Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pracownikowi, który pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie ustalone w obowiązującej go umowie o pracę. Za każdą zaś dodatkową godzinę pracy, przekraczającą ustalony dla pracownika wymiar czasu pracy, należy wypłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale i dodatek z tytułu pracy nadliczbowej.

Godziny nadliczbowe średniotygodniowe

Aby ustalić liczbę godzin nadliczbowych średniotygodniowych, za które pracownikowi przysługuje dodatek, wystarczy skorzystać z następującego wzoru:

W – FPG – GND = GNT,

gdzie:

W – oznacza wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika w danym okresie rozliczeniowym,

FPG – oznacza liczbę faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym godzin,

GND – oznacza liczbę wypracowanych w okresie rozliczeniowym nadgodzin dobowych,

GNT – oznacza liczbę nadgodzin tygodniowych, za które pracownikowi przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym w maju 2009 r. przepracował 180 godzin, z czego 6 stanowiło pracę nadliczbową dobową. 14 godzin stanowiło zatem przekroczenie średniotygodniowe, za które pracownik otrzyma 100% dodatek:

180 – 160 – 6 = 14.