REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowy program wspierania rodzin wielodzietnych

REKLAMA

Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak zapowiedziała, że na przełomie roku ministerstwo przedstawi założenia nowego programu wspierania rodzin. Jednym z jego zadań ma być większa pomoc dla rodzin, które wychowują więcej niż jedno dziecko.

"Rozważamy takie rozwiązania, które wsparłyby bardziej rodzinę wielodzietną. To jest również postulat z komisji wspólnej Episkopatu i rządu(...). To jest tendencja europejska. Na tym polega nowoczesna polityka rodzinna" - powiedział minister na konferencji prasowej w Lublinie.

REKLAMA

Autopromocja

Program ma objąć trzy ustawy: o pieczy zastępczej, o formach opieki (tzw. żłobkowa) i nowelizację ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie. Dwie pierwsze ustawy są obecnie na etapie konsultacji międzyresortowych, nad nowelą ustawy antyprzemocowej pracuje Sejm. Resort zamierza też "zmienić filozofię" świadczeń rodzinnych, w taki sposób, żeby wspierać rodziny wychowujące więcej niż jedno dziecko. Zasiłki rodzinne na kolejne dzieci byłyby coraz wyższe.

>> Wysokość świadczeń rodzinnych w nowym okresie zasiłkowym

"Można byłoby rozważyć taką ewentualność dotyczącą becikowego" - dodała minister. Zaznaczyła przy tym, że "becikowe" jest tylko jednorazowym świadczeniem materialnym dla rodziny, zaś podstawowym jest zasiłek na dziecko, wypłacany co miesiąc.

Fedak nie podała kwoty, która będzie przeznaczona na nowy program. "Strumień pieniędzy, który jest kierowany teraz do rodzin, powinien być utrzymany, wraz z właściwą waloryzacją" - powiedziała.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Świadczenia mają przysługiwać nie tylko rodzinom ubogim. "To jest kwestia kierowania pieniędzy nie dlatego, że ktoś jest biedny, tylko dlatego, że podejmuje trud wychowania i opieki nad dziećmi" - powiedziała.

Fedak dodała, że wystąpiła do ministra zdrowia o wydanie opinii dotyczącej udokumentowania opieki lekarskiej nad kobietami od 10. tygodnia ciąży - co jest obecnie warunkiem otrzymania "becikowego". Jak zaznaczyła minister, przepis ten jest w niektórych środowiskach krytykowany jako zbyt restrykcyjny. "Jeśli uzyskam tu przychylność ministra zdrowia, to będziemy myśleli też o ewentualnej nowelizacji tej ustawy" - dodała Fedak.

>> Trudności z wypłatą becikowego

Minister powiedziała, że trwają konsultacje dotyczące ustawy, która umożliwi wprowadzenie bardziej elastycznych form opieki nad małymi dziećmi do 3 lat. Jak tłumaczyła chodzi m.in. o żłobki, które w obecnym stanie prawnym są zakładami opieki zdrowotnej. Dla samorządów - mówiła Fedak - ta forma organizacyjna jest "droga i sztywna", co powoduje, że nie organizują one tego typu opieki.

Ustawa ułatwić ma organizowanie żłobków przy zakładzie pracy oraz wprowadzić tzw. nianie samorządowe tam, gdzie nie będzie konieczny żłobek. "W mniejszej gminie wystarczy być może niania samorządowa, czy kilka niań, które będą się opiekowały swoimi i innymi dziećmi, a inne kobiety mogłyby pracować" - powiedziała Fedak.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA