REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowoczesne zarządzanie talentami: jak sztuczna inteligencja wspiera plany rozwoju kompetencji pracowników

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
ekspert w zakresie rozwiązań dla HR, eq system sp. z o.o.
eksperci w zakresie zarządzania procesami produkcji i zarządzania personelem
AI Sztuczna inteligencja
Sztuczna inteligencja a kompetencje pracowników
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Życie bez konieczności pracy zawodowej? W 1930 roku John Maynard Keynes prognozował, że dzięki automatyzacji wnuki ówczesnych pracowników będą miały nowe możliwości życia bez konieczności pracy zawodowej. Automatyzacja miała wyeliminować potrzebę pracy, umożliwiając ludziom prowadzenie życia pełnego wolnego czasu. Dzisiaj jednak, zamiast końca pracy, widzimy transformację jej charakteru. Automatyzacja prowadzi do wygaśnięcia tradycyjnych umiejętności i powstawania nowych, bardziej wyspecjalizowanych kompetencji oraz konieczności adaptacji do nowych wymagań rynku.

Kompetencje pracowników a efektywność działania organizacji

Badania wykazują, że odpowiednie dopasowanie kompetencji pracowników do potrzeb przedsiębiorstwa znacząco wpływa na produktywność oraz zmniejsza rotację pracowników, co przekłada się na stabilność i wydajność organizacji. Równocześnie, w miarę jak technologie produkcyjne stają się coraz bardziej zaawansowane, rośnie zapotrzebowanie na specjalistyczne umiejętności, które muszą być rozwijane i aktualizowane w odpowiedzi na ewolucję technologii.

REKLAMA

Autopromocja

W badaniach przeprowadzonych przez McKinsey & Company przedsiębiorstwa, które efektywnie zarządzają kompetencjami swoich pracowników, odnotowują wzrost produktywności o 20-25%. Ponadto raporty McKinsey wskazują, że firmy stosujące metodyczne podejście do zarządzania talentami, potrafią szybko dopasować pracowników do najbardziej krytycznych ról, co prowadzi do dwukrotnie lepszych wyników w porównaniu z konkurencją. 

W kontekście zmieniającego się zapotrzebowania na kompetencje, kluczowym elementem strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi staje się prognozowanie zmienności kompetencji, w którym rosnącą rolę odgrywa sztuczna inteligencja. 

Zarządzanie kompetencjami w czasach transformacji cyfrowej

Coraz częściej w systemach do zarządzania zasobami ludzkimi wprowadzane są zaawansowane narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, które znacząco usprawniają procesy prognozowania zmienności kompetencji. Pozwala to na monitorowanie i analizowanie zmian w poziomach kompetencji pracowników w czasie, co umożliwia podejmowanie bardziej świadomych decyzji dotyczących planowania i zarządzania personelem. Kluczowym elementem jest funkcja prognozy zmienności kompetencji, która korzystając z danych modelu AI, dostarcza prognozy dotyczące zmian kompetencji pracowników w określonym czasie, wspierając menedżerów w podejmowaniu strategicznych decyzji.

REKLAMA

Sztuczna inteligencja umożliwia przetwarzanie i analizę ogromnych ilości danych, co jest kluczowe w prognozowaniu zmienności kompetencji. Algorytmy uczenia maszynowego mogą analizować dane historyczne i bieżące dotyczące umiejętności pracowników, wyników ich pracy oraz zmian w otoczeniu rynkowym. Na tej podstawie możliwe jest tworzenie zaawansowanych modeli predykcyjnych, które pomagają identyfikować przyszły rozwój kompetencyjny. Na tej podstawie możliwe jest rekomendowanie spersonalizowanych ścieżek rozwoju, które najlepiej odpowiadają potrzebom zarówno pracownika, jak i organizacji. Personalizacja taka zwiększa efektywność programów szkoleniowych oraz pomaga w bardziej skutecznym zarządzaniu talentami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dzięki zaawansowanemu prognozowaniu dostępności kompetencji i ich zmienności w czasie możliwe jest precyzyjne i efektywne planowanie zasobów ludzkich, co optymalizuje procesy wewnątrz firmy i zwiększa efektywność operacyjną. Automatyzacja prognozowania zmienności kompetencji pozwala na elastyczne dostosowywanie planów do rzeczywistych potrzeb, maksymalizując wykorzystanie posiadanych zasobów. 

Wpływ prognozowania zmienności kompetencji ze wsparciem AI na działania HR

Dostęp do prognoz zmienności kompetencji w czasie rzeczywistym umożliwia szybkie i świadome podejmowanie decyzji dotyczących alokacji zasobów. Możliwość monitorowania zmian w poziomach kompetencji pracowników w czasie pozwala na proaktywne planowanie szkoleń i rozwój talentów, co przyczynia się do wzrostu zaangażowania i satysfakcji pracowników. 

Dzięki zaawansowanym narzędziom analitycznym firmy mogą śledzić postępy pracowników, analizować dane dotyczące wyników szkoleniowych oraz oceniać, w jakim stopniu nowe umiejętności przyczyniają się do realizacji celów biznesowych. Takie podejście pozwala na szybkie wprowadzanie korekt i optymalizację strategii zarządzania kompetencjami.

Wykorzystanie AI w prognozowaniu zmienności kompetencji jest najbardziej efektywne, gdy jest zintegrowane z innymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi. Integracja z systemami HR, takimi jak systemy zarządzania talentami czy systemy do zarządzania wydajnością, umożliwia kompleksowe podejście do zarządzania kompetencjami. Dzięki temu firmy mogą lepiej planować, monitorować i optymalizować swoje zasoby ludzkie, co jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności.

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważne terminy na kwiecień 2025 r. dla pracodawcy i pracownika

Od 1 kwietnia zaczął się kolejny II kwartał w 2025 r. W kwietniu jest sporo ważnych terminów, o których muszą pamiętać w szczególności pracodawcy, ale i pracownicy bo te kwestie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą ich bezpośrednio. Podpowiadamy jakie dokumenty powinny wygenerować, złożyć działy księgowe czy kadr oraz jakie należności i składki powinny być opłacone w kwietniu 2025 r.

Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

REKLAMA

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

REKLAMA

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

REKLAMA