REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

REKLAMA

REKLAMA

Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne? Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne? Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne? Jak długo może trwać świadczenie rehabilitacyjne? Jak ZUS płaci świadczenie rehabilitacyjne?

rozwiń >

Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne?

Jeżeli stan zdrowia osoby ubezpieczonej, korzystającej z zasiłku chorobowego z powodu niezdolności do pracy, nadal nie pozwala świadczyć pracy, ponieważ choroba nie ustała, ma ona prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.

Tak więc, po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego można starać się o kolejne świadczenie pieniężne czyli świadczenie rehabilitacyjne. Istotną przesłanką jest jednak to, że leczenie lub rehabilitacja mają pozwolić wrócić do pracy, czyli rehabilitacja ma pomóc w odzyskaniu zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i można je dostawać maksymalnie przez 12 miesięcy.

Kto może uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne można przyznać osobie, której:

  • przyznano wcześniej zasiłek chorobowy i niedługo kończy się maksymalny okres, przez który można go pobierać (182 dni, a w przypadku gruźlicy lub ciąży – 270 dni),
  • mimo leczenia nadal nie można wrócić do pracy,
  • dalsze leczenie albo rehabilitacja mogą ci pomóc w powrocie do pracy,
  • jeżeli spełnia się jeden z poniższych warunków:

- jest się pracownikiem,

- pracuje się na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług albo współpracuje z taką osobą, pracuje się na podstawie umowy uaktywniającej, np. jest się nianią,

- wykonuje się pracę nakładczą na podstawie umowy nakładczej,

- prowadzi się działalność pozarolniczą albo współpracuje z taką osobą,

- jest się członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,

- pracuje się odpłatnie na podstawie skierowania do pracy, gdy odbywa się karę pozbawienia wolności albo jest się osobą tymczasowo aresztowaną,

- jest się osobą duchowną,

- pobiera się zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia i nadal choruje,

- odbywa się służbę zastępczą.

Kiedy świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje?

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje jeżeli dana osoba ma:

  • przyznaną emeryturę,
  • pobiera zasiłek dla bezrobotnych albo zasiłek lub świadczenie przedemerytalne,
  • ma przyznaną rentę z powodu niezdolności do pracy, ma nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, rodzicielskie świadczenie uzupełniające albo jest na urlopie dla poratowania zdrowia,
  • jest na urlopie bezpłatnym albo urlopie wychowawczym,
  • odbywa karę pozbawienia wolności albo jest osobą tymczasowo aresztowaną i nie ma skierowania do pracy.

Przez ile przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne można otrzymać na czas niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak maksymalnie jest to 12 miesięcy. Co ważne świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane jednorazowo lub w częściach.

Kto decyduje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?

O przyznaniu świadczenia decyduje lekarz orzecznik ZUS. To lekarz wydaje orzeczenie o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS można się odwołać?

Tak, od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS można się odwołać, do komisji lekarskiej ZUS w ciągu 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia. Sprzeciw ten może być wniesiony pisemnie lub ustnie  do protokołu. 

Z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS w terminie 14 dni może również nie zgodzić się Prezes ZUS. W tych przypadkach wnioskujący będzie wzywany ponownie na badanie lekarskie przed komisję lekarską  ZUS. 

Od orzeczenia komisji przysługuje odwołanie do sądu pracy.

Jakie dokumenty złożyć aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne?

Najważniejsze dokumenty, których żąda ZUS to:

  1. wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (ZNp-7) – oprócz wnioskującego druk musi wypełnić również płatnik składek (na przykład pracodawca);
  2. zaświadczenie o stanie zdrowia (OL-9) – druk wypełnia lekarz, który prowadzi leczenie, lekarz może złożyć ten dokument przez PUE ZUS;
  3. wywiad zawodowy z miejsca pracy (OL-10) – druk wystawia płatnik składek;
  4. oświadczenie (Z-10) – jeśli składa się wniosek o świadczenie i nie ma się już ubezpieczenia chorobowego, wypełnione i podpisane oświadczenie można wysyłać przez PUE ZUS.

Ile czeka się na decyzję co do świadczenia rehabilitacyjnego?

W ciągu 60 dni kalendarzowych od złożenia wszystkich dokumentów ZUS wydaje decyzję, w praktyce bywa to jednak dużo wcześniej.

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne?

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi:

  • 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 3 miesięcy (90 dni)
  • 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostały okres
  • 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pobierasz świadczenie w czasie ciąży.

Kiedy następuje pierwsza wypłata świadczenia rehabilitacyjnego?

Pierwsza wypłata świadczenia rehabilitacyjnego zależy od tego, kto wypłaca świadczenie, i tak:

  • jeśli świadczenie będzie wypłacane przez ZUS – w ciągu 60 dni od dnia, w którym złoży się wniosek;
  • jeśli świadczenie będzie wypłacane przez płatnika składek (na przykład przez pracodawcę) – w terminie, w którym płatnik wypłaca wynagrodzenia. Ale musi to zrobić nie później niż 30 dni kalendarzowych od otrzymania przez niego decyzji ZUS.

Wypłata świadczenia jest regularna – co miesiąc dostaje się świadczenie na konto lub adres, który poda się we wniosku.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Ponad 8% podwyżki w ZUS już od stycznia 2026

W 2026 r. ZUS zagwarantuje nam kolejną podwyżkę - jest ona niemała, bo wynosi ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki?

Artykuł 8 Kodeksu Pracy może Ci zaszkodzić w pracy - uważaj na ten przepis, bo wiele się w nim mieści (nadużycia etyczne, moralne i obyczajowe)

Postanowienie Sądu Najwyższego z 8 kwietnia 2025 roku, sygn. II PSK 90/24 stanowi o ważnym aspekcie prawa pracy, który odnosi się do artykuł 8 Kodeksu Pracy. W praktyce mało osób ma świadomość co oznacza tzw. nadużycie prawa podmiotowego. A przypominamy ignorantia iuris nocet, tak więc uważaj na art. 8 KP bo może ci zaszkodzić w pracy.

Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

REKLAMA

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

REKLAMA

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

REKLAMA