Kadry

Umarł mi mąż. Słyszałam, że w takim wypadku przysługuje mi odprawa. Do kogo mam się po nią zwrócić? W jakiej wysokości mi się ona należy?

Często zdarza mi się pracować w godzinach nocnych. Bardzo często przebywam w pracy po godz. 20. Zdarza się, że z pracy wychodzę o godz. 24 a nawet i później. Czy z tego tytułu przysługują mi dodatkowe pieniądze.

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W moim zakładzie pracy pracuję od wielu lat. Właśnie dowiedziałam się, że nasz pracodawca planuje dużą redukcję etatów. Czy każdy pracownik, który zostanie zwolniony, w takiej sytuacji otrzyma odprawę?

Mam pytanie, jak powinien zachować się pracodawca w przypadku, wypłacenia nagrody jubileuszowej w okresie wypowiedzenia. Regulamin wynagrodzenia przewiduje nagrodę po wypracowaniu określonej liczby lat.

Jakie są zasady wypłacania odprawy w przypadku dokonywania przez pracodawcę zwolnień grupowych. Czy jest możliwość, że któraś grupa pracowników nie otrzyma odprawy.

Wynagrodzenie pracownik znajduje się pod ochroną. Oznacza to, że pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia. Jednak może zdecydować, komu będzie ono wypłacane.

Wysokości wynagrodzenia powinna być ustalana tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Powinno także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.

Za wykonywaną przez siebie pracę pracownik ma prawo otrzymywać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracodawca uchyla się od tego obowiązku?

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu powinien zregenerować swoje siły i nie myśleć o tym, czy traci w tym czasie część swojego wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego to bowiem prawo do płatnego urlopu. Pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował.

Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w określonym terminie. Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być stały i z góry określony.

Oprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Tylko raz pracownik przechodzący na emeryturę lub rentę otrzyma odprawę w wysokości miesięcznego wynagrodzenia.

Pracownik, który już raz uzyskał prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej nie może ponownie nabyć do niej prawa w związku z ponownym zatrudnieniem. Oznacza to, że odprawa emerytalno – rentowa jest świadczeniem jednorazowym.

Odprawa pośmiertna jest to świadczenie przysługujące członkom rodziny pracownika zmarłego w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.

Wszystkie odprawy jakie uzyskuje pracodawca od pracownika mają na celu rekompensatę. Rekompensuje się utratę pracy lub śmierć rodzinie pracownika.

Każdy pracownika ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę. Nie może się z żadnych powodów zrzec wynagrodzenia. Nikt także nie może go zmusić, aby wynagrodzenia się zrzekł.

Wynagrodzenie pracownika możemy podzielić na wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia. Watro sprawdzi, co ma wpływ na wysokość naszej pensji.

Pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa pieniężna. Nie ma znaczenia, że pracodawca zwalnia grupowo wielu pracowników, czy tylko indywidualnie jednego pracownika.

Nagroda jubileuszowa, tzw. gratyfikacja jest szczególnym sposobem wynagradzania pracowników za długoletnią i sumiennie wykonywaną pracę. Niestety nie każdy może ją otrzymać, gdyż jest to świadczenie niepowszechne i nieobowiązkowe.

Rodzinie zmarłego pracownika przysługuje odprawa pośmiertna. Odprawa ta przysługuje, jeśli śmierć pracownika nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy.

Prawo do dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Oznacza to, że nie każdy pracownik może liczyć na trzynaste wynagrodzenie w roku.

Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia pracownika. Nie może zastąpić zasadniczej pensji wypłacanej przez pracodawcę. Uzyskanie prawa do premii jest uzależnione od spełnienia określonych kryteriów. Zasady premiowania w firmie powinny być precyzyjnie określone w stosownym regulaminie.

Pracownik ma prawo do dodatku za pracę w nocy. Jest to dodatek obowiązkowy, jaki musi wypłacać pracownikowi pracodawca. Obowiązek taki wynika z przepisów kodeksu pracy.

Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.

Dodatek wyrównawczy przysługuje w związku ze zmianą stanowiska pracy, które wymuszają przepisy prawa pracy.

Dodatek wyrównawczy jest uzupełnieniem wynagrodzenia związanym ściśle z przeniesieniem pracownika na inne stanowisko pracy. Stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie, a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika.

Większość z nas słyszała o dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, czy o dodatku za wysługę lat. Jednak mało kto wie, że za znajomość języka obcego możemy otrzymać dodatkowe pieniądze oprócz naszego wynagrodzenia.

Pracownik może pracować w dni wolne dla niego od pracy tylko w ściśle określonych okolicznościach. Ma prawo za taką pracę uzyskać dzień wolny. Kiedy to jest nie możliwe może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie.

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje pracownikowi, który narażony jest na działanie szkodliwych czynników. Szkodliwe czynniki mogą w dłuższym czasie spowodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej lub zmianę w stanie zdrowia skutkującą chorobą zawodową.

Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje specjalny dodatek. Jak sama nazwa wskazuje pracownik otrzymuje dodatek. Oznacza to, ze ma prawo do normalnego wynagrodzenia.

Rząd w porozumieniu z partnerami społecznymi przygotuje projekt reformy systemu ubezpieczeń społecznych rolników. Przedsiębiorcy domagają się ujednolicenia sposobu opłacania składek do KRUS i ZUS.

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2009 r. wynosi 95 790 zł.

Ustawa o pracownikach samorządowych wprowadziła nie tylko nowe zasady zatrudnienia. Zmiany dotyczą także wynagrodzeń.

Rząd ma proponować wzrost wskaźnika waloryzacji emerytur i rent. Wskaźnik najbliższej waloryzacji, która będzie przeprowadzona w marcu 2009 r., najprawdopodobniej będzie już negocjowany według nowych zasad.

ZUS nie będzie przyznawał emerytur 60-letnim mężczyznom z 35-letnim stażem, jeśli wciąż w sądzie dopominają się prawa do tego świadczenia. Przyzna je, jeśli wycofają z sądu swoją apelację.

Senat chce zmienić kontrowersyjny przepis o wyliczaniu pracownikom zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Pracowałam w księgowości i mam aktualne szkolenie bhp. Aktualnie zmieniam pracę. Będę pracowała w nowej firmie ale nadal jako księgowa – czy muszę jeszcze raz odbyć szkolenie bhp?

Spór przed sądem pracy w przypadku wygranej może przynieść pracodawcy korzyści. W razie przegranej pracodawca może zostać zobowiązany do poniesienia kosztów procesu.

W naszym zakładzie pracy doszło do sytuacji zagrożenia, która spowodowała powstrzymanie się pracowników od wykonywania pracy. Na jakie wynagrodzenie możemy liczyć?

Ocena pracownika musi zostać przeprowadzona w sposób rzetelny i obiektywny. W przeciwnym wypadku pracodawca naraża się na dotkliwe konsekwencje.

Kiedy po okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal będziemy niezdolni do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie przez nas zdolności do pracy, możemy ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.

Czy w razie zagrożenia można samodzielnie opuścić miejsce pracy, czy należy zawiadomić pracodawcę?

Nie każda choroba, na którą zapadają pracownicy może myć uznana za chorobę zawodową. Bezwzględną przesłanką do uznania konkretnej choroby za chorobę zawodową jest umieszczenie jej w wykazie chorób zawodowych.

Obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie w zakładzie pracy. Ggłoszenie wypadku powinno być dokonane w formie pisemnej.

Każdy bezrobotny będzie mógł odbyć staż w firmie. W tym czasie otrzyma stypendium.

Ponieważ od 1 stycznia dofinansowanie do wynagrodzeń nie stanowi pomocy na rekompensatę podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracodawca nie musi wykazywać poniesienia tych kosztów.

Skomplikowany sposób liczenia odsetek od przekazywanych z opóźnieniem do OFE przez ZUS składek na ubezpieczenia społeczne, skutkujący przyznaniem poszkodowanym ubezpieczonym obniżonych odsetek, nie narusza Konstytucji RP.

Zwalniając pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracodawca musi liczyć się z tym, że może mieć problem z wyliczeniem jego wynagrodzenia.

Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego na poziomie Wspólnoty Europejskiej obejmuje m.in. świadczenia rodzinne.

Czy przysługuje mi odprawa po śmierci męża?

Czy przysługuje mi dodatek za pracę w nocy?

Czy mogę nie otrzymac odprawy przy zwolnieniach grupowych?

Czy nagroda przysługuje w czasie wypowiedzenie?

Czy zawsze przysługuje odprawa pieniężna?

Kto może odbierać wynagrodzenie pracownika?

Jak określić wynagrodzenie pracownika?

Za niewypłacone wynagrodzenie można żądać odsetek i odszkodowania

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Czy pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikom?

Odprawa emerytalno-rentowa tylko raz

Czy odprawa emerytalno- rentowa jest świadczeniem jednorazowym?

Kiedy pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?

Na jakie odprawy i w jakiej wysokości może liczyć pracownik od pracodawcy?

Nie można się zrzec wynagrodzenia

Z czego składa się wynagrodzenie?

Kto otrzyma odprawę w związku ze zwolnieniami grupowymi?

Kto ma prawo do nagrody jubileuszowej?

Kto ma prawo do odprawy pośmiertnej?

Czy każdy pracownik ma prawo do otrzymania trzynastki?

Czym jest premia i kiedy przysługuje pracownikowi?

Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy

Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?

Na jakie dodatki wyrównawcze może liczyć pracownik

Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych?

Kto ma prawo do dodatku za znajomość języków obcych?

Czy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w święto i niedziele?

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia

Pracownik ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Przygotowania do reformy KRUS

Wysokość limitów składek w 2009 r.

Nowe zasady wynagradzania samorządowców

Zmiany w waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych

60-letni mężczyźni nie muszą czekać na wyroki sądów

Jednolite zasady obliczania zasiłku

Kto nie musi odbyć szkolenia BHP?

Koszty sądowe w sprawach ze stosunku pracy

Jakie wynagrodzenie za powstrzymanie się od pracy?

Kryteria oceny okresowej pracownika

Kiedy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Czy mam prawo do opuszczenie zakładu pracy?

Na jakie choroby zawodowe może być narażony pracownik?

Zgłoszenie wypadku przy pracy i w drodze do pracy

Czasopisma

Staż dla bezrobotnego

Limity dopłat do wynagrodzeń

Spóźniony ZUS - niższe odsetki od składek

Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

Zasady przyznawania świadczeń rodzinnych (cz. 1)

Biblioteka kadrowca