Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu uprawnienia pracodawcy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące uprawnienia pracodawcy.
Zwolnienie pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne
Aktualizacja: 02.08.2013
Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy? »
Skutki nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego
Aktualizacja: 15.07.2016
Pracownik ma 7 dni na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego wydanego na druku ZUS ZLA. Jeśli nie dochowa tego terminu, należny mu zasiłek chorobowy albo opiekuńczy jest obniżany o 25% począwszy od 8. dnia niezdolności do pracy określonej na tym zwolnieniu. »
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Aktualizacja: 09.05.2011
Jeden z pracowników od sześciu miesięcy przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca likwiduje stanowisko pracy i z tego powodu ma zamiar wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem? »
Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne
Aktualizacja: 03.04.2009
W związku ze zbliżającym się zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego, pracownik poinformował nas, że zamierza wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS. Dowiedzieliśmy się jednak, że tego nie uczynił. Czy w tej sytuacji możemy natychmiast rozwiązać umowę w trybie art. 53 k.p.? »
Choroba pracownika - problem pracodawcy
Aktualizacja: 09.02.2009
Kodeks pracy daje pracownikowi zwolnionemu bez jego winy możliwość powrotu do pracy po zakończeniu choroby, która spowodowała rozwiązanie umowy. »
Kancelaria radców prawnych specjalizująca się w prawie medycznym, prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie nieruchomości.
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania
Wellbeing w organizacji co? jak? dlaczego?
Dylematy HR-owców, badania case study, komentarze praktyczne
