REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowoczesne zarządzanie talentami: jak sztuczna inteligencja wspiera plany rozwoju kompetencji pracowników

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
ekspert w zakresie rozwiązań dla HR, eq system sp. z o.o.
eksperci w zakresie zarządzania procesami produkcji i zarządzania personelem
AI Sztuczna inteligencja
Sztuczna inteligencja a kompetencje pracowników
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Życie bez konieczności pracy zawodowej? W 1930 roku John Maynard Keynes prognozował, że dzięki automatyzacji wnuki ówczesnych pracowników będą miały nowe możliwości życia bez konieczności pracy zawodowej. Automatyzacja miała wyeliminować potrzebę pracy, umożliwiając ludziom prowadzenie życia pełnego wolnego czasu. Dzisiaj jednak, zamiast końca pracy, widzimy transformację jej charakteru. Automatyzacja prowadzi do wygaśnięcia tradycyjnych umiejętności i powstawania nowych, bardziej wyspecjalizowanych kompetencji oraz konieczności adaptacji do nowych wymagań rynku.

Kompetencje pracowników a efektywność działania organizacji

Badania wykazują, że odpowiednie dopasowanie kompetencji pracowników do potrzeb przedsiębiorstwa znacząco wpływa na produktywność oraz zmniejsza rotację pracowników, co przekłada się na stabilność i wydajność organizacji. Równocześnie, w miarę jak technologie produkcyjne stają się coraz bardziej zaawansowane, rośnie zapotrzebowanie na specjalistyczne umiejętności, które muszą być rozwijane i aktualizowane w odpowiedzi na ewolucję technologii.

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

W badaniach przeprowadzonych przez McKinsey & Company przedsiębiorstwa, które efektywnie zarządzają kompetencjami swoich pracowników, odnotowują wzrost produktywności o 20-25%. Ponadto raporty McKinsey wskazują, że firmy stosujące metodyczne podejście do zarządzania talentami, potrafią szybko dopasować pracowników do najbardziej krytycznych ról, co prowadzi do dwukrotnie lepszych wyników w porównaniu z konkurencją. 

W kontekście zmieniającego się zapotrzebowania na kompetencje, kluczowym elementem strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi staje się prognozowanie zmienności kompetencji, w którym rosnącą rolę odgrywa sztuczna inteligencja. 

Zarządzanie kompetencjami w czasach transformacji cyfrowej

Coraz częściej w systemach do zarządzania zasobami ludzkimi wprowadzane są zaawansowane narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, które znacząco usprawniają procesy prognozowania zmienności kompetencji. Pozwala to na monitorowanie i analizowanie zmian w poziomach kompetencji pracowników w czasie, co umożliwia podejmowanie bardziej świadomych decyzji dotyczących planowania i zarządzania personelem. Kluczowym elementem jest funkcja prognozy zmienności kompetencji, która korzystając z danych modelu AI, dostarcza prognozy dotyczące zmian kompetencji pracowników w określonym czasie, wspierając menedżerów w podejmowaniu strategicznych decyzji.

REKLAMA

Sztuczna inteligencja umożliwia przetwarzanie i analizę ogromnych ilości danych, co jest kluczowe w prognozowaniu zmienności kompetencji. Algorytmy uczenia maszynowego mogą analizować dane historyczne i bieżące dotyczące umiejętności pracowników, wyników ich pracy oraz zmian w otoczeniu rynkowym. Na tej podstawie możliwe jest tworzenie zaawansowanych modeli predykcyjnych, które pomagają identyfikować przyszły rozwój kompetencyjny. Na tej podstawie możliwe jest rekomendowanie spersonalizowanych ścieżek rozwoju, które najlepiej odpowiadają potrzebom zarówno pracownika, jak i organizacji. Personalizacja taka zwiększa efektywność programów szkoleniowych oraz pomaga w bardziej skutecznym zarządzaniu talentami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dzięki zaawansowanemu prognozowaniu dostępności kompetencji i ich zmienności w czasie możliwe jest precyzyjne i efektywne planowanie zasobów ludzkich, co optymalizuje procesy wewnątrz firmy i zwiększa efektywność operacyjną. Automatyzacja prognozowania zmienności kompetencji pozwala na elastyczne dostosowywanie planów do rzeczywistych potrzeb, maksymalizując wykorzystanie posiadanych zasobów. 

Wpływ prognozowania zmienności kompetencji ze wsparciem AI na działania HR

Dostęp do prognoz zmienności kompetencji w czasie rzeczywistym umożliwia szybkie i świadome podejmowanie decyzji dotyczących alokacji zasobów. Możliwość monitorowania zmian w poziomach kompetencji pracowników w czasie pozwala na proaktywne planowanie szkoleń i rozwój talentów, co przyczynia się do wzrostu zaangażowania i satysfakcji pracowników. 

Dzięki zaawansowanym narzędziom analitycznym firmy mogą śledzić postępy pracowników, analizować dane dotyczące wyników szkoleniowych oraz oceniać, w jakim stopniu nowe umiejętności przyczyniają się do realizacji celów biznesowych. Takie podejście pozwala na szybkie wprowadzanie korekt i optymalizację strategii zarządzania kompetencjami.

Wykorzystanie AI w prognozowaniu zmienności kompetencji jest najbardziej efektywne, gdy jest zintegrowane z innymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi. Integracja z systemami HR, takimi jak systemy zarządzania talentami czy systemy do zarządzania wydajnością, umożliwia kompleksowe podejście do zarządzania kompetencjami. Dzięki temu firmy mogą lepiej planować, monitorować i optymalizować swoje zasoby ludzkie, co jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności.

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

REKLAMA

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

REKLAMA

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

REKLAMA