REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowoczesne zarządzanie talentami: jak sztuczna inteligencja wspiera plany rozwoju kompetencji pracowników

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
ekspert w zakresie rozwiązań dla HR, eq system sp. z o.o.
eksperci w zakresie zarządzania procesami produkcji i zarządzania personelem
AI Sztuczna inteligencja
Sztuczna inteligencja a kompetencje pracowników
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Życie bez konieczności pracy zawodowej? W 1930 roku John Maynard Keynes prognozował, że dzięki automatyzacji wnuki ówczesnych pracowników będą miały nowe możliwości życia bez konieczności pracy zawodowej. Automatyzacja miała wyeliminować potrzebę pracy, umożliwiając ludziom prowadzenie życia pełnego wolnego czasu. Dzisiaj jednak, zamiast końca pracy, widzimy transformację jej charakteru. Automatyzacja prowadzi do wygaśnięcia tradycyjnych umiejętności i powstawania nowych, bardziej wyspecjalizowanych kompetencji oraz konieczności adaptacji do nowych wymagań rynku.

Kompetencje pracowników a efektywność działania organizacji

Badania wykazują, że odpowiednie dopasowanie kompetencji pracowników do potrzeb przedsiębiorstwa znacząco wpływa na produktywność oraz zmniejsza rotację pracowników, co przekłada się na stabilność i wydajność organizacji. Równocześnie, w miarę jak technologie produkcyjne stają się coraz bardziej zaawansowane, rośnie zapotrzebowanie na specjalistyczne umiejętności, które muszą być rozwijane i aktualizowane w odpowiedzi na ewolucję technologii.

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

W badaniach przeprowadzonych przez McKinsey & Company przedsiębiorstwa, które efektywnie zarządzają kompetencjami swoich pracowników, odnotowują wzrost produktywności o 20-25%. Ponadto raporty McKinsey wskazują, że firmy stosujące metodyczne podejście do zarządzania talentami, potrafią szybko dopasować pracowników do najbardziej krytycznych ról, co prowadzi do dwukrotnie lepszych wyników w porównaniu z konkurencją. 

W kontekście zmieniającego się zapotrzebowania na kompetencje, kluczowym elementem strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi staje się prognozowanie zmienności kompetencji, w którym rosnącą rolę odgrywa sztuczna inteligencja. 

Zarządzanie kompetencjami w czasach transformacji cyfrowej

Coraz częściej w systemach do zarządzania zasobami ludzkimi wprowadzane są zaawansowane narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, które znacząco usprawniają procesy prognozowania zmienności kompetencji. Pozwala to na monitorowanie i analizowanie zmian w poziomach kompetencji pracowników w czasie, co umożliwia podejmowanie bardziej świadomych decyzji dotyczących planowania i zarządzania personelem. Kluczowym elementem jest funkcja prognozy zmienności kompetencji, która korzystając z danych modelu AI, dostarcza prognozy dotyczące zmian kompetencji pracowników w określonym czasie, wspierając menedżerów w podejmowaniu strategicznych decyzji.

REKLAMA

Sztuczna inteligencja umożliwia przetwarzanie i analizę ogromnych ilości danych, co jest kluczowe w prognozowaniu zmienności kompetencji. Algorytmy uczenia maszynowego mogą analizować dane historyczne i bieżące dotyczące umiejętności pracowników, wyników ich pracy oraz zmian w otoczeniu rynkowym. Na tej podstawie możliwe jest tworzenie zaawansowanych modeli predykcyjnych, które pomagają identyfikować przyszły rozwój kompetencyjny. Na tej podstawie możliwe jest rekomendowanie spersonalizowanych ścieżek rozwoju, które najlepiej odpowiadają potrzebom zarówno pracownika, jak i organizacji. Personalizacja taka zwiększa efektywność programów szkoleniowych oraz pomaga w bardziej skutecznym zarządzaniu talentami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dzięki zaawansowanemu prognozowaniu dostępności kompetencji i ich zmienności w czasie możliwe jest precyzyjne i efektywne planowanie zasobów ludzkich, co optymalizuje procesy wewnątrz firmy i zwiększa efektywność operacyjną. Automatyzacja prognozowania zmienności kompetencji pozwala na elastyczne dostosowywanie planów do rzeczywistych potrzeb, maksymalizując wykorzystanie posiadanych zasobów. 

Wpływ prognozowania zmienności kompetencji ze wsparciem AI na działania HR

Dostęp do prognoz zmienności kompetencji w czasie rzeczywistym umożliwia szybkie i świadome podejmowanie decyzji dotyczących alokacji zasobów. Możliwość monitorowania zmian w poziomach kompetencji pracowników w czasie pozwala na proaktywne planowanie szkoleń i rozwój talentów, co przyczynia się do wzrostu zaangażowania i satysfakcji pracowników. 

Dzięki zaawansowanym narzędziom analitycznym firmy mogą śledzić postępy pracowników, analizować dane dotyczące wyników szkoleniowych oraz oceniać, w jakim stopniu nowe umiejętności przyczyniają się do realizacji celów biznesowych. Takie podejście pozwala na szybkie wprowadzanie korekt i optymalizację strategii zarządzania kompetencjami.

Wykorzystanie AI w prognozowaniu zmienności kompetencji jest najbardziej efektywne, gdy jest zintegrowane z innymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi. Integracja z systemami HR, takimi jak systemy zarządzania talentami czy systemy do zarządzania wydajnością, umożliwia kompleksowe podejście do zarządzania kompetencjami. Dzięki temu firmy mogą lepiej planować, monitorować i optymalizować swoje zasoby ludzkie, co jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności.

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA