REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Własna firma jako stworzenie miejsca pracy dla siebie

Małgorzata Czarnota
Poprzez samozatrudnienie tworzymy sobie miejsce pracy.
Poprzez samozatrudnienie tworzymy sobie miejsce pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Osoby długotrwale bezrobotne zdają sobie doskonale sprawę z tego, jak czasem trudno znaleźć zatrudnienie, które będzie spełniało nasze oczekiwania, będzie dawało możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, a ponadto będzie satysfakcjonujące pod względem finansowym. Z tego też powodu osoby bezrobotne wiele miesięcy poświęcają na znalezienie odpowiedniej dla siebie pracy. Jednak wiele z tych osób decyduje się na rozpoczęcie własnej działalności, która może być możliwością na stworzenie dla siebie samego miejsca pracy.

Chociaż obecny rynek nie jest łatwy dla młodych przedsiębiorców, to jednak można zaważyć, że powstają małe firmy czy punkty usługowe. Z czego wynika, że osoby postanawiają rozpocząć pracę „na swoim”? Jest bardzo wiele przesłanek, którymi kierują się ludzie przed podjęciem takiej decyzji. Jedną z najważniejszych przyczyn jest możliwość pracy tylko i wyłącznie na własny rachunek. Osoby, które pracowały wcześniej w jakim przedsiębiorstwie maja poczucie, że nie wykorzystują swojego potencjału zawodowego oraz umiejętności, ponieważ są ograniczane przez pracodawcę różnorodnymi czynnikami. Własna firma daje możliwość korzystanie ze swoich kompetencji w sposób nieograniczony przez innych – ewentualnie przez czynniki zewnętrzne, które są bardziej zrozumiałe dla pracownika.

REKLAMA

REKLAMA

Kolejną przyczyną jest możliwość wykorzystanie swoich naturalnych cech przywódczych, które nie mogą być w pełni wykorzystane, w momencie, kiedy osoba pracuje „u kogoś”. Bardzo często zdarza się tak, iż osoby, które posiadają cechy lidera mają problem z dostosowaniem się do poleceń innych. I dlatego też decydują się na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Mają wówczas możliwość samodzielnego podejmowania decyzji, pracowania w dogodnych dla siebie godzinach, wydawania poleceń, organizacji czasu pracy, określania priorytetów, wyznaczania sobie celów, oceniania innych pracowników itp. Te cechy, choć pożądane w pracy, często pozostają w konflikcie z przełożonym.

Kolejnym czynnikiem warunkującym decyzję o podjęciu samodzielnej pracy są korzyści finansowe. Wynagrodzenie, które jest możliwe do osiągnięcia we własnej firmie często jest dużo wyższe niż wypłata pracownika zatrudnionego. Osoba zakładająca własną działalność ma świadomość, że korzyści finansowe są wprost proporcjonalne do zaangażowania w pracę, a nie jest to stała pensja, która może być jedynie nieznacznie wyższa w momencie wysokich osiągnięć pracowniczych.
Dla wielu osób decyzja o rozpoczęciu własnej działalności jest bardzo trudna, ponieważ niesie ona za sobą duże ryzyko. Może się bowiem okazać, że pomysł na firmę nie jest zgodny z wymogami obecnego rynku, a co za tym idzie nie będzie zapotrzebowania na tego typu usługi czy produkty. Może się również okazać, że kapitał włożony w firmę nie jest na tyle wystarczający, aby we właściwy sposób przebić się na tle istniejących już na rynku firm o podobnym lub tym samym profilu.

Zobacz: Refundacja składek ZUS dla niepełnosprawnych przedsiębiorców

REKLAMA

Często również pojawiają się obiekcje związane z samym prowadzeniem firmy, to jest wszystkimi pozwoleniami, koncesjami, licencjami, które są potrzebne do rozpoczęcia pracy. Często właśnie biurokratyczna strona bardzo zniechęca do podjęcia decyzji o samodzielnej działalności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kolejnym czynnikiem demotywującym są składki ZUS, które niestety trzeba uiszczać w dość wysokich kwotach.

Aby wspomóc aktywność osób bezrobotnych na rynku pracy istnieje wiele udogodnień, które pozwalają na łatwiejsze wejście na rynek samodzielnych przedsiębiorców.

Po pierwsze pojawia się wiele projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, które dają możliwość pozyskania środków na rozpoczęcie własnej działalności. Dzięki temu osoba myśląca o własnej firmie może pozyskane środki przeznaczyć na wyposażenie stanowiska pracy, sprzęt komputerowy, towar do sprzedaży czy inne potrzebne do rozpoczęcia działalności. Jest to duże wparcie, ponieważ nie ma konieczności w takim przypadku zaciągania kredytu, który często jest ponad możliwości osoby bezrobotnej.

Jest także możliwość pozyskania środków z Funduszu Pracy z Powiatowych Urzędów Pracy, które również wspomogą rozpoczęcie działalności.

Dużym udogodnieniem dla młodych przedsiębiorców jest możliwość płacenia składek ZUS w mniejszym zakresie. Jest to szansa, aby przez początkowy okres wdrażania swojej firmy na rynku, aby większa część pozyskanych środków przeznaczyć na rozwój firmy.

Zobacz serwis: Samozatrudnienie

Chociaż własna działalność to cały czas ryzyko, to jednak coraz więcej osób jest skłonna, aby to ryzyko podjąć. Jest to ogromna możliwość na realizowanie swoich pasji, zainteresowań czy chociażby rozwijać swoje umiejętności menedżerskie. Najważniejsze, aby pomysł na własną firmą był zgodny z oczekiwaniami rynku, a wówczas bez trudności można zaistnieć wśród obecnych już przedsiębiorstw.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ekspertki, które czują się jak stażystki. Luka aspiracyjna Polek czy systemowe przeszkody?

Mają takie same dyplomy, doświadczenie i efektywność, a jednak na starcie oczekują mniej. Choć sytuacja zawodowa Polek w ostatnich latach się poprawia – nadal zmagają się z luką płacową, stanowią mniejszość na stanowiskach zarządczych. Czy to wina systemu, efekt wychowania czy jeszcze czegoś innego? Prawo już od 1952 r. gwarantuje Polkom równą płacę za taką samą pracę. Jak jest w rzeczywistości?

Rewolucja w zwolnieniach. Sąd Najwyższy "zabetonował" umowy terminowe? Pracodawcy wściekli: to pułapka zatrudnienia zastawiona na firmy

Miał być koniec umowy, a jest "dożywocie" w firmie? Do tej pory zasady były proste: data końca umowy terminowej to świętość. Jednak Sąd Najwyższy wywrócił stolik. Nowa uchwała sprawia, że ochrona przedemerytalna działa znacznie szybciej, niż myśleli pracodawcy. Szefowie firm są w szoku i mówią wprost o zmianie przepisów tylnymi drzwiami. Sprawdź, czy Twoja umowa właśnie stała się nie do podważenia.

Niewidzialny problem polskich firm. 7 na 10 pracowników czuje się niedocenianych

Docenianie staje się dziś jednym z najbardziej niedoszacowanych obszarów zarządzania – taki wniosek można wysnuć na podstawie wyników najnowszej edycji badania realizowanego co roku przez Enpulse i Nais. W raporcie „Czy czujesz się doceniany? 2026” czytamy, że aż 71 proc. Polaków nie czuje się zauważanych w pracy – to najwyższy wynik w historii badania. Tomasz Szklarski z Enpulse wskazuje, że pracownik niedoceniony to koszt dla organizacji, a w obecnej sytuacji gospodarczej firmy nie mogą sobie na to pozwolić.

7 czerwca 2026 r. wchodzi w życie dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Zostało mniej niż 100 dni na dostosowanie się do nowych przepisów

Dnia 7 czerwca 2026 r. wchodzi w życie dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Pracodawcy mają więc mniej niż 100 dni na dostosowanie się do nowych przepisów, m.in. przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy. Są cztery obligatoryjne kryteria wartościowania.

REKLAMA

Kobiety uratują branżę IT? Brakuje specjalistów technicznych

Kobiety uratują branżę IT? Na dużą skalę brakuje specjalistów technicznych. Szacuje się, że do 230 r. potrzebnych będzie 300 tys. dodatkowych techników centrów danych oraz 150 tys. inżynierów odpowiedzialnych za zarządzanie systemami zasilania i chłodzenia. Jak zwiększyć udział kobiet w branży IT?

Zatrudniasz żołnierza? Możesz odliczyć nawet 24 tys. zł od podatku

Pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT lub aktywnej rezerwy na umowę o pracę mogą skorzystać z ulgi podatkowej w rozliczeniu PIT i CIT w wysokości nawet 24 tys. zł - przypomniało w piątek Ministerstwo Finansów. Wysokość ulgi uzależniona jest od długości nieprzerwanej służby wojskowej żołnierza.

Polska wypłaca obcokrajowcom coraz mniej pieniędzy z programu 800 plus [DANE Z ZUS]

W grudniu 2025 roku liczba dzieci obcokrajowców otrzymujących świadczenie wychowawcze 800+ spadła o 6,5% rdr. Podobny trend widać też w innych aspektach. W ubiegłym roku przeznaczono na ten cel ponad 3,2 mld zł, czyli o przeszło 4% mniej niż rok wcześniej. Zdecydowanie najwięcej przypadków dotyczyło dzieci wnioskodawców, którzy wskazali obywatelstwo ukraińskie. Na kolejnych miejscach w tym zestawieniu widzimy obywatelstwa białoruskie, rumuńskie, rosyjskie i wietnamskie. Komentujący te dane eksperci mówią, że to wyraźny sygnał transformacji polskiego systemu wsparcia dla cudzoziemców.

Nabór Polaków do pracy w instytucjach Unii Europejskiej. Ile zarabiają unijni urzędnicy?

Do 10 marca trwa nabór do pracy na stanowiskach administratorów w instytucjach unijnych. Nabór nie wymaga wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Instytucje UE oferują konkurencyjne wynagrodzenie, które różni się w zależności od stopnia i funkcji. Jakie to są kwoty?

REKLAMA

Stawiamy na masowy indywidualizm [WYWIAD]

Rozmowa z Arkadiuszem Rochalą, dyrektorem generalnym i wiceprezesem zarządu Pluxee Polska, o resecie projektów benefitowych i budowaniu polityk wynagrodzeń opartych na danych, elastyczności oraz realnym wpływie na codzienne życie pracowników

Jaka pomoc z Powiatowego Urzędu Pracy dla osób z niepełnosprawnościami?

W ramach działań służących aktywizacji zawodowej, powiatowe urzędy pracy spełniają szczególnie ważne zadania w odniesieniu do osób niepełnosprawnych. Szczególne podejście do tej grupy obywateli wynika z potrzeby urealnienia szans na równy dostęp do rynku pracy, a także z obowiązku wspierania rozwoju kompetencji i właściwego dopasowania pracy do potencjału oraz ograniczeń wynikających ze stanu zdrowia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA