REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Własna firma jako stworzenie miejsca pracy dla siebie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
Poprzez samozatrudnienie tworzymy sobie miejsce pracy.
Poprzez samozatrudnienie tworzymy sobie miejsce pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Osoby długotrwale bezrobotne zdają sobie doskonale sprawę z tego, jak czasem trudno znaleźć zatrudnienie, które będzie spełniało nasze oczekiwania, będzie dawało możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, a ponadto będzie satysfakcjonujące pod względem finansowym. Z tego też powodu osoby bezrobotne wiele miesięcy poświęcają na znalezienie odpowiedniej dla siebie pracy. Jednak wiele z tych osób decyduje się na rozpoczęcie własnej działalności, która może być możliwością na stworzenie dla siebie samego miejsca pracy.

Chociaż obecny rynek nie jest łatwy dla młodych przedsiębiorców, to jednak można zaważyć, że powstają małe firmy czy punkty usługowe. Z czego wynika, że osoby postanawiają rozpocząć pracę „na swoim”? Jest bardzo wiele przesłanek, którymi kierują się ludzie przed podjęciem takiej decyzji. Jedną z najważniejszych przyczyn jest możliwość pracy tylko i wyłącznie na własny rachunek. Osoby, które pracowały wcześniej w jakim przedsiębiorstwie maja poczucie, że nie wykorzystują swojego potencjału zawodowego oraz umiejętności, ponieważ są ograniczane przez pracodawcę różnorodnymi czynnikami. Własna firma daje możliwość korzystanie ze swoich kompetencji w sposób nieograniczony przez innych – ewentualnie przez czynniki zewnętrzne, które są bardziej zrozumiałe dla pracownika.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kolejną przyczyną jest możliwość wykorzystanie swoich naturalnych cech przywódczych, które nie mogą być w pełni wykorzystane, w momencie, kiedy osoba pracuje „u kogoś”. Bardzo często zdarza się tak, iż osoby, które posiadają cechy lidera mają problem z dostosowaniem się do poleceń innych. I dlatego też decydują się na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Mają wówczas możliwość samodzielnego podejmowania decyzji, pracowania w dogodnych dla siebie godzinach, wydawania poleceń, organizacji czasu pracy, określania priorytetów, wyznaczania sobie celów, oceniania innych pracowników itp. Te cechy, choć pożądane w pracy, często pozostają w konflikcie z przełożonym.

Kolejnym czynnikiem warunkującym decyzję o podjęciu samodzielnej pracy są korzyści finansowe. Wynagrodzenie, które jest możliwe do osiągnięcia we własnej firmie często jest dużo wyższe niż wypłata pracownika zatrudnionego. Osoba zakładająca własną działalność ma świadomość, że korzyści finansowe są wprost proporcjonalne do zaangażowania w pracę, a nie jest to stała pensja, która może być jedynie nieznacznie wyższa w momencie wysokich osiągnięć pracowniczych.
Dla wielu osób decyzja o rozpoczęciu własnej działalności jest bardzo trudna, ponieważ niesie ona za sobą duże ryzyko. Może się bowiem okazać, że pomysł na firmę nie jest zgodny z wymogami obecnego rynku, a co za tym idzie nie będzie zapotrzebowania na tego typu usługi czy produkty. Może się również okazać, że kapitał włożony w firmę nie jest na tyle wystarczający, aby we właściwy sposób przebić się na tle istniejących już na rynku firm o podobnym lub tym samym profilu.

Zobacz: Refundacja składek ZUS dla niepełnosprawnych przedsiębiorców

REKLAMA

Często również pojawiają się obiekcje związane z samym prowadzeniem firmy, to jest wszystkimi pozwoleniami, koncesjami, licencjami, które są potrzebne do rozpoczęcia pracy. Często właśnie biurokratyczna strona bardzo zniechęca do podjęcia decyzji o samodzielnej działalności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kolejnym czynnikiem demotywującym są składki ZUS, które niestety trzeba uiszczać w dość wysokich kwotach.

Aby wspomóc aktywność osób bezrobotnych na rynku pracy istnieje wiele udogodnień, które pozwalają na łatwiejsze wejście na rynek samodzielnych przedsiębiorców.

Po pierwsze pojawia się wiele projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, które dają możliwość pozyskania środków na rozpoczęcie własnej działalności. Dzięki temu osoba myśląca o własnej firmie może pozyskane środki przeznaczyć na wyposażenie stanowiska pracy, sprzęt komputerowy, towar do sprzedaży czy inne potrzebne do rozpoczęcia działalności. Jest to duże wparcie, ponieważ nie ma konieczności w takim przypadku zaciągania kredytu, który często jest ponad możliwości osoby bezrobotnej.

Jest także możliwość pozyskania środków z Funduszu Pracy z Powiatowych Urzędów Pracy, które również wspomogą rozpoczęcie działalności.

Dużym udogodnieniem dla młodych przedsiębiorców jest możliwość płacenia składek ZUS w mniejszym zakresie. Jest to szansa, aby przez początkowy okres wdrażania swojej firmy na rynku, aby większa część pozyskanych środków przeznaczyć na rozwój firmy.

Zobacz serwis: Samozatrudnienie

Chociaż własna działalność to cały czas ryzyko, to jednak coraz więcej osób jest skłonna, aby to ryzyko podjąć. Jest to ogromna możliwość na realizowanie swoich pasji, zainteresowań czy chociażby rozwijać swoje umiejętności menedżerskie. Najważniejsze, aby pomysł na własną firmą był zgodny z oczekiwaniami rynku, a wówczas bez trudności można zaistnieć wśród obecnych już przedsiębiorstw.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

REKLAMA

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

REKLAMA

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA