REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie rehabilitacyjne w 2025 r. [dla kogo, wysokość świadczenia, okres pobierania, wniosek]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
świadczenie rehabilitacyjne 2025 2026 zwolnienie lekarskie choroba zasiłek chorobowy niezdolność do pracy ZUS
Świadczenie rehabilitacyjne 2025 i 2026 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy tylko przez określony czas. Możliwa jest sytuacja, gdy osoba otrzymująca zasiłek nie wróci do pracy z powodu przedłużającej się choroby. W takim przypadku może pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy.

Świadczenie rehabilitacyjne po zasiłku chorobowym

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu po wyczerpaniu zasiłku chorobowego przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy. Świadczenie przysługuje także, jeśli ubezpieczony wykorzystał okres pobierania zasiłku chorobowego i stara się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, a lekarz orzecznik ustalił, że dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje odzyskanie zdolności do pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Świadczenie rehabilitacyjne można otrzymać na okres przywrócenia zdolności do pracy, ale najdłużej na 12 miesięcy. Może ono być przyznane jednorazowo lub w częściach. O przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego decyduje w orzeczeniu lekarz orzecznik ZUS.

Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym:

  • będącym pracownikami;
  • wykonującym pracę nakładczą;
  • będącym członkami rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych;
  • pracującym odpłatnie na podstawie skierowania do pracy podczas odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
  • pracującym na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, albo współpracującym z takimi osobami;
  • prowadzącym pozarolniczą działalność lub współpracującym z takimi osobami;
  • będącym duchownymi;
  • odbywającym służbę zastępczą.

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobom, które są uprawnione do:

  • emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy;
  • emerytury lub renty inwalidzkiej przysługującej z zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych;
  • zasiłku dla bezrobotnych;
  • zasiłku przedemerytalnego;
  • świadczenia przedemerytalnego;
  • rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego;
  • nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego;
  • urlopu dla poratowania zdrowia.

Świadczenie nie przysługuje także:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych;
  • w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego;
  • w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności;
  • za cały okres świadczenia, jeśli niezdolność do pracy powstała w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia, co z stwierdza prawomocne orzeczenie sądu;
  • za miesiąc kalendarzowy, w którym ubezpieczony wykonywał pracę zarobkową albo wykorzystywał okres, na który świadczenie zostało przyznane, niezgodnie z jego celem;
  • jeśli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczony wrócił do pracy, w której ma ubezpieczenie chorobowe albo ma zapewnione prawo do świadczeń za okres choroby;
  • w razie podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu rolników.

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

Na wysokość świadczenia rehabilitacyjnego ma wpływ okres jego pobierania oraz to, czy osoba pobierająca świadczenie jest w ciąży. Świadczenie rehabilitacyjne wynosi:

  • 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy;
  • 75 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostały okres;
  • 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży.

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

Świadczenie rehabilitacyjne przyznaje ZUS na wniosek ubezpieczonego. W tym celu należy złożyć do ZUS wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (formularz ZNp-7) oraz zaświadczenie o stanie zdrowia (formularz OL-9). Możliwe, że będzie także potrzebny wywiad zawodowy z miejsca pracy (formularz OL-10).

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne należy złożyć co najmniej 6 tygodni przed ustaniem okresu zasiłku chorobowego. Jeżeli ZUS przyzna prawo do świadczenia, wówczas ubezpieczony otrzyma je od razu po zakończeniu pobierania zasiłku.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odzież trudnopalna: norma BHP. Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników i wspierać zrównoważony rozwój?

Jakie są normy BHP dla odzieży trudnopalnej w 2025 roku? Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników w odzieży trudnopalnej i jednocześnie wspierać zrównoważony rozwój? Oto kilka praktycznych wskazówek.

Do kiedy PIT? Zbliża się termin końcowy na rozliczenie PIT

Na co uważać przy rozliczeniu PIT za 2024 rok? Oto kilka wskazówek dla tych, którzy jeszcze tego nie zrobili. Do kiedy należy złożyć PIT? Zbliża się termin końcowy.

Nowelizacja Kodeksu pracy: Co dalej z jawnością wynagrodzeń?

W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Miał on wprowadzić jawność wynagrodzeń w firmach i obowiązek przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia. Co dalej z tym projektem?

Co zrobić, gdy z ZUS nie dotarła deklaracja podatkowa PIT?

ZUS zrealizował akcję wysyłkową deklaracji podatkowych PIT-40, PIT-11A i PIT-11. Jednak nie wszystkie deklaracje trafiły do adresatów. Duplikat można dostać przychodząc do ZUS. Można też wydrukować dokument, który jest umieszczony na indywidualnym koncie PUE ZUS.

REKLAMA

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

70000 zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

REKLAMA

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

REKLAMA