Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny należy przydzielać odzież i obuwie robocze?
REKLAMA
REKLAMA
Jeśli pracodawca określa zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego, to ma obowiązek wyposażyć pracownika w odzież i obuwie robocze. Ich wydanie powinno być potwierdzone w imiennych kartach przydziału odzieży i obuwia roboczego. Pracodawca wyposaża pracowników w odzież i obuwie robocze bez względu na rodzaj zawartej z pracownikiem umowy o pracę, w tym umowy na okres próbny. Nie może on również dopuścić pracownika do pracy bez odzieży i obuwia roboczego przewidzianego dla danego stanowiska pracy.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat