REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.
Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS - ile wynosi?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po wyczerpaniu limitu dni zasiłku chorobowego. Zasiłek ten wypłaca ZUS, licząc od 34. dnia niezdolności do pracy i limit dni zasiłkowych wynosi 182 na rok. Później, gdy istnieje uzasadnione przekonanie, że rehabilitacja lub dalsze leczenie przywróci zdrowie i zdolność do pracy. Decyduje o tym lekarz orzecznik ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego może być równa 75%, 90% lub 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Od czego to zależy? Po pierwsze, osoba, która stała się niezdolna do pracy wskutek wypadku przy pracy lub chorobowy zawodowej może liczyć na 100% podstawy wymiaru zasiłku. To samo dotyczy kobiet w ciąży. Natomiast pozostali przez pierwsze 90 dni (3 miesiące) pobierania świadczenia otrzymują 90% podstawy wymiaru zasiłku, a po przekroczeniu 90 dni korzystania ze świadczenia - już tylko 75% podstawy wymiaru zasiłku. Ponadto, przy obliczaniu wysokości świadczenia rehabilitacyjnego bierze się pod uwagę wskaźnik waloryzacji ogłaszany przez Prezesa ZUS raz na trzy miesiące, a więc co kwartał. Jeśli wynosi mniej niż 100%, nie waloryzuje się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wyższy wskaźnik oznacza taką konieczność. Jeśli przyjmiemy, że podstawą wymiaru zasiłku jest stałe wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika np. 3000 zł brutto to kwotę tę należy pomniejszyć o składki ZUS (13,71%), wynik ten zwaloryzować bądź nie (w zależności od wysokości wskaźnika), wyliczyć od tej kwoty 75%, 90% lub 100%, a następnie podzielić na 30. Uzyskuje się w ten sposób wysokość świadczenia rehabilitacyjnego za jeden dzień niezdolności do pracy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2021 - wskaźnik waloryzacji

Jak już zostało wspomniane, wysokość świadczenia ustala się za pomocą podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wskaźnika ogłaszanego przez Prezesa ZUS dla każdego kwartału roku kalendarzowego. Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest średnie wynagrodzenie miesięczne z ostatnich 12 miesięcy pracy (wysokość świadczenia zależy od zarobków ubezpieczonego). Ile wskaźnik waloryzacji wynosi dla poszczególnych kwartałów 2021 r.?

Kwartał 2021 r. Wskaźnik do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
I 97%
II 108,6%
III 109,9%
IV

Zgodnie z powyższym tylko w I kwartale 2021 r. nie waloryzowało się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przy ustalaniu wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Przy podstawie wymiaru w wysokości 3000 zł brutto obliczenia wyglądały następująco:

REKLAMA

3000 x 13,71% = 411,30

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3000 - 411,30 = 2588,70

2588,70 x 75% = 1941,525 lub 2588,70 x 90% = 2329,83 lub 2588,70 x 100% = 2588,70

1941,525 / 30 = 64,7175, 2329,83 / 30 = 77,661, 2588,70 / 30 = 86,29

Przedstawione kwoty należą się za jeden dzień niezdolności do pracy w zależności od tego, czy danej osobie przysługuje 75%, 90% czy 100% podstawy wymiaru zasiłku.

W II kwartale 2021 r. na przedstawionym przykładzie należało kwotę otrzymaną po pomniejszeniu o składki ZUS (2588,70) pomnożyć o wskaźnik waloryzacji, a więc 108,6%, a dopiero następnie wyliczyć przysługujący procent świadczenia i podzielić na 30 dni.

2588,70 x 108,6% = 2811,3282

2811,3282 x 75% = 2108,49615 lub 2811,3282 x 90% = 2530,19538 lub 2811,3282 x 100% = 2811,3282

Na końcu kwoty te dzieli się na 30 dni.

Analogicznie należy postąpić w III kwartale 2021 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji również jest wyższy niż 100%. Waloryzuje się więc podstawę wymianu zasiłku chorobowego o 109,9%.

Podstawa prawna:

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2020 poz. 1056)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 193)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 18 maja 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 480)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Już za 6 dni mija termin składania rocznych deklaracji PFRON – o czym warto pamiętać?

Początek roku kalendarzowego to dla pracodawców okres intensywnych rozliczeń z PFRON. Rok 2026 przynosi nie tylko konieczność podsumowania roku ubiegłego, ale także nowe terminy w ramach programów celowych oraz istotne zmiany w przepisach dotyczących ulg.

Weryfikacja urlopów - o czym warto pamiętać w styczniu? 10 obowiązków [Kadry i płace]

Weryfikacja urlopów na początku roku to jeden z najważniejszych procesów kadrowych, który pozwala na uniknięcie spiętrzenia nieobecności w okresie letnim oraz minimalizuje ryzyko prawne związane z zaległymi urlopami. Jest istotne dla planowania i zachowania ciągłości wykonywanych zadań, uwzględnia sezonowość prac i dostosowuje potrzeby pracowników do możliwości personalnych firmy. O czym warto pamiętać w styczniu 2026 r.? Oto 10 obowiązków działu kadr i płac.

Rewolucja w składkach dla rad nadzorczych – o czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Na czym polega rewolucja w składkach dla rad nadzorczych? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenia członków rad nadzorczych stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co bezpośrednio determinuje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Solidarnościowy (FS). O czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Składka wypadkowa 2026-2027. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość?

Składka wypadkowa 2026-2027: zasadą jest, że składka na ubezpieczenie wypadkowe wyliczana jest na okres od kwietnia do końca marca następnego roku. Nie wszyscy przedsiębiorcy muszą wysłać do 2 lutego 2026 r. druk ZUS IWA. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość składki od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r.?

REKLAMA

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych - można tak powiedzieć. Dlaczego? Chodzi o nowe przepisy i podpisaną ustawę. Temat emerytur czerwcowych jest dość skomplikowany. Nawet sądy miały problem z tymi sprawami, więc musiał się tym zająć sam Trybunał Konstytucyjny. Chodzi bowiem o zgodność przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych - a zatem pierwszorzędnej sprawy dla seniorów - zabezpieczenia świadczeń - prawnie nabytych, z Konstytucją RP. Poniżej prosty opis sprawy, ze wskazaniem straty (owej gorzkiej decyzji) dla ogromnej rzeszy seniorów.

Ważny komunikat ZUS dla emerytów i rencistów od 1 stycznia 2026 r. [ustawa w mocy]

Ważny komunikat ZUS dla emerytów i rencistów od 1 stycznia 2026 r. ZUS pisze: "Wysokość Twojej emerytury lub renty rodzinnej ponownie ustalimy najpóźniej 31 marca 2026 r., ale nie wcześniej niż 1 stycznia 2026 r.". Zatem od 1 stycznia 2026 r. ZUS z urzędu ponownie wyliczy świadczenia pewnej grupie seniorów. Celem jest wyrównanie świadczeń, które – przez specyficzny sposób waloryzacji – mogły być niższe niż emerytury ustalone w innych miesiącach roku. Większość uprawnionych nie będzie musiała składać żadnych wniosków

Seniorom nie dali w 2025, to może w 2026 dadzą 800 plus za wychowanie pokolenia Polek i Polaków?

Nie dali w 2025 r. to może dadzą w 2026 r.? W ostatnim roku w Polsce pojawił się gorący temat: czy seniorzy, którzy wychowali dzieci, mają prawo do specjalnego dodatku emerytalnego? Apelują o to tysiące osób, a ich zdaniem państwo powinno docenić ich wieloletni trud i wkład w rozwój kraju. Czy propozycja "800 plus dla seniorów" stanie się rzeczywistością w 2026 r., a jeśli nie, to jakie alternatywne formy wsparcia są w stanie zaspokoić ich potrzeby? Czy Prezydent Karol Nawrocki, który zapowiadał poprawę sytuacji seniorów i wzrost emerytur, wyjdzie naprzeciw tym oczekiwaniom i przedłoży własną propozycję? Na odpowiedź czekają miliony Polaków.

Pracownicy 50+ nie przejdą na emeryturę w wieku emerytalnym: nie stać nas na taki luksus

Pracownicy 50+ nie przejdą na emeryturę w wieku emerytalnym. Mówią, że nie stać ich na taki luksus. Średnia emerytura w Polsce wynosi 3544,37 zł. Pół miliona emerytów musi wyżyć za minimalne świadczenie w wysokości 1878,91 zł. Co więcej, wiele osób ma przelewy niższe niż ta kwota.

REKLAMA

Wypadek przy pracy oraz wypadek w drodze do lub z pracy – o czym warto pamiętać przed końcem stycznia 2026?

Jak co roku, styczeń to miesiąc pełny wyzwań dla pracowników działów kadrowo-płacowych. Wysyłając coroczną deklarację ZUS IWA, warto przypomnieć jak ważna jest prawidłowa kwalifikacja wypadków przy pracy oraz w drodze do lub z pracy.

Nie dają seniorom, a każą płacić - także w 2026 r. 465 zł miesięcznie od emerytów w OZZ

Od listopada 2025 roku seniorzy pobierający polską emeryturę muszą płacić 15 zł dziennie za pobyt w OZZ. Nowe przepisy będą obowiązywać również w styczniu i lutym 2026 r., miesięcznie jest to nawet koszt rzędu 465 zł - w zależności od liczby dni w miesiącu. Skąd i dlaczego tak rygorystyczne przepisy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA