REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.
Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS - ile wynosi?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po wyczerpaniu limitu dni zasiłku chorobowego. Zasiłek ten wypłaca ZUS, licząc od 34. dnia niezdolności do pracy i limit dni zasiłkowych wynosi 182 na rok. Później, gdy istnieje uzasadnione przekonanie, że rehabilitacja lub dalsze leczenie przywróci zdrowie i zdolność do pracy. Decyduje o tym lekarz orzecznik ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego może być równa 75%, 90% lub 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Od czego to zależy? Po pierwsze, osoba, która stała się niezdolna do pracy wskutek wypadku przy pracy lub chorobowy zawodowej może liczyć na 100% podstawy wymiaru zasiłku. To samo dotyczy kobiet w ciąży. Natomiast pozostali przez pierwsze 90 dni (3 miesiące) pobierania świadczenia otrzymują 90% podstawy wymiaru zasiłku, a po przekroczeniu 90 dni korzystania ze świadczenia - już tylko 75% podstawy wymiaru zasiłku. Ponadto, przy obliczaniu wysokości świadczenia rehabilitacyjnego bierze się pod uwagę wskaźnik waloryzacji ogłaszany przez Prezesa ZUS raz na trzy miesiące, a więc co kwartał. Jeśli wynosi mniej niż 100%, nie waloryzuje się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wyższy wskaźnik oznacza taką konieczność. Jeśli przyjmiemy, że podstawą wymiaru zasiłku jest stałe wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika np. 3000 zł brutto to kwotę tę należy pomniejszyć o składki ZUS (13,71%), wynik ten zwaloryzować bądź nie (w zależności od wysokości wskaźnika), wyliczyć od tej kwoty 75%, 90% lub 100%, a następnie podzielić na 30. Uzyskuje się w ten sposób wysokość świadczenia rehabilitacyjnego za jeden dzień niezdolności do pracy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2021 - wskaźnik waloryzacji

Jak już zostało wspomniane, wysokość świadczenia ustala się za pomocą podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wskaźnika ogłaszanego przez Prezesa ZUS dla każdego kwartału roku kalendarzowego. Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest średnie wynagrodzenie miesięczne z ostatnich 12 miesięcy pracy (wysokość świadczenia zależy od zarobków ubezpieczonego). Ile wskaźnik waloryzacji wynosi dla poszczególnych kwartałów 2021 r.?

Kwartał 2021 r. Wskaźnik do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
I 97%
II 108,6%
III 109,9%
IV

Zgodnie z powyższym tylko w I kwartale 2021 r. nie waloryzowało się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przy ustalaniu wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Przy podstawie wymiaru w wysokości 3000 zł brutto obliczenia wyglądały następująco:

REKLAMA

3000 x 13,71% = 411,30

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3000 - 411,30 = 2588,70

2588,70 x 75% = 1941,525 lub 2588,70 x 90% = 2329,83 lub 2588,70 x 100% = 2588,70

1941,525 / 30 = 64,7175, 2329,83 / 30 = 77,661, 2588,70 / 30 = 86,29

Przedstawione kwoty należą się za jeden dzień niezdolności do pracy w zależności od tego, czy danej osobie przysługuje 75%, 90% czy 100% podstawy wymiaru zasiłku.

W II kwartale 2021 r. na przedstawionym przykładzie należało kwotę otrzymaną po pomniejszeniu o składki ZUS (2588,70) pomnożyć o wskaźnik waloryzacji, a więc 108,6%, a dopiero następnie wyliczyć przysługujący procent świadczenia i podzielić na 30 dni.

2588,70 x 108,6% = 2811,3282

2811,3282 x 75% = 2108,49615 lub 2811,3282 x 90% = 2530,19538 lub 2811,3282 x 100% = 2811,3282

Na końcu kwoty te dzieli się na 30 dni.

Analogicznie należy postąpić w III kwartale 2021 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji również jest wyższy niż 100%. Waloryzuje się więc podstawę wymianu zasiłku chorobowego o 109,9%.

Podstawa prawna:

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2020 poz. 1056)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 193)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 18 maja 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 480)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nawet 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie i do 6000 zł mandatu za pracownika za pozorny outsourcing. O tym nie wiedzą pracodawcy

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

6140,20 zł: nowa kwota graniczna przychodu emeryta i rencisty od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. i kwota graniczna przychodu w całym 2025 r. [ZUS]

6140,20 zł - tyle emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury bez żadnych konsekwencji dla swojego głównego świadczenia. Nowe kwoty dorabiania obowiązują od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. Ile wynoszą kwoty graniczne przychodu w całym 2025 r.?

Bielizna ochronna trudnopalna – wymóg prawny czy standard najlepszej praktyki? [Rozporządzenie UE]

Z perspektywy zapewnienia efektywnej i kompletnej ochrony pracownikom w obszarach zagrożonych wybuchem, noszenie bielizny o właściwościach trudnopalnych jest uznawane za bezwzględnie konieczne. Chociaż polskie ramy prawne mogą nie zawierać bezpośredniego i jednoznacznego przepisu nakazującego wprost stosowanie bielizny trudnopalnej pod odzieżą ochronną, obowiązek ten wynika pośrednio z ogólnych regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy. Producenci środków ochrony indywidualnej (ŚOI) są zobowiązani do przestrzegania unijnych wymagań określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 oraz odpowiednich norm branżowych.

REKLAMA

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku!

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku! W ubiegłym roku NFZ przeznaczył ponad 4 mld zł na koszty leczenia chorób bezpośrednio związanych z nadwagą i otyłością, takich jak cukrzyca typu 2, choroby układu krążenia czy zwyrodnienia stawów. To tylko wierzchołek góry lodowej i część prawdziwego kosztu. Według raportu Najwyższej Izby Kontroli, całkowity koszt otyłości dla polskiej gospodarki sięga 36 miliardów złotych rocznie. Współczesne środowisko, pełne wysoko przetworzonej żywności, pracy siedzącej i stresu, jest „otyłotwórcze”. Jak pokazują analizy ekspertów zawarte w książce „OTYŁOŚĆ, Zdrowie, Zrównoważony Rozwój”, urbanizacja, automatyzacja i łatwy dostęp do kalorycznych produktów stworzyły warunki, w których organizm człowieka, ewolucyjnie przystosowany do niedoboru, nie radzi sobie z nadmiarem.

Reforma PIP może zdestabilizować polski sektor IT. SoDA apeluje o pilne korekty projektu

Polska branża technologiczna alarmuje: projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, zakładający administracyjną i natychmiast wykonalną możliwość ustalania istnienia stosunku pracy przez inspektorów PIP, może doprowadzić do poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu firm technologicznych i osłabić konkurencyjność całej polskiej gospodarki cyfrowej. SoDA - Organizacja Pracodawców Usług IT, zrzeszająca blisko 120 firm i ponad 30 tysięcy specjalistów – przedstawia stanowisko, które szczegółowo analizuje skutki zmian i wskazuje, że projekt w obecnym kształcie stoi w sprzeczności z realiami rynkowymi oraz wieloletnią polityką państwa.

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

W dniu 30 września 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę, która porządkuje sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej. Powinni się nią zainteresować zwłaszcza pracownicy po 50. roku życia, bo może bezpośrednio przesądzać o tym, czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć im umowę o pracę, czy też będzie miał zakaz wypowiadania. Orzeczenie zapadło ​w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście?

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście? Chodzi o udogodnienie, które dostępne jest w ZUS już od 2022 r.. Co istotne jest przeznaczone dla osób ubezpieczonych, świadczeniobiorców i osób mogących skorzystać z programów świadczeń dla rodziny.

REKLAMA

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na przesunięcie terminu urlopu, a kiedy nie? Jest kilka reguł, które trzeba zastosować

Czy termin raz zaplanowanego urlopu wypoczynkowego można zmienić? To zależy od kilku okoliczności. W jednych zakładach pracy nie ma z tym problemów, a w innych niezbędne jest spełnienie warunków wynikających z przepisów.

0,04 proc. wartości aktywów netto za udział w Portalu PPK. Czy będzie niższa stawka opłaty? Jest projekt rozporządzenia

Jest pomysł Ministerstwa Finansów, aby obniżyć stawkę opłaty za udział w Portalu PPK. Zamiast obecnych 0,05 proc. wartości aktywów netto zgromadzonych w programie byłoby 0,04 proc. Jest projekt rozporządzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA