REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

REKLAMA

REKLAMA

Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne? Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne? Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne? Jak długo może trwać świadczenie rehabilitacyjne? Jak ZUS płaci świadczenie rehabilitacyjne?

rozwiń >

Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne?

Jeżeli stan zdrowia osoby ubezpieczonej, korzystającej z zasiłku chorobowego z powodu niezdolności do pracy, nadal nie pozwala świadczyć pracy, ponieważ choroba nie ustała, ma ona prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.

Tak więc, po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego można starać się o kolejne świadczenie pieniężne czyli świadczenie rehabilitacyjne. Istotną przesłanką jest jednak to, że leczenie lub rehabilitacja mają pozwolić wrócić do pracy, czyli rehabilitacja ma pomóc w odzyskaniu zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i można je dostawać maksymalnie przez 12 miesięcy.

Kto może uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne można przyznać osobie, której:

  • przyznano wcześniej zasiłek chorobowy i niedługo kończy się maksymalny okres, przez który można go pobierać (182 dni, a w przypadku gruźlicy lub ciąży – 270 dni),
  • mimo leczenia nadal nie można wrócić do pracy,
  • dalsze leczenie albo rehabilitacja mogą ci pomóc w powrocie do pracy,
  • jeżeli spełnia się jeden z poniższych warunków:

- jest się pracownikiem,

- pracuje się na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług albo współpracuje z taką osobą, pracuje się na podstawie umowy uaktywniającej, np. jest się nianią,

- wykonuje się pracę nakładczą na podstawie umowy nakładczej,

- prowadzi się działalność pozarolniczą albo współpracuje z taką osobą,

- jest się członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,

- pracuje się odpłatnie na podstawie skierowania do pracy, gdy odbywa się karę pozbawienia wolności albo jest się osobą tymczasowo aresztowaną,

- jest się osobą duchowną,

- pobiera się zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia i nadal choruje,

- odbywa się służbę zastępczą.

Kiedy świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje?

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje jeżeli dana osoba ma:

  • przyznaną emeryturę,
  • pobiera zasiłek dla bezrobotnych albo zasiłek lub świadczenie przedemerytalne,
  • ma przyznaną rentę z powodu niezdolności do pracy, ma nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, rodzicielskie świadczenie uzupełniające albo jest na urlopie dla poratowania zdrowia,
  • jest na urlopie bezpłatnym albo urlopie wychowawczym,
  • odbywa karę pozbawienia wolności albo jest osobą tymczasowo aresztowaną i nie ma skierowania do pracy.

Przez ile przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne można otrzymać na czas niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak maksymalnie jest to 12 miesięcy. Co ważne świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane jednorazowo lub w częściach.

Kto decyduje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?

O przyznaniu świadczenia decyduje lekarz orzecznik ZUS. To lekarz wydaje orzeczenie o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS można się odwołać?

Tak, od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS można się odwołać, do komisji lekarskiej ZUS w ciągu 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia. Sprzeciw ten może być wniesiony pisemnie lub ustnie  do protokołu. 

Z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS w terminie 14 dni może również nie zgodzić się Prezes ZUS. W tych przypadkach wnioskujący będzie wzywany ponownie na badanie lekarskie przed komisję lekarską  ZUS. 

Od orzeczenia komisji przysługuje odwołanie do sądu pracy.

Jakie dokumenty złożyć aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne?

Najważniejsze dokumenty, których żąda ZUS to:

  1. wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (ZNp-7) – oprócz wnioskującego druk musi wypełnić również płatnik składek (na przykład pracodawca);
  2. zaświadczenie o stanie zdrowia (OL-9) – druk wypełnia lekarz, który prowadzi leczenie, lekarz może złożyć ten dokument przez PUE ZUS;
  3. wywiad zawodowy z miejsca pracy (OL-10) – druk wystawia płatnik składek;
  4. oświadczenie (Z-10) – jeśli składa się wniosek o świadczenie i nie ma się już ubezpieczenia chorobowego, wypełnione i podpisane oświadczenie można wysyłać przez PUE ZUS.

Ile czeka się na decyzję co do świadczenia rehabilitacyjnego?

W ciągu 60 dni kalendarzowych od złożenia wszystkich dokumentów ZUS wydaje decyzję, w praktyce bywa to jednak dużo wcześniej.

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne?

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi:

  • 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 3 miesięcy (90 dni)
  • 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostały okres
  • 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pobierasz świadczenie w czasie ciąży.

Kiedy następuje pierwsza wypłata świadczenia rehabilitacyjnego?

Pierwsza wypłata świadczenia rehabilitacyjnego zależy od tego, kto wypłaca świadczenie, i tak:

  • jeśli świadczenie będzie wypłacane przez ZUS – w ciągu 60 dni od dnia, w którym złoży się wniosek;
  • jeśli świadczenie będzie wypłacane przez płatnika składek (na przykład przez pracodawcę) – w terminie, w którym płatnik wypłaca wynagrodzenia. Ale musi to zrobić nie później niż 30 dni kalendarzowych od otrzymania przez niego decyzji ZUS.

Wypłata świadczenia jest regularna – co miesiąc dostaje się świadczenie na konto lub adres, który poda się we wniosku.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
0,04 proc. wartości aktywów netto za udział w Portalu PPK. Czy będzie niższa stawka opłaty? Jest projekt rozporządzenia

Jest pomysł Ministerstwa Finansów, aby obniżyć stawkę opłaty za udział w Portalu PPK. Zamiast obecnych 0,05 proc. wartości aktywów netto zgromadzonych w programie byłoby 0,04 proc. Jest projekt rozporządzenia.

Czym jest pułapka rentowa i dlaczego trzeba ją zlikwidować? Dotyczy aż 40% osób z niepełnosprawnościami

Czym jest pułapka rentowa i dlaczego trzeba ją zlikwidować? To zjawisko społecznie niesprawiedliwe. Dotyczy aż 40% osób z niepełnosprawnościami. Kilkanaście organizacji apeluje do resortu finansów o likwidację pułapki.

Wniosek do 30 czerwca 2026 r. o przywrócenie uprawnień emerytalnych funkcjonariuszom przeniesionym do organów skarbowych. Sejm uchwalił ustawę

Sejm uchwalił ustawę dotyczącą przywrócenia uprawnień emerytalnych funkcjonariuszom przeniesionym do organów skarbowych. W tym celu trzeba będzie złożyć wniosek do właściwej jednostki KAS do 30 czerwca 2026 r. Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.

"Arogancja ministra pogrąża górnictwo". Hutek: "Grozi nam upadłość PGG, chaos w JSW i gorący styczeń"

18 listopada miało się odbyć posiedzenie sejmowej komisji do spraw energii, klimatu i aktywów państwowych, podczas którego miała być procedowana ustawa o funkcjonowaniu górnictwa. Następnie ta ustawa miała trafić na plenarne posiedzenie Sejmu. Posiedzenie komisji zostało w ostatniej chwili odwołane, bo minister energii Miłosz Motyka stwierdził, że nie może przyjść i przesunięto spotkanie komisji na terminy grudniowe.

REKLAMA

3 niedziele handlowe w grudniu 2025 r. Co z pracownikami handlu?

W tym roku weszły w życie przepisy, dające kupującym trzy niedziele handlowe przed Wigilią Bożego Narodzenia. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o prawach pracowników sklepów.

60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn: czy nierówny wiek emerytalny w Polsce to dyskryminacja?

W Polsce funkcjonuje nierówny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Czy to nie jest dyskryminacja? Czy ustalony wiek emerytalny Polek i Polaków narusza zasadę równości wyrażoną w Konstytucji RP?

7 najważniejszych zmian w układach zbiorowych pracy. Parlament zakończył prace nad ustawą

Parlament zakończył prace nad ustawą dotyczącą układów zbiorowych. Będzie łatwiej zawrzeć układ, a więc i ustanowić przepisy bardziej korzystne dla pracowników, np. dodatkowe dni urlopu czy systematyczne podwyżki wynagrodzeń. Oto 7 najważniejszych zmian w ustawie.

Podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy

Współcześnie pracownicy bardzo często pracują zdalnie. Niekiedy łączy ich z pracodawcą znaczna odległość. W takich sytuacjach firmy proponują podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak można to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy? Czy kwalifikowany podpis elektroniczny to profil zaufany?

REKLAMA

W 2035 r. na polskim rynku pracy ma brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Mamy poważne problemy demograficzne

Mamy poważne problemy demograficzne. W 2035 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Polska coraz bardziej zależna od imigracji zarobkowej. Co z nowymi przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców i nowelizacją ustawy o PIP?

Era zdalnych rent, zasiłków, świadczeń: orzeczenia komisji bez wychodzenia z domu, uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

To istna rewolucja w orzecznictwie: uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa a w konsekwencji przyznanie świadczenia. Dotychczas wydanie decyzji o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia (renty, zasiłku i innych) wiązało się z obecnością pacjenta u lekarza-orzecznika, często nawet wielokrotną. Podobne procedury obowiązywały na poziomie odwoławczym, gdy wnioskodawca musiał stawiać się przed komisją lekarską. Teraz będzie to już możliwe bez udziału pacjenta. Większość spraw zostanie rozstrzygnięta „zaocznie”, co oznacza mniej stresujących i kosztownych wizyt u orzecznika i przed komisją lekarską - czytamy w komunikacie KRUS.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA