Kadry

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Śmierć pracodawcy

Wady oświadczenia woli

Wadliwość pracy

Tajemnica służbowa

Umowa o pracę na czas określony

Urlop macierzyński

Urlop bezpłatny

Związek zawodowy

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Umowa o pracę

Urlop pierwszy

Urlop wypoczynkowy

Urlop wychowawczy

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Ubezpieczenie chorobowe

Zadaniowy czas pracy

Umowa agencyjna

Służba medycyny pracy

Umowa o dzieło

Zabezpieczenie wekslowe

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Samorząd pracowniczy

Urlop szkoleniowy

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Zatrudnianie dzieci

Zatrudnienie tymczasowe

Urlop ojcowski

Umowa o pracę na okres próbny

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Transgraniczna umowa o pracę

Urlop uzupełniający

Utwór pracowniczy

Tajemnica przedsiębiorstwa

Służba cywilna

Umowa-zlecenie

Urlop na żądanie