Zmniejszony etat zamiast urlopu wychowawczego a ochrona przed zwolnieniem

Pracownik nie musi korzystać z urlopu wychowawczego

Ustawodawca w art. 186⁷ kodeksu pracy dał pracownikom prawo do zmniejszenia etatu, zamiast korzystania z urlopu wychowawczego. Rzecz jasna prawo to przysługuje jedynie pracownikom, którzy mogliby na taki urlop przejść. W takiej sytuacji mogą oni złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do określonego przez nich wymiaru.

Pracodawca nie może się takiemu wnioskowi sprzeciwić, podobnie jak nie może nie zgodzić się na skorzystanie z urlopu wychowawczego (czy macierzyńskiego).

Prawo do skróconego (bezwzględnie) czasu pracy przysługuje pracownikowi przez okres w jakim mógłby skorzystać z urlopu wychowawczego i niejako „konsumuje” ten urlop (co oznacza, że może skorzystać z tego rozwiązania w wymiarze urlopu, który jeszcze mu przysługuje).

Zobacz: Czy tylko wyrok skazujący uzasadnia zwolnienie z pracy?

Ochrona jak na urlopie wychowawczym

Zgodnie z art. 186⁸ kodeksu pracy, w okresie, w którym uprawniony do urlopu wychowawczego pracownik skorzystał z rozwiązania opisanego w poprzednim akapicie, korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy.

Uprzywilejowanie pracownika w tym rozwiązaniu nie może trwać łącznie dłużej niż przez okres 12 miesięcy. Nie zmienia to faktu, że po wykorzystaniu tego okresu pracownik może przejść na „regularny” urlop wychowawczy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie