REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rola OHP w procesie zatrudnienia

Nowowiejska-Jamrozik Agnieszka

REKLAMA

Należy pamiętać, że Ochotnicze Hufce Pracy nie są organami prowadzącymi szkoły. Tym samym działają na zasadzie dobrowolności uczestniczenia w działaniach podejmowanych przez OHP.

Ochotnicze Hufce Pracy na mocy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (zwanej dalej ustawą) są instytucją rynku pracy. Ich głównym celem jest pomoc najsłabszym grupom społecznym przez stwarzanie warunków rozwoju, aktywizację zawodową, łagodzenie skutków bezrobocia czy wychodzenie z niego. Ponadto do ich zadań należy zapewnianie warunków do kształcenia ogólnego i zawodowego, a także do podwyższania kwalifikacji czy przekwalifikowania.

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenie pracowników młodocianych>>

Powyższe zadania są realizowane przez:

  • wdrażanie programów profilaktycznych, wychowawczych i resocjalizacyjnych,
  • udzielanie porad,
  • udostępnianie informacji o rynku,
  • realizację wniosków pracodawców o zawarcie umowy o refundację kosztów zatrudnienia młodocianych,
  • współpracę z urzędami pracy, jednostkami samorządu terytorialnego i organizacjami państwowymi czy pozarządowymi.

Działania OHP

OHP wykonują zadania państwa w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży, a także w zakresie jej kształcenia i wychowania (art. 12 ustawy oraz art. 69 ustawy o szkolnictwie wyższym).

Zatrudnianie niepełnoletnich>>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W zakresie kształcenia i wychowania młodzieży OHP w szczególności prowadzą działania mające na celu:

  • umożliwienie młodzieży, która nie ukończyła szkoły podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukończeniu tych szkół, zdobycia kwalifikacji zawodowych oraz uzupełnienia wykształcenia podstawowego lub gimnazjalnego,
  • umożliwienie młodzieży uzupełnienia ponadgimnazjalnego wykształcenia ogólnego i zawodowego.

Wiąże się to m.in. z organizacją rekrutacji młodzieży do OHP, z prowadzeniem działalności edukacyjno-szkoleniowej, z kierowaniem w porozumieniu z kuratorami oświaty i organami prowadzącymi szkoły uczestników OHP do szkół i placówek, o których mowa w przepisach o systemie oświaty.


W zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży OHP prowadzą w szczególności:

  • pośrednictwo pracy, z wyłączeniem działań przewidzianych dla sieci EURES, oraz organizują zatrudnianie dla:

– młodzieży w wieku powyżej 15 lat, która nie ukończyła szkoły podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukończeniu tych szkół,

– bezrobotnych do 25. roku życia,

– uczniów i studentów,

  • poradnictwo zawodowe dla młodzieży oraz mobilne centra informacji zawodowej,
  • inicjują międzynarodową współpracę i wymianę młodzieży,
  • refundują koszty poniesione przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w ramach szkoleń ogólnych w rozumieniu przepisów o dopuszczalności pomocy publicznej dla przedsiębiorców.

Zakres podmiotowy

Ochotnicze Hufce Pracy, jak sama nazwa wskazuje, działają na zasadzie dobrowolności, a zatem nie może być żadnego przymusu skierowania młodego człowieka do uczestnictwa w OHP. Realizują one zadania na rzecz młodzieży powyżej 15. roku życia i bezrobotnych do 25. roku życia.

Ochotnicze hufce pracy (OHP)>>

Zadania związane ze zdobyciem wykształcenia podstawowego skierowane są do młodzieży w wieku objętym obowiązkiem nauczania, tj. 15–18 lat.

Młodzież objęta opieką OHP, która ukończyła 15 lat najpóźniej w dniu rozpoczęcia zajęć dydaktyczno-wychowawczych, może uczęszczać do szkół dla dorosłych, jeżeli ma opóźnienie w cyklu kształcenia i nie rokuje ukończenia szkoły podstawowej lub gimnazjum dla dzieci i młodzieży albo ma uwarunkowania psychofizyczne lub trudną sytuację życiową ograniczającą możliwość nauki w szkole (art. 12 ust. 4 ustawy).

WAŻNE!

Ochotnicze Hufce Pracy nie są organami prowadzącymi szkoły.

OHP są zobowiązane do współpracy z samorządem lokalnym w sprawach związanych z kształceniem na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z 9 listopada 2004 r. w sprawie sposobu organizacji uzupełnienia wykształcenia ogólnego młodzieży w OHP oraz zdobywania przez nią kwalifikacji zawodowych.


Działania związane z aktywizacją zawodową, pośrednictwem pracy kierowane są do osób w wieku powyżej 15 lat i do 25 lat. Przy czym pośrednictwo przy wyjazdach zagranicznych oferowane jest jedynie osobom pełnoletnim.

Aby znaleźć pracę za pośrednictwem OHP, należy się zarejestrować w Młodzieżowym Biurze Pracy i wypełnić tam ankietę, do czego niezbędne jest posiadanie dowodu osobistego albo legitymacji i numeru PESEL. Rejestracja uprawnia do korzystania z ofert pracy OHP. Jeśli oferta spełnia oczekiwania osoby poszukującej pracy, otrzymuje ona skierowanie do danego pracodawcy.

Korzyści dla pracodawców

Pracodawcy korzystający z pracowników zatrudnionych za pośrednictwem OHP mogą otrzymać zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z uwzględnieniem wykazu zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy o promocji zatrudnienia. Dofinansowanie jest możliwe do wysokości najniższych stawek określonych w odrębnych przepisach (rozporządzenie MPiPS z 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom – DzU nr 77, poz. 518) obowiązujących w okresie, za który jest dokonywana refundacja na podstawie umowy zawartej z pracodawcą lub organizacją zrzeszającą pracodawców.

Pracodawcy mogą także otrzymać zwrot kosztów kształcenia pod warunkiem, że młodociany uzyska kwalifikacje potwierdzone m.in. dyplomem lub świadectwem (co odbywa się w drodze decyzji administracyjnej). W zakresie innych kosztów subwencja oświatowa i samorząd terytorialny pokrywają koszty kształcenia ogólnego i koszty kształcenia teoretycznego zawodowego w postaci turnusów zawodowych. Pracodawca pokrywa jednak koszty pierwszego egzaminu zawodowego.

Inne rodzaje pomocy

Oprócz tych podstawowych zadań Ochotniczych Hufców Pracy związanych z przygotowaniem do wejścia na rynek pracy oraz z zatrudnianiem i kształceniem młodzieży hufce prowadzą wiele działań wychowawczych i terapeutycznych. Tu główną rolę pełnią Ośrodki Szkolenia i Wychowania realizujące programy wychowawcze czy zapewniające całodobową opiekę wychowawczą oraz Hufce Pracy, które organizują różne formy spędzania wolnego czasu, m.in. imprezy sportowe oraz kulturalno-oświatowe, a także prowadzą świetlice środowiskowe oraz warsztaty wychowawczo-terapeutyczne.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
21 dni darmowej rehabilitacji [dla kogo, kiedy, jaki wniosek]

Głównym celem prowadzonej rehabilitacji jest zapobieganie inwalidztwu lub ograniczenie go do poziomu umożliwiającego ubezpieczonemu dalsze wykonywanie pracy, a w przypadku osób, które zdolność do pracy utraciły jej przywrócenie, o ile jest to możliwe w wyniku leczenia i rehabilitacji.

Nowa wysokość składek ubezpieczeniowych

Nowa wysokość składek ubezpieczeniowych - zbliża się ważny termin 31 lipca 2024 r. do tego czasu pewna grupa ubezpieczonych musi opłacić składki macierzyńskie, wypadkowe i chorobowe. Nie można tego przegapić, szczególnie teraz kiedy zbliża się sezon żniw.

Jakie prawa ma tata w pracy?

Ważne jest wczesne tworzenie więzi między ojcem a dzieckiem, dlatego  warto korzystać z prawa do urlopu ojcowskiego. Taki urlop ojcowski powinien być wykorzystywany w okresie narodzin dziecka i wyraźnie wiązać się z tym wydarzeniem, a jego celem powinno być sprawowanie opieki. Oczywiście w późniejszym okresie więź między ojcem a dzieckiem też jest niezwykle ważne, ale ma ona później inny wymiar.

Świadczenie urlopowe 2024 i 2025 r.

Świadczenie urlopowe ustalane jest w wysokości, która nie może być wyższa od odpisu podstawowego na zfśs. W 2024 r. wysokość tego świadczenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w normalnych warunkach pracy wynosi 2417,14 zł. Czy już wiadomo, ile wyniesie w 2025 r.?

REKLAMA

Zmiana minimalnej stawki godzinowej. Jak obliczać wynagrodzenie za umowę zlecenia na przełomie czerwca i lipca 2024 r.

1 lipca 2024 r. zmieni się minimalna stawka godzinowa należna za każdą godzinę wykonywania zlecenia. Ustalając wynagrodzenie za zlecenie wyrażone w stawce godzinowej należy pamiętać, aby nie było niższe od stawki minimalnej.

PIP: Kontrola pracodawcy o każdej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia i bez upoważnienia

Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować pracodawców o każdej porze dnia i nocy. Jednak do przeprowadzenia kontroli konieczna jest legitymacja służbowa i specjalne upoważnienie. Wkrótce to się może zmienić.

Renta wdowia 15%. Nie dla zaniżenia świadczenia. Postulaty wyrównania dla wdów pokrzywdzonych modelem kroczącym. I przyznania zwolnienia z PIT

Renta wdowia przez okres 2025 r. wypłacana w zaniżonej wartości. Początkowo będzie to tylko 15%. Nic nie wskazuje dziś na to, aby Sejm przyjął inne rozwiązanie. Zresztą rząd zapowiedział 15% jeszcze na początków rządów (w grudniu 2023 r.) Wskaźnik 15% wywołuje protesty osób zainteresowanych rentą wdowią. Dlaczego więc nie przyznać wyrównania do kwot wypłacanych na podstawie 15% (wypłata wyrównania w 2026 r. albo 2027 r.) I równolegle - za okres obowiązywania modelu kroczącego -zaproponować osobom poszkodowanym tym modelem zwolnienie z podatku PIT. 

MRPiPS: 1000 zł miesięcznie dodatku do wynagrodzenia już od lipca 2024 r. Dla kogo?

W środę, 19 czerwca 2024 r. rząd przyjął cztery programy finansowania dodatków do wynagrodzeń w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie. Programy zostały opracowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA

Budżetówka: 1000 zł miesięcznie brutto do końca 2027 r. [Katalog uprawnionych]

Wypłata 1000 zł brutto dodatku motywacyjnego miesięcznie (pierwsze wypłaty w lipcu 2024 r.) potrwa aż do końca 2027 r. Istniały obawy, że dodatek ten będzie miał krótszy okres finansowania. Na szczęście się nie potwierdziły. Podstawą wypłaty 1000 zł są uchwały Rady Ministrów. W artykule omówienie każdej z nich.

Można połączyć dwa świadczenia: 1) Renta wdowia i 2) Udział w emeryturze zmarłych: męża albo żony [wypłata gwarantowana]

Na dziś jest duże rozczarowanie rentą wdowią. W Sejmie prace toczą się wolno (według emerytów bardzo wolno). I nawet jak ustawa wejdzie w 2024 roku, to przez długi czas świadczenia z „renty wdowiej” będą wypłacane w zaniżonej wartości. Istnieje jednak możliwość zwiększenia niskiej wartości renty wdowiej poprzez wypłatę gwarantowaną (wypłata jednorazowa często około 30 000 zł - wysoki podatek PIT) .

REKLAMA