć stres.

Podsumowanie

Pamiętaj, że radzenie sobie ze złością to proces i opracowanie skutecznych strategii, które będą dla Ciebie skuteczne, może zająć trochę czasu. Rozpoznając swój gniew, identyfikując jego wyzwalacze i ćwicząc zdrowe techniki radzenia sobie, możesz nauczyć się skuteczniej zarządzać swoimi emocjami i pielęgnować większy spokój i harmonię w swoim życiu.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca w ściśle określonych sytuacjach ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego.

35 tysięcy złotych rocznie kosztuje firmę pracownik, któremu brak motywacji

Przedsiębiorcy narzekają, że podwyżki wynagrodzeń mocno wymuszane przez wzrost najniższej krajowej mnożą im koszty działalności i pozbawiają konkurencyjności na rynkach. Tymczasem z badań wynika, że zatrudnianie niezmotywowanych pracowników kosztuje rocznie średnio 35 tys. zł na jednego zatrudnionego.

Ile trzeba przepracować żeby dostać wczasy pod gruszą?

Wczasy pod gruszą – czy musisz mieć określony staż pracy, by otrzymać gruszę?

Wczasy pod gruszą 2024. Kto może skorzystać

Wczasy pod gruszą 2024 - kto może skorzystać i jaka jest kwota gruszy? Oto podstawowe zasady ubiegania się o dofinansowanie do urlopu pracownika.

REKLAMA

Wysokie temperatury w pracy. Obowiązki pracodawcy. Prawa pracownika

Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania właściwej temperatury w miejscu pracy. Jednak maksymalna dopuszczalna temperatura w pomieszczeniach pracy nie jest precyzyjnie określona w przepisach. Ile zatem powinna wynosić temperatura w miejscu pracy? Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z wysokimi temperaturami? Jakie uprawnienia przysługują pracownikom?

Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop?

Przymusowy urlop wypoczynkowy – czy pracodawca może bez zgody pracownika wysłać go na urlop? Czy prawo pracy przewiduje takie sytuacje?

Około 4300 zł wyniesie minimalna emerytura w Polsce? Nowa propozycja

Paweł Kampa, kandydat Nowej Lewicy z województwa opolskiego, startuje w wyborach do Parlamentu Europejskiego. Reprezentuje okręg obejmujący województwa dolnośląskie i opolskie. Podczas poniedziałkowej konferencji prasowej, Kampa przedstawił swoją wizję wprowadzenia minimalnej emerytury we wszystkich krajach Unii Europejskiej. Jego propozycja to emerytura w wysokości tysiąca euro do końca najbliższej kadencji europarlamentu.

Zatrudnienie freelancera - o jakie kwestie prawne i księgowe warto zadbać?

Zatrudnienie freelancera - omawiamy kwestie prawne i księgowe. Współpraca z freelancerami jest coraz popularniejszym modelem biznesowym, który oferuje elastyczność, dostęp do niezależnych specjalistów z całego świata i możliwość skalowania działań bez konieczności zatrudniania stałych pracowników. Aby jednak taki model outsourcingu był efektywny i zgodny z prawem, niezbędne jest zrozumienie i właściwe zarządzanie kwestiami prawnymi i księgowymi.

REKLAMA

35 tysięcy złotych rocznie (przeciętnie) kosztuje polską firmę jeden niezaangażowany pracownik. Dlatego warto dbać o motywację personelu

Czym jest zaangażowanie? Kiedy pracownik jest zaangażowany w pracy? Dlaczego pracodawcy powinni dbać o zwiększenie poziomu zaangażowania pracowników?

Pracownik może krócej chorować od drugiej połowy 2024 r.! Zmieniły się przepisy dotyczące wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia

Pracownik może krócej chorować od drugiej połowy 2024 r.! Zmieniły się przepisy dotyczące wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia. Zasiłek można pobierać do 91 dni. Od tej zasady są jednak wyjątki, sprawdź jakie.

REKLAMA