REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.
Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS - ile wynosi?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po wyczerpaniu limitu dni zasiłku chorobowego. Zasiłek ten wypłaca ZUS, licząc od 34. dnia niezdolności do pracy i limit dni zasiłkowych wynosi 182 na rok. Później, gdy istnieje uzasadnione przekonanie, że rehabilitacja lub dalsze leczenie przywróci zdrowie i zdolność do pracy. Decyduje o tym lekarz orzecznik ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego może być równa 75%, 90% lub 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Od czego to zależy? Po pierwsze, osoba, która stała się niezdolna do pracy wskutek wypadku przy pracy lub chorobowy zawodowej może liczyć na 100% podstawy wymiaru zasiłku. To samo dotyczy kobiet w ciąży. Natomiast pozostali przez pierwsze 90 dni (3 miesiące) pobierania świadczenia otrzymują 90% podstawy wymiaru zasiłku, a po przekroczeniu 90 dni korzystania ze świadczenia - już tylko 75% podstawy wymiaru zasiłku. Ponadto, przy obliczaniu wysokości świadczenia rehabilitacyjnego bierze się pod uwagę wskaźnik waloryzacji ogłaszany przez Prezesa ZUS raz na trzy miesiące, a więc co kwartał. Jeśli wynosi mniej niż 100%, nie waloryzuje się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wyższy wskaźnik oznacza taką konieczność. Jeśli przyjmiemy, że podstawą wymiaru zasiłku jest stałe wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika np. 3000 zł brutto to kwotę tę należy pomniejszyć o składki ZUS (13,71%), wynik ten zwaloryzować bądź nie (w zależności od wysokości wskaźnika), wyliczyć od tej kwoty 75%, 90% lub 100%, a następnie podzielić na 30. Uzyskuje się w ten sposób wysokość świadczenia rehabilitacyjnego za jeden dzień niezdolności do pracy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2021 - wskaźnik waloryzacji

Jak już zostało wspomniane, wysokość świadczenia ustala się za pomocą podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wskaźnika ogłaszanego przez Prezesa ZUS dla każdego kwartału roku kalendarzowego. Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest średnie wynagrodzenie miesięczne z ostatnich 12 miesięcy pracy (wysokość świadczenia zależy od zarobków ubezpieczonego). Ile wskaźnik waloryzacji wynosi dla poszczególnych kwartałów 2021 r.?

Kwartał 2021 r. Wskaźnik do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
I 97%
II 108,6%
III 109,9%
IV

Zgodnie z powyższym tylko w I kwartale 2021 r. nie waloryzowało się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przy ustalaniu wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Przy podstawie wymiaru w wysokości 3000 zł brutto obliczenia wyglądały następująco:

REKLAMA

3000 x 13,71% = 411,30

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3000 - 411,30 = 2588,70

2588,70 x 75% = 1941,525 lub 2588,70 x 90% = 2329,83 lub 2588,70 x 100% = 2588,70

1941,525 / 30 = 64,7175, 2329,83 / 30 = 77,661, 2588,70 / 30 = 86,29

Przedstawione kwoty należą się za jeden dzień niezdolności do pracy w zależności od tego, czy danej osobie przysługuje 75%, 90% czy 100% podstawy wymiaru zasiłku.

W II kwartale 2021 r. na przedstawionym przykładzie należało kwotę otrzymaną po pomniejszeniu o składki ZUS (2588,70) pomnożyć o wskaźnik waloryzacji, a więc 108,6%, a dopiero następnie wyliczyć przysługujący procent świadczenia i podzielić na 30 dni.

2588,70 x 108,6% = 2811,3282

2811,3282 x 75% = 2108,49615 lub 2811,3282 x 90% = 2530,19538 lub 2811,3282 x 100% = 2811,3282

Na końcu kwoty te dzieli się na 30 dni.

Analogicznie należy postąpić w III kwartale 2021 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji również jest wyższy niż 100%. Waloryzuje się więc podstawę wymianu zasiłku chorobowego o 109,9%.

Podstawa prawna:

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2020 poz. 1056)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 193)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 18 maja 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 480)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

REKLAMA

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

REKLAMA

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA