REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

REKLAMA

REKLAMA

Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne? Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne? Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne? Jak długo może trwać świadczenie rehabilitacyjne? Jak ZUS płaci świadczenie rehabilitacyjne?
rozwiń >

Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne?

Jeżeli stan zdrowia osoby ubezpieczonej, korzystającej z zasiłku chorobowego z powodu niezdolności do pracy, nadal nie pozwala świadczyć pracy, ponieważ choroba nie ustała, ma ona prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.

Tak więc, po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego można starać się o kolejne świadczenie pieniężne czyli świadczenie rehabilitacyjne. Istotną przesłanką jest jednak to, że leczenie lub rehabilitacja mają pozwolić wrócić do pracy, czyli rehabilitacja ma pomóc w odzyskaniu zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i można je dostawać maksymalnie przez 12 miesięcy.

Kto może uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne można przyznać osobie, której:

  • przyznano wcześniej zasiłek chorobowy i niedługo kończy się maksymalny okres, przez który można go pobierać (182 dni, a w przypadku gruźlicy lub ciąży – 270 dni),
  • mimo leczenia nadal nie można wrócić do pracy,
  • dalsze leczenie albo rehabilitacja mogą ci pomóc w powrocie do pracy,
  • jeżeli spełnia się jeden z poniższych warunków:

- jest się pracownikiem,

- pracuje się na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług albo współpracuje z taką osobą, pracuje się na podstawie umowy uaktywniającej, np. jest się nianią,

- wykonuje się pracę nakładczą na podstawie umowy nakładczej,

- prowadzi się działalność pozarolniczą albo współpracuje z taką osobą,

- jest się członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,

- pracuje się odpłatnie na podstawie skierowania do pracy, gdy odbywa się karę pozbawienia wolności albo jest się osobą tymczasowo aresztowaną,

- jest się osobą duchowną,

- pobiera się zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia i nadal choruje,

- odbywa się służbę zastępczą.

Kiedy świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje?

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje jeżeli dana osoba ma:

  • przyznaną emeryturę,
  • pobiera zasiłek dla bezrobotnych albo zasiłek lub świadczenie przedemerytalne,
  • ma przyznaną rentę z powodu niezdolności do pracy, ma nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, rodzicielskie świadczenie uzupełniające albo jest na urlopie dla poratowania zdrowia,
  • jest na urlopie bezpłatnym albo urlopie wychowawczym,
  • odbywa karę pozbawienia wolności albo jest osobą tymczasowo aresztowaną i nie ma skierowania do pracy.

Przez ile przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne można otrzymać na czas niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak maksymalnie jest to 12 miesięcy. Co ważne świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane jednorazowo lub w częściach.

Kto decyduje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?

O przyznaniu świadczenia decyduje lekarz orzecznik ZUS. To lekarz wydaje orzeczenie o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS można się odwołać?

Tak, od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS można się odwołać, do komisji lekarskiej ZUS w ciągu 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia. Sprzeciw ten może być wniesiony pisemnie lub ustnie  do protokołu. 

Z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS w terminie 14 dni może również nie zgodzić się Prezes ZUS. W tych przypadkach wnioskujący będzie wzywany ponownie na badanie lekarskie przed komisję lekarską  ZUS. 

Od orzeczenia komisji przysługuje odwołanie do sądu pracy.

Jakie dokumenty złożyć aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne?

Najważniejsze dokumenty, których żąda ZUS to:

  1. wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (ZNp-7) – oprócz wnioskującego druk musi wypełnić również płatnik składek (na przykład pracodawca);
  2. zaświadczenie o stanie zdrowia (OL-9) – druk wypełnia lekarz, który prowadzi leczenie, lekarz może złożyć ten dokument przez PUE ZUS;
  3. wywiad zawodowy z miejsca pracy (OL-10) – druk wystawia płatnik składek;
  4. oświadczenie (Z-10) – jeśli składa się wniosek o świadczenie i nie ma się już ubezpieczenia chorobowego, wypełnione i podpisane oświadczenie można wysyłać przez PUE ZUS.

Ile czeka się na decyzję co do świadczenia rehabilitacyjnego?

W ciągu 60 dni kalendarzowych od złożenia wszystkich dokumentów ZUS wydaje decyzję, w praktyce bywa to jednak dużo wcześniej.

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne?

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi:

  • 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 3 miesięcy (90 dni)
  • 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostały okres
  • 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pobierasz świadczenie w czasie ciąży.

Kiedy następuje pierwsza wypłata świadczenia rehabilitacyjnego?

Pierwsza wypłata świadczenia rehabilitacyjnego zależy od tego, kto wypłaca świadczenie, i tak:

  • jeśli świadczenie będzie wypłacane przez ZUS – w ciągu 60 dni od dnia, w którym złoży się wniosek;
  • jeśli świadczenie będzie wypłacane przez płatnika składek (na przykład przez pracodawcę) – w terminie, w którym płatnik wypłaca wynagrodzenia. Ale musi to zrobić nie później niż 30 dni kalendarzowych od otrzymania przez niego decyzji ZUS.

Wypłata świadczenia jest regularna – co miesiąc dostaje się świadczenie na konto lub adres, który poda się we wniosku.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA