Zasiłek chorobowy

W przypadku gdy okres niezdolności do pracy przypada na czas trwania ciąży, okres, przez jaki przysługuje zasiłek chorobowy, wynosi 270 dni. Pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, natomiast przez kolejny okres zasiłek wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Podstawę ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Autopromocja

Należy pamiętać, że w przypadku ciąży zasiłek chorobowy wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.