REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.
Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS - ile wynosi?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po wyczerpaniu limitu dni zasiłku chorobowego. Zasiłek ten wypłaca ZUS, licząc od 34. dnia niezdolności do pracy i limit dni zasiłkowych wynosi 182 na rok. Później, gdy istnieje uzasadnione przekonanie, że rehabilitacja lub dalsze leczenie przywróci zdrowie i zdolność do pracy. Decyduje o tym lekarz orzecznik ZUS.

REKLAMA

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego może być równa 75%, 90% lub 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Od czego to zależy? Po pierwsze, osoba, która stała się niezdolna do pracy wskutek wypadku przy pracy lub chorobowy zawodowej może liczyć na 100% podstawy wymiaru zasiłku. To samo dotyczy kobiet w ciąży. Natomiast pozostali przez pierwsze 90 dni (3 miesiące) pobierania świadczenia otrzymują 90% podstawy wymiaru zasiłku, a po przekroczeniu 90 dni korzystania ze świadczenia - już tylko 75% podstawy wymiaru zasiłku. Ponadto, przy obliczaniu wysokości świadczenia rehabilitacyjnego bierze się pod uwagę wskaźnik waloryzacji ogłaszany przez Prezesa ZUS raz na trzy miesiące, a więc co kwartał. Jeśli wynosi mniej niż 100%, nie waloryzuje się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wyższy wskaźnik oznacza taką konieczność. Jeśli przyjmiemy, że podstawą wymiaru zasiłku jest stałe wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika np. 3000 zł brutto to kwotę tę należy pomniejszyć o składki ZUS (13,71%), wynik ten zwaloryzować bądź nie (w zależności od wysokości wskaźnika), wyliczyć od tej kwoty 75%, 90% lub 100%, a następnie podzielić na 30. Uzyskuje się w ten sposób wysokość świadczenia rehabilitacyjnego za jeden dzień niezdolności do pracy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2021 - wskaźnik waloryzacji

Jak już zostało wspomniane, wysokość świadczenia ustala się za pomocą podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wskaźnika ogłaszanego przez Prezesa ZUS dla każdego kwartału roku kalendarzowego. Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest średnie wynagrodzenie miesięczne z ostatnich 12 miesięcy pracy (wysokość świadczenia zależy od zarobków ubezpieczonego). Ile wskaźnik waloryzacji wynosi dla poszczególnych kwartałów 2021 r.?

Kwartał 2021 r. Wskaźnik do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
I 97%
II 108,6%
III 109,9%
IV

Zgodnie z powyższym tylko w I kwartale 2021 r. nie waloryzowało się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przy ustalaniu wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Przy podstawie wymiaru w wysokości 3000 zł brutto obliczenia wyglądały następująco:

3000 x 13,71% = 411,30

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3000 - 411,30 = 2588,70

2588,70 x 75% = 1941,525 lub 2588,70 x 90% = 2329,83 lub 2588,70 x 100% = 2588,70

1941,525 / 30 = 64,7175, 2329,83 / 30 = 77,661, 2588,70 / 30 = 86,29

Przedstawione kwoty należą się za jeden dzień niezdolności do pracy w zależności od tego, czy danej osobie przysługuje 75%, 90% czy 100% podstawy wymiaru zasiłku.

W II kwartale 2021 r. na przedstawionym przykładzie należało kwotę otrzymaną po pomniejszeniu o składki ZUS (2588,70) pomnożyć o wskaźnik waloryzacji, a więc 108,6%, a dopiero następnie wyliczyć przysługujący procent świadczenia i podzielić na 30 dni.

2588,70 x 108,6% = 2811,3282

2811,3282 x 75% = 2108,49615 lub 2811,3282 x 90% = 2530,19538 lub 2811,3282 x 100% = 2811,3282

Na końcu kwoty te dzieli się na 30 dni.

Analogicznie należy postąpić w III kwartale 2021 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji również jest wyższy niż 100%. Waloryzuje się więc podstawę wymianu zasiłku chorobowego o 109,9%.

Podstawa prawna:

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2020 poz. 1056)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 193)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 18 maja 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 480)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

Romans w pracy – o konsekwencjach prawnych

Czy pracownicy tej samej firmy mogą ponieść konsekwencje za swój romans? Jak powinien postąpić pracodawca? Kiedy bliska relacja może być źródłem problemów w pracy?

Ile czternastka wynosi netto w 2025 roku?

Jeszcze w sierpniu pierwsi emeryci otrzymają czternastki. Chodzi o osoby, które mają wypłacaną emeryturę pierwszego dnia miesiąca czyli 1 września. Mogą więc liczyć na 14 emeryturę w ostatnich dniach sierpnia. Ile czternastka wynosi netto?

Polacy na kofeinowym rollercoasterze – czy kawa i energetyki rzeczywiście pomagają w pracy?

Kawa czy energetyk? Polacy codziennie stają przed wyborem „paliwa” do pracy, które ma zwiększyć ich koncentrację i efektywność. Aż 80% dorosłych Polaków pije kawę, z czego 60% regularnie, dla nich to nie tylko sposób na podkręcenie tempa działania, ale także codzienny rytuał. Z kolei napoje energetyczne, szczególnie popularne wśród młodych pracowników, zapewniają szybkie „doładowanie”, ale ich nadmiar może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Czy potrafimy znaleźć zdrowy balans między efektywnością a bezpieczeństwem?

REKLAMA

Po 31 października 2025 r. ograniczenia w zakwaterowaniu i wyżywieniu dla Ukraińców. Również likwidacja portalu praca, zmiany w PESEL i legalizacji pobytu. Nowelizacja specustawy pomocowej

Obecnie w Polsce przebywa około 1 mln Ukraińców – według danych z początku lipca 2025 roku w Polsce 993 tys. osób z Ukrainy ma specjalny PESEL UKR. Trwa procedowanie nowelizacji przepisów ustawy z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Zmieni się dużo! Począwszy od kontroli, ewidencji danych, zapewnienie wyżywienia, pracy i legalizacji pobytu w Polsce. Celem zmian jest m.in. zwiększenie presji na usamodzielnienie i wynajem mieszkań przez osoby aktywne zawodowo.

26 podstawowych praw dla osób z niepełnosprawnościami (OzN). Wreszcie wydano zalecenia Komitetu ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami dla Polski. Co to daje OzN?

Wreszcie! Udostępniono tłumaczenia rekomendacji wobec Polski, wydanych w 2018 r. przez Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami z wdrażania przez nasz kraj Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych. Dla środowiska OzN jak i dla społeczeństw niezwykle istotne jest, aby móc zapoznać się z tłumaczeniami uwag Komitetu ONZ na język polski, Polski Język Migowy oraz ich opracowania w tekście łatwym do czytania i rozumienia oraz w formatach dostępnych. I tak, na stronie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych opublikowano Uwagi końcowe (Zalecenia) Komitetu ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami dla Polski.

Służba Więzienna do modernizacji? Raport NIK nie pozostawia złudzeń: kontrola, wnioski i rekomendacje

Praca, a w zasadzie służba funkcjonariuszy Służby Więziennej obarczona jest wysokim ryzykiem, wynikającym zarówno ze specyfiki środowiska, jak i niedoskonałości systemowych, które zidentyfikowała Najwyższa Izba Kontroli (NIK). Raport pokazuje gdzie są braki oraz co trzeba zmienić.

Roszczenie pracodawcy w związku z bezpodstawnym rozwiązaniem umowy o pracę

Nagłe porzucenie pracy przez zatrudnionego to coraz częstsze zjawisko, zwłaszcza w branżach o dużej rotacji pracowników. Choć dla pracownika może to być szybka droga do lepszego wynagrodzenia, dla pracodawcy oznacza chaos, straty i ryzyko wstrzymania działalności. Prawo przewiduje konsekwencje dla osób, które bezpodstawnie zrywają umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

REKLAMA

Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

REKLAMA