REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rola OHP w procesie zatrudnienia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Nowowiejska-Jamrozik Agnieszka

REKLAMA

Należy pamiętać, że Ochotnicze Hufce Pracy nie są organami prowadzącymi szkoły. Tym samym działają na zasadzie dobrowolności uczestniczenia w działaniach podejmowanych przez OHP.

Ochotnicze Hufce Pracy na mocy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (zwanej dalej ustawą) są instytucją rynku pracy. Ich głównym celem jest pomoc najsłabszym grupom społecznym przez stwarzanie warunków rozwoju, aktywizację zawodową, łagodzenie skutków bezrobocia czy wychodzenie z niego. Ponadto do ich zadań należy zapewnianie warunków do kształcenia ogólnego i zawodowego, a także do podwyższania kwalifikacji czy przekwalifikowania.

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenie pracowników młodocianych>>

Powyższe zadania są realizowane przez:

  • wdrażanie programów profilaktycznych, wychowawczych i resocjalizacyjnych,
  • udzielanie porad,
  • udostępnianie informacji o rynku,
  • realizację wniosków pracodawców o zawarcie umowy o refundację kosztów zatrudnienia młodocianych,
  • współpracę z urzędami pracy, jednostkami samorządu terytorialnego i organizacjami państwowymi czy pozarządowymi.

Działania OHP

OHP wykonują zadania państwa w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży, a także w zakresie jej kształcenia i wychowania (art. 12 ustawy oraz art. 69 ustawy o szkolnictwie wyższym).

Zatrudnianie niepełnoletnich>>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W zakresie kształcenia i wychowania młodzieży OHP w szczególności prowadzą działania mające na celu:

  • umożliwienie młodzieży, która nie ukończyła szkoły podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukończeniu tych szkół, zdobycia kwalifikacji zawodowych oraz uzupełnienia wykształcenia podstawowego lub gimnazjalnego,
  • umożliwienie młodzieży uzupełnienia ponadgimnazjalnego wykształcenia ogólnego i zawodowego.

Wiąże się to m.in. z organizacją rekrutacji młodzieży do OHP, z prowadzeniem działalności edukacyjno-szkoleniowej, z kierowaniem w porozumieniu z kuratorami oświaty i organami prowadzącymi szkoły uczestników OHP do szkół i placówek, o których mowa w przepisach o systemie oświaty.


W zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży OHP prowadzą w szczególności:

  • pośrednictwo pracy, z wyłączeniem działań przewidzianych dla sieci EURES, oraz organizują zatrudnianie dla:

– młodzieży w wieku powyżej 15 lat, która nie ukończyła szkoły podstawowej lub gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po ukończeniu tych szkół,

– bezrobotnych do 25. roku życia,

– uczniów i studentów,

  • poradnictwo zawodowe dla młodzieży oraz mobilne centra informacji zawodowej,
  • inicjują międzynarodową współpracę i wymianę młodzieży,
  • refundują koszty poniesione przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w ramach szkoleń ogólnych w rozumieniu przepisów o dopuszczalności pomocy publicznej dla przedsiębiorców.

Zakres podmiotowy

Ochotnicze Hufce Pracy, jak sama nazwa wskazuje, działają na zasadzie dobrowolności, a zatem nie może być żadnego przymusu skierowania młodego człowieka do uczestnictwa w OHP. Realizują one zadania na rzecz młodzieży powyżej 15. roku życia i bezrobotnych do 25. roku życia.

Ochotnicze hufce pracy (OHP)>>

Zadania związane ze zdobyciem wykształcenia podstawowego skierowane są do młodzieży w wieku objętym obowiązkiem nauczania, tj. 15–18 lat.

Młodzież objęta opieką OHP, która ukończyła 15 lat najpóźniej w dniu rozpoczęcia zajęć dydaktyczno-wychowawczych, może uczęszczać do szkół dla dorosłych, jeżeli ma opóźnienie w cyklu kształcenia i nie rokuje ukończenia szkoły podstawowej lub gimnazjum dla dzieci i młodzieży albo ma uwarunkowania psychofizyczne lub trudną sytuację życiową ograniczającą możliwość nauki w szkole (art. 12 ust. 4 ustawy).

WAŻNE!

Ochotnicze Hufce Pracy nie są organami prowadzącymi szkoły.

OHP są zobowiązane do współpracy z samorządem lokalnym w sprawach związanych z kształceniem na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z 9 listopada 2004 r. w sprawie sposobu organizacji uzupełnienia wykształcenia ogólnego młodzieży w OHP oraz zdobywania przez nią kwalifikacji zawodowych.


Działania związane z aktywizacją zawodową, pośrednictwem pracy kierowane są do osób w wieku powyżej 15 lat i do 25 lat. Przy czym pośrednictwo przy wyjazdach zagranicznych oferowane jest jedynie osobom pełnoletnim.

Aby znaleźć pracę za pośrednictwem OHP, należy się zarejestrować w Młodzieżowym Biurze Pracy i wypełnić tam ankietę, do czego niezbędne jest posiadanie dowodu osobistego albo legitymacji i numeru PESEL. Rejestracja uprawnia do korzystania z ofert pracy OHP. Jeśli oferta spełnia oczekiwania osoby poszukującej pracy, otrzymuje ona skierowanie do danego pracodawcy.

Korzyści dla pracodawców

REKLAMA

Pracodawcy korzystający z pracowników zatrudnionych za pośrednictwem OHP mogą otrzymać zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z uwzględnieniem wykazu zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy o promocji zatrudnienia. Dofinansowanie jest możliwe do wysokości najniższych stawek określonych w odrębnych przepisach (rozporządzenie MPiPS z 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom – DzU nr 77, poz. 518) obowiązujących w okresie, za który jest dokonywana refundacja na podstawie umowy zawartej z pracodawcą lub organizacją zrzeszającą pracodawców.

Pracodawcy mogą także otrzymać zwrot kosztów kształcenia pod warunkiem, że młodociany uzyska kwalifikacje potwierdzone m.in. dyplomem lub świadectwem (co odbywa się w drodze decyzji administracyjnej). W zakresie innych kosztów subwencja oświatowa i samorząd terytorialny pokrywają koszty kształcenia ogólnego i koszty kształcenia teoretycznego zawodowego w postaci turnusów zawodowych. Pracodawca pokrywa jednak koszty pierwszego egzaminu zawodowego.

Inne rodzaje pomocy

Oprócz tych podstawowych zadań Ochotniczych Hufców Pracy związanych z przygotowaniem do wejścia na rynek pracy oraz z zatrudnianiem i kształceniem młodzieży hufce prowadzą wiele działań wychowawczych i terapeutycznych. Tu główną rolę pełnią Ośrodki Szkolenia i Wychowania realizujące programy wychowawcze czy zapewniające całodobową opiekę wychowawczą oraz Hufce Pracy, które organizują różne formy spędzania wolnego czasu, m.in. imprezy sportowe oraz kulturalno-oświatowe, a także prowadzą świetlice środowiskowe oraz warsztaty wychowawczo-terapeutyczne.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

REKLAMA

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA