REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Senat: Podwyżki w MOPS a nowy dodatek do renty socjalnej (2520 zł). Jak ostatnio w żłobkach (1500 zł)?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
W Senacie o podwyżkach w MOPS przez dodatek do renty socjalnej (2520 zł). Jak ostatnio w żłobkach (1500 zł)
W Senacie o podwyżkach w MOPS przez dodatek do renty socjalnej (2520 zł). Jak ostatnio w żłobkach (1500 zł)
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jest obawa, że gminy zrobią w MOPS to samo, co zrobiły z podwyżkami opłat za przedszkola po wprowadzeniu programu "Aktywnie w żłobku” (podniosły w całej Polsce opłaty za żłobek). Tym razem chodzi o nowy dodatek do renty socjalnej. Gminy mogą mieć pokusę podniesienia odpłatności za usługi opiekuńcze poprzez zmiany w tabelach dochodu (tak, aby było trudniej uzyskać zwolnienie z opłat).

Rząd przyznał 1500 zł na opłaty żłobkowe" dla pracujących rodziców małych dzieci. Gminy natychmiast podniosły do poziomu 1500 zł opłaty za żłobki. Czy podobnie gminy postąpią po wprowadzeniu:

REKLAMA

REKLAMA

1) świadczenie wspierającego (prawie 4000 zł dla 2024 r.)

2) dodatku dopełniający 2520 zł (od 1 stycznia 2025 r., wypłata z wyrównaniem w maju 2025 r.) 

- w odniesieniu do MOPS? Formą takiej podwyżki byłyby zmiany w tabelach dochodowości dla usług opiekuńczych. Jak wygląda taka tabela?

REKLAMA

progi ulg w MOPS dla usług opiekuńczych

progi ulg w MOPS dla usług opiekuńczych

gov.pl

Z dodatku 2520 zł i renty trzeba wydać w MOPS 3000 zł. Nowy dodatek do renty socjalnej zabiera ulgi w MOPS [Nowelizacja, Przykład]

Kwestia utraty ulg w MOPS jako skutek otrzymania dodatku dopełniającego była przedmiotem Posiedzenia Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej (nr 24), 08 października 2024).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Senator Agnieszka Gorgoń-Komor zapytała o to, czy czy dodatek dopełniający będzie wliczany do dochodu przy ustalaniu odpłatności za usługi opiekuńcze. Pani Senator mówiła tak: "Czy w tej ustawie jest taka wzmianka? Czy to będzie wliczane do dochodu, czy nie będzie wliczane? Chciałabym, żebyśmy jasno to powiedzieli, bo wiele pism, które trafia do naszych biur senatorskich, właśnie tego dotyczy. Nie wylejmy dziecka z kąpielą. Mówimy dzisiaj o bardzo delikatnej materii, o problemach osób z niepełnosprawnością. Często ta niepełnosprawność jest od urodzenia i zawsze jest za mało pieniędzy… My zdajemy sobie sprawę, że ocena skutków finansowych powinna być bardzo skrupulatna. Ja chciałabym się dowiedzieć, czy to będzie wliczane do dochodu, czy nie – bardzo konkretnie."

 

Główny Specjalista w Wydziale Prawnym w Departamencie Pomocy Społecznej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Anna Prekurat:

Tak. A jeśli chodzi o usługi opiekuńcze, to dodatek dopełniający będzie dochodem w ramach pomocy społecznej i nie tylko, bo w różnych innych świadczeniach też. Jest to dochód osoby, który ta osoba może przeznaczyć na te potrzeby, które po prostu w danym momencie są niezbędne. Tak więc czy do świadczeń pieniężnych, czy do usług w pomocy społecznej ten dodatek będzie, tak samo jak renta socjalna, na tych samych zasadach, dochodem. Tu jak gdyby nie ma… On jest tak samo traktowany do celów ustalenia dochodu na potrzeby pomocy społecznej.

Senator Agnieszka Gorgoń-Komor:

A czy to nie odbierze tym osobom z niepełnosprawnością pewnych ulg w MOPS? Wiadomo, że świadczenia nie powinny się dublować, tylko że… My jako Senat w 2023 r. składaliśmy taką poprawkę, żeby świadczenie wspierające nie wliczało się do dochodu. Osoby z niepełnosprawnością podnosiły wówczas problem, że zostaną pozbawione pewnych ulg. I taki był nasz wniosek. Ta poprawka w Senacie przeszła, ale na etapie prac sejmowych nie przeszła. Chcę o to dopytać i drążę ten temat, bo to jest podnoszone w pismach do nas. Stąd tak dopytuję.

Przewodnicząca Janina Sagatowska:

Proszę bardzo.

Główny Specjalista w Wydziale Prawnym w Departamencie Pomocy Społecznej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Anna Prekurat:

Wówczas się nie zdecydowano na wyłączenie z tego, bo… Świadczenie wspierające jest generalnie zaliczane do dochodów na potrzeby pomocy społecznej. Jak rozumiem, celem świadczenia wspierającego – może pan dyrektor z biura pełnomocnika rządu to uzupełni – jest właśnie umożliwienie osobie z tego dodatkowego dochodu w postaci świadczenia pokrycia odpłatności za usługi opiekuńcze czy inne. No, nie wszystkie osoby potrzebują usług opiekuńczych. Generalnie jest to danie dochodu do dyspozycji – tak żeby z tego dochodu osoba mogła sobie kupić to, co jej w danym momencie jest potrzebne, bądź zapłacić za usługę, jeśli jej sytuacja tego wymaga. 

Czy z dodatkiem do renty gminy zrobią to samo co podwyżkami opłat za przedszkole

Wysokość odpłatności za usługi opiekuńcze, jeśli to są tzw. zwykłe usługi, czyli nie dla osób z zaburzeniami psychicznymi, tylko zwykłe… Wówczas wysokość odpłatności ustalają rady gmin i rady gmin mogą, wiedząc, że jest wprowadzone takie świadczenie wspierające i osoby nagle, z dnia na dzień, dostały o wiele wyższy dochód do dyspozycji, zmienić tabele odpłatności.

Jak to było ze świadczeniem wspierającym a ulgami MOPS?

Świadczenie wspierające powoduje skok dochodów osoby niepełnosprawnej. MOPS doliczy 3920 zł sprawdzając kryterium dochodowe. Przykuta do łóżka osoba potrzebuje usług opiekuńczych. "Przed" świadczeniem wspierającym miała odpłatność na poziomie 10%. "Po" świadczeniu wspierającym płaci 100%. Przed wpływem na konto 3920 zł płaciła 320 zł miesięcznie. Po otrzymaniu 3920 zł płaci 3200 zł. Ten skok opłat oznacza stratę około 70-80% świadczenia wspierającego. MOPS mają procedurę, aby utrzymać ulg w odpłatnościach pomimo 3920 zł. Są to jednak decyzje uznaniowe.

Otrzymanie świadczenia wspierającego ma negatywne skutki dla osób niepełnosprawnych. Świadczenie to doliczane jest do kryterium dochodowego w MOPS. Przygotuj się na 100% odpłatności w MOPS za usługi, które otrzymywałeś wcześniej za np. 10% ich wartości. Zamiast 360 zł miesięcznie opłata wynosi 3600,00 zł (poniżej przykład takiej sytuacji na przykładzie usług opiekuńczych).

Otrzymanie świadczenia wspierającego powoduje utratę przywileju korzystania z niskokosztowych usług opiekuńczych, które oferuje MOPS osobom potrzebującym.

 

MOPS zabrał 80% z 3920 zł świadczenia wspierającego. Nikt nie pokrzywdził osoby niepełnosprawnej

Przykład

W przykładowej gminie opłaty za  usługi specjalistyczne wynoszą:

  1. 40,31 zł (za 1h usług opiekuńczych),
  2. 41,81 zł (za 1h usług opiekuńczych specjalistycznych) i 
  3. 29.26 zł (za 1h godzinę usług opiekuńczych sąsiedzkich).

Przy dochodzie 100% do 150% względem wyjściowych 776 zł, opłata wynosi 10%. Dla przedziału 300% - 400% dochód osoby niepełnosprawnej to 2328 zł do 3104 zł. 3920 zł świadczenia pielęgnacyjnego jest powyżej tych widełek, co oznacza pełną odpłatność. 

W MOPS można otrzymać zwolnienie z usług mimo przekroczenia kryterium dochodowego 

Wszystko zależy od sytuacji osób ubiegających się o wsparcie. Na stronach www MOPS czytamy: "szczególna sytuacja życiowa osoby korzystającej z pomocy, może być powodem częściowego lub całkowitego z opłat za usługi (mimo przekroczenia kryterium dochodowego, o którym pisaliśmy powyżej). Powodem w uzasadnionych sytuacjach, gdy ponoszenie opłat za świadczone usługi stanowiłoby nadmierne obciążenie, będą np..: udokumentowane wydatki na zakup lekarstw, artykułów sanitarnych, opłat za leczenie, stosowanie specjalistycznej diety, zakup sprzętu rehabilitacyjnego, inne sytuacje życiowe i losowe.|

Ośrodek pomocy społecznej może przeprowadzić rodzinny wywiad środowiskowy u najbliższej rodziny osoby ubiegającej się o usługi. Wywiad ten ma na celu ustalenie czy rodzina ta udziela pomocy. OPS może ustalić z rodziną wysokość wsparcia finansowego jaką będzie ona świadczyć. Pamiętajmy, że ośrodek pomocy społecznej często będzie kierował się zasadą, ze osoba wymagająca opieki i pomocy w pierwszej kolejności powinna oczekiwać jej od najbliższych.

Ważne

W szczególnie uzasadnionych przypadkach na wniosek osoby uprawnionej lub pracownika socjalnego kierownik może zwolnić świadczeniobiorcę w całości lub częściowo z ponoszonych opłat za określony czas korzystania z usług ze względu na:

  1. wysokich wydatków na leki,
  2. wysokich kosztów związanych z leczeniem i rehabilitacją,
  3. duże ilości usług spowodowanych przewlekła chorobą,
  4. ponoszenia opłat za usługi świadczone na rzecz innego członka rodziny,
  5. ponoszenia opłat za pobyt członka rodziny w ośrodku wsparcia, domu pomocy społecznej, placówce opiekuńczo-wychowawczej, placówce leczniczo-rehabilitacyjnej, placówce lecznico-pielęgnacyjnej, rodzinie zastępczej lub innej placówce,
  6. Innych uzasadnionych okoliczności.

O zwolnieniu z opłat decyduje kierownik ośrodka pomocy społecznej.

Te same zasady dotyczą dodatku dopełniającego 2520 zł (wchodzi w życie od 1 stycznia 2025 r. wypłaty z wyrównaniem od maja 2025 r.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Widełki wynagrodzeń dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa wzrosły nawet o 5 tys. zł brutto od początku roku

Mediany górnych widełek wynagrodzeń oferowanych ekspertom od cyberbezpieczeństwa są obecnie najwyższe od początku 2024 roku i sięgają nawet 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Rośnie też zapotrzebowanie na specjalistów z tej branży na rynku pracy – oferty z tej kategorii stanowią już 2,5 proc. wszystkich ogłoszeń na portalu No Fluff Jobs. W wymaganiach rzadko pojawiają się kompetencje miękkie, a tylko w co 10. ofercie od kandydatów i kandydatek oczekuje się wyższego wykształcenia. Najczęściej pojawiające się wymagania to znajomość Pythona i rozwiązań chmurowych do zarządzania infrastrukturą IT.

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych - co to daje? [ustawa z podpisem Prezydenta RP]

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych, a konkretnie w ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1113 oraz z 2025 r. poz. 1069 i 1216). Prezydent RP podpisał już ustawę. Zmiany wchodzą w życie już w 2026 r. warto więc wiedzieć co można zyskać i co się zmieni.

Porażka pilotażu skróconego tygodnia pracy? Co się okazało już na starcie

Pilotaż skróconego tygodnia pracy prowadzony przez MRPiPS nie będzie miał takiego znaczenia jak się spodziewaliśmy. Okazało się, że zgłosiły się głównie jednostki sektora finansów publicznych - jednostki samorządowe, spółki miejskie, urzędy. Nie taka miała być idea tego programu. Nie dowiemy się jaki wpływ na gospodarkę miałby 4-dniowy tydzień pracy. Liczba firm prywatnych zakwalifikowanych do programu jest zbyt mała.

Status UKR, NFZ, 800+, PESEL czyli kilka ważnych zmian dla obywateli Ukrainy na przełomie roku 2025 i 2026

Co zmienia się dla obywateli Ukrainy na przełomie 2025 i 2026 roku? Nowe przepisy dotyczą przedłużenia statusu UKR, świadczeń na NFZ, prawa do świadczenia 800+ czy obowiązkowego PESELu i pobrania odcisków palców. Oto najważniejsze zmiany.

REKLAMA

Będzie trzynastka dla nowej szerokiej grupy pracowników - ale dopiero po 2026, trzeba poczekać do 2027

Rząd planuje finansową niespodziankę dla licznej grupy pracowników. Na szczęście tym razem jest to pomysł, który zadowoli, a nie zmartwi – chodzi bowiem o rozszerzenie wypłat trzynastej pensji na nową grupę pracowników. Jeżeli prace legislacyjne zakończą się pomyślnie, to trzynastka będzie możliwa w 2027 roku. To minus całego rozwiązania, że odpowiedzialny resort planuje prace w tym zakresie powoli.

Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

REKLAMA

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

REKLAMA