Kategorie

Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych

Roman Dorawa
Od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy mają nowe obowiązki – muszą rozliczać i opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Pierwsze składki na FEP powinny zostać opłacone w lutym za styczeń 2010 r. Obowiązek opłacania tych składek, ich wysokość i sposób rozliczania omawiamy poniżej.

Pracodawca ma obowiązek opłacać składki na FEP za pracownika, który spełni łącznie następujące warunki:

  • urodził się po 31 grudnia 1948 r.,
  • wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (rodzaje tych prac są wymienione w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych).

Składkę na FEP należy opłacać za wszystkich pracowników spełniających powyższe warunki, bez względu na wymiar czasu pracy. Należne są one za okres, w którym pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – od dnia rozpoczęcia wykonywania takiej pracy do dnia zaprzestania jej wykonywania (art. 35 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych).

Wysokość składki na FEP

Składkę na FEP w całości finansuje płatnik składek (art. 36 ustawy o emeryturach pomostowych). Należy ją liczyć w wysokości 1,5% od tej samej podstawy wymiaru, od której są naliczane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podstawa wymiaru składki na FEP podlega również rocznemu ograniczeniu do 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok. Według projektu ustawy budżetowej na 2010 r., prognozowane na 2010 r. wynagrodzenie wynosi 3146 zł. W związku z tym podstawa wymiaru składek na FEP jest ograniczona w 2010 r. do kwoty 94 380 zł (3146 zł x 30) – Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 11 grudnia 2009 r.

Nowe rozporządzenie w sprawie wzorów dokumentów ubezpieczeniowych ZUS >>

WAŻNE!

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz składki na FEP nie może przekroczyć w 2010 r. kwoty 94 380 zł.

Wykonywanie pracy szczególnej przez część miesiąca

Jeśli pracownik w trakcie miesiąca zacznie lub przestanie wykonywać pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, składkę na FEP należy opłacić tylko za okres wykonywania takiej pracy w tym miesiącu. Oznacza to, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy zmniejszyć proporcjonalnie do okresu, w którym taka praca była wykonywana. Podstawa wymiaru składki na FEP za taki miesiąc będzie zatem niższa od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.


Dodatkowa umowa cywilna

Jeśli pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wykonuje pracownik, który dodatkowo pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umów zlecenia lub umowy o dzieło):

  • zawartej z własnym pracodawcą,
  • wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy, choć zawartej z obcym podmiotem,

podstawą wymiaru składki na FEP jest również przychód z tej dodatkowej umowy. Podstawę wymiaru składki na FEP ustala się bowiem na tych samych zasadach co podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Należy więc stosować zasadę, że przychód z dodatkowej umowy cywilnej jest traktowany do celów ubezpieczeń za przychód ze stosunku pracy.

Składka na FEP należna za okres sprzed 2010 r.

Składkę na FEP za 2010 r. należy opłacić od wszystkich wypłat, jakie pracownik wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze uzyska w tym roku. Przepisy nakładające obowiązek opłacania składek na FEP obowiązują od 1 stycznia 2010 r. i obejmują wszystkie przychody wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika po 31 grudnia 2009 r. W związku z tym obowiązek opłacenia składki na FEP dotyczy również tych składników wynagrodzenia należnych za okres pracy sprzed 1 stycznia 2010 r., które pracownik otrzyma np. w styczniu 2010 r.

Nowa lista kodów ubezpieczeniowych >>

Dotyczy to m.in. wynagrodzenia za pracę za grudzień 2009 r., które – zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami o wynagradzaniu – zostały wypłacone w styczniu 2010 r., a także nagród, premii i wynagrodzeń rocznych za 2009 r.

Składka na FEP nie tylko za pracowników

Składki na FEP muszą być opłacane również:

  • za osoby ubezpieczone z tytułu wykonywania pozarolniczej działalności twórczej lub artystycznej, tancerzy zawodowych wykonujących prace związane z bardzo ciężkim wysiłkiem fizycznym. Osoby te będą samodzielnie finansowały składkę na FEP obliczaną od obowiązującej je podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia społeczne,
  • za żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Służby Więziennej i Państwowej Straży Pożarnej. Składkę na FEP za te osoby należy opłacać od uposażenia wypłaconego im po 31 grudnia 2009 r. do dnia zwolnienia ze służby, na zasadach i w trybie określonym dla składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przekazywanych za żołnierzy lub funkcjonariuszy zwolnionych ze służby,
  • za pracowników wykonujących prace górnicze, którzy uzyskali prawo do emerytury pomostowej za okres wykonywania prac górniczych, o których mowa w art. 50c ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Za pracownika należącego do tej grupy ubezpieczonych pracodawca nie powinien opłacać składek na FEP na bieżąco za okresy miesięczne, ale jednorazowo za okres wstecz i to tylko pod warunkiem, że dany pracownik nabędzie prawo do emerytury pomostowej. W takiej sytuacji składka jest opłacana za cały okres wykonywania pracy górniczej, nie wcześniej jednak niż za okres od 1 stycznia 2010 r.

Rozliczenie składek tylko w deklaracji

Składki za wszystkich pracowników, za których wystąpi obowiązek opłacenia składek na FEP, należy wykazywać w miesięcznej deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Nie należy ich rozliczać w raportach ZUS RCA. Nowy wzór deklaracji, obowiązujący od 1 stycznia 2010 r., zawiera nowy blok danych – IX „Zestawienie należnych składek na Fundusz Emerytur Pomostowych”.

Osobna wpłata składek na FEP

Płatnik ma obowiązek opłacać składki na FEP w terminie, jaki go obowiązuje w odniesieniu do składek na ubezpieczenia społeczne (art. 37 ust. 3 ustawy o emeryturach pomostowych).

Reklama

Termin opłacenia składek na FEP za pracowników wykonujących prace górnicze będzie przypadał w następnym miesiącu po miesiącu, w którym organ rentowy ustali prawo do emerytury pomostowej. Oznacza to, że płatnik będzie musiał je opłacić w obowiązującym go terminie płatności (do 5., 10. lub 15. dnia miesiąca) w miesiącu następnym po miesiącu, w którym ZUS ustali prawo pracownika do emerytury pomostowej.

Wpłaty składek na FEP należy realizować na wskazany przez ZUS rachunek bankowy odrębną wpłatą. W związku z tym od stycznia 2010 r. płatnicy muszą opłacać składki 4 odrębnymi dowodami wpłaty:

  • na ubezpieczenia społeczne,
  • na ubezpieczenie zdrowotne,
  • na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
  • na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Wzór bankowego dokumentu płatniczego, przy użyciu którego należy opłacać składki na FEP, określa załącznik do rozporządzenia Ministra Finansów z 5 listopada 2009 r. w sprawie wzoru bankowego dokumentu płatniczego należności z tytułu składek, do których poboru zobowiązany jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zastosowanie przepisów

Do składek na FEP stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne w zakresie ich: poboru, egzekucji, wymierzania odsetek za zwłokę i dodatkowej opłaty, przepisów karnych, dokonywania zabezpieczeń na wszystkich nieruchomościach, ruchomościach i prawach zbywalnych dłużnika, odpowiedzialności osób trzecich i spadkobierców oraz stosowania ulg i umorzeń.


Zgłoszenie pracy szczególnej w ZUS

Reklama

Za pracowników, za których jest opłacana składka na FEP, płatnik ma ponadto obowiązek składać w ZUS dokument informujący m.in. o okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i o kodzie tej pracy (art. 38 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych).

W tym celu płatnik musi wypełnić specjalny formularz ZUS ZSWA – Zgłoszenie/Korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wzór tego formularza stanowi załącznik nr 17 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 października 2009 r.

Czy będąc na emeryturze pomostowej można pracować w szczególnych warunkach >>

Zgłoszenie ZUS ZSWA płatnik musi przekazywać raz na rok w terminie do 31 marca danego roku kalendarzowego za rok poprzedni. W innym terminie należy złożyć ZUS ZSWA w sytuacji, gdy:

  • pracownik wystąpi o przyznanie emerytury pomostowej – ZUS ZSWA należy złożyć w ZUS w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia wniosku,
  • z wnioskiem o przyznanie emerytury pomostowej pracownik wystąpi przed przekazaniem tego zgłoszenia za poprzedni rok kalendarzowy – ZUS ZSWA należy przekazać w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia wniosku,
  • nastąpi ogłoszenie upadłości lub likwidacji płatnika – ZUS ZSWA należy przekazać nie później niż w dniu złożenia wyrejestrowania płatnika,
  • ogłoszenie upadłości lub likwidacji płatnika nastąpi przed przekazaniem tego zgłoszenia za poprzedni rok kalendarzowy – ZUS ZSWA należy przekazać w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia wniosku.

Pierwsze zgłoszenie na druku ZUS ZSWA płatnicy mają obowiązek przekazać za 2010 r. w terminie do 31 marca 2011 r. (art. 50 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych). W formularzu będą jednak musieli wykazać wyjątkowo nie tylko za poprzedni rok, ale i za rok 2009 r.

Podstawa prawna:

Poszerzaj swoją wiedzę, korzystając z naszego programu
INFORLEX Książki dla Firm
INFORLEX Książki dla Firm
Tylko teraz
598,00 zł
798,00
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych?

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych może wejść w życie?

    Pracownicy punktów szczepień jak funkcjonariusze publiczni

    Pracownicy punktów szczepień będą traktowani jak funkcjonariusze publiczni. Co to oznacza?

    Zaświadczenie z ZUS ściągniesz z Internetu

    Zaświadczenie o wysokości emerytury lub zasiłku z ZUS można ściągnąć z Internetu. Jak stworzyć elektroniczne potwierdzenie?

    PIP - coraz częstsze kontrole i decyzje

    Kontrole PIP odbywają się coraz częściej. Gdzie jest ich najwięcej? Jakie branże są najczęściej kontrolowane?

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?