REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

20 czerwca Światowy Dzień HR-owca

Subskrybuj nas na Youtube
20 czerwca Światowy Dzień HR-owca
20 czerwca Światowy Dzień HR-owca
Infor

REKLAMA

REKLAMA

Jak co roku, chcemy uczcić ten dzień. Zapraszamy wszystkich HR-owców. Spotykamy się na profilu magazynu na LN. Zaczynamy o godzinie 10.00 debatą: "Pokolenia na rynku pracy".

W spotkaniu udział wezmą Dorota Dublanka, MBA, Sylwia Halas-Dej, Paulina Rafalska, Paweł Dudziak, Grzegorz Filipowicz, którym towarzyszyć będą zaproszeni goście oraz uczestnicy online na naszym profilu.

REKLAMA

Autopromocja

Mało jest tematów, które by tak bardzo obrosły mitami i stereotypami jak zmiany pokoleniowe pracowników – zarówno na poziomie rynku pracy jak i praktyk firmowych. Wiele firm wydaje się nieco demonizować tzw. Z-tki podczas gdy inne doskonale wykorzystują potencjał zróżnicowanych pokoleń. Jak to możliwe? Wydaje się, że jednym z źródeł sukcesu – bądź porażki – w tym zakresie jest dobre zrozumienie zachodzących zmian i umiejętność ich przełożenia na codzienne dobre praktyki zarządzania kapitałem ludzkim.

Główne tematy
👉O co tak naprawdę chodzi w zmianach pokoleniowych na rynku pracy?
👉Kultura organizacyjna a pokoleniowe zmiany systemów wartości.
👉Dlaczego niektóre firmy nie radzą sobie ze zmianami pokoleniowymi a inne robią to doskonale.
Konkretne podpowiedzi z perspektywy procesów Zarządzania Kapitałem Ludzkim:
👉Rekrutacja odkrywana na nowo
👉Zarządzanie doświadczeniami pracowników z różnych pokoleń
👉Kultura pracy (i nie tylko)

O godzinie 12.00 zapraszamy na webinar „HR Smart Board”, który poprowadzi Grzegorz Filipowicz.

Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (ZKL) jest procesem, który po prostu musi opierać się o dane. Nie wystarczy jednak dostęp do mierników różnych procesów i projektów HR. Trzeba je umiejętnie powiązać z kluczowymi dla organizacji procesami biznesowymi i wykorzystywać wynikające z nich wnioski. Nie da się tego zrobić o ile nie sięgniemy po specjalistyczne narzędzia IT takie jak HR Smart Board. W trakcie webinaru pokażemy w jaki sposób przekształcać tego typu rozwiązania na systemowe narzędzie do ZKL oraz budowania partnerskiej relacji między HR a Zarządem firmy. Sprawdzone rozwiązania, studia przypadków a przede wszystkim praktyczne podpowiedzi to istota planowanego spotkania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dla kogo?

REKLAMA

Webinar jest przeznaczony dla wszystkich osób, które są zaangażowane, bądź zainteresowane wykorzystaniem wskaźników i narzędzi IT w procesie ZKL. W szczególności zapraszamy:
👉Menedżerów i specjalistów HR;
👉Dyrektorów personalnych;
👉Przedstawicieli kadry menedżerskiej i zarządzającej dla których ważna jest kwestia odpowiedniego zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL) organizacji.
Zakres tematyczny
W trakcie webinaru poruszymy takie zagadnienia jak:
👉Jak dzięki wskaźnikom ZKL budować prawdziwie partnerską, biznesową relację z kluczowymi interesariuszami: Zarząd i kadra menedżerska?
👉Jak zachować odpowiednią relację „wskaźników ludzkich” (human outcomes) oraz „wskaźników biznesowych” (business outcomes)?
👉Jak monitorować poziom rentowności kapitału ludzkiego?
👉Jak liczyć ROI ze zdecydowanej większości projektów i procesów HR?
👉Jak przygotować optymalny HR Dashboard?
👉Wykorzystanie narzędzia HR SmartBoard w monitoringu personalnym i tworzeniu strategii ZKL

Wisienką na torcie będzie o godzinie 13.30 spotkanie z Romeo Grzębowskim na webinarze „Siła biznesu to Ludzie”
– Jak z pomocą narzędzi diagnostycznych Extended DISC budować w organizacji:
💡Siłę doceniania różnorodności
💡Siłę nowoczesnego przywództwa
💡Siłę dopasowania w rekrutacji
💡Siłę równowagi i dobrostanu
💡oraz Siłę skutecznych zespołów
Prowadzący – Romeo Grzębowski opowie o doświadczeniach zespołu Extended Tools we wdrażaniu narzędzi diagnostycznych w różnych procesach HR w organizacjach. Dotkniemy także aktualnych trendów i wyzwań z którymi mierzą się zespoły HR i pokażemy, tam gdzie to możliwe, jak je adresować narzędziami Extended DISC lub pokrewnymi. Będzie praktycznie, ale też inspirująco.
Do zobaczenia w onlinie.

Mamy też dla Was specjalne promocje z okazji Światowego Dnia HR-owca.
Zakupy możecie zrobić tutaj : https://promocje.infor.pl/hr2024/

 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

REKLAMA

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

REKLAMA

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

REKLAMA