REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Iga Leszczyńska
Doktor nauk społecznych
fizjoterapia
Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

rozwiń >

Świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest po upływie maksymalnego okresu pobierania zasiłku chorobowego. Przysługuje osobom, które po wyczerpaniu limitu zwolnienia chorobowego, dalej są niezdolne do pracy, a dalsze ich leczenie lub rehabilitacja dadzą szansę na powrót do pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu:

  • bycia pracownikiem na podstawie umowy o pracę;
  • pracy na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia, o oświadczenie usług, uaktywniającej;
  • wykonywania pracy nakładczej;
  • bycia członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych;
  • wykonywania pracy odpłatnej na podstawie skierowania do pracy, gdy odbywa się karę pozbawienia wolności, bądź jest się tymczasowo aresztowanym;
  • prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy z taką osobą;
  • bycia duchownym;
  • odbywania służby zastępczej.

Kiedy można skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego

Ze świadczenia rehabilitacyjnego można skorzystać przy spełnianiu określonych warunków. Po pierwsze, prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje, gdy dana osoba wyczerpie okres pobierania zasiłku chorobowego, dalej jest niezdolna do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja wskazują, że będzie możliwe odzyskanie zdolności do pracy. Po drugie, z prawa do świadczenia rehabilitacyjnego mogą skorzystać osoby, które, tak jak w pierwszym przypadku wykorzystały już okres pobierania zasiłku chorobowego, ale dodatkowo – i tu jest zasadnicza różnica – starają się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, a zdaniem lekarza orzecznika, ich dalsze leczenie lub rehabilitacja pozwolą na odzyskanie zdolności do pracy.

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

Świadczenie rehabilitacyjne za pierwsze 90 dni (3 miesiące)  wynosi 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a za pozostały okres, 75 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Należy pamiętać, że pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego w czasie ciąży będzie wynosiło 100 proc. podstawy wymiaru  zasiłku chorobowego.

REKLAMA

Jak wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne

By wystąpić o to świadczenie, należy złożyć komplet dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Są to: wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (ZZNP-7), zaświadczenie o stanie zdrowia wypełnione przez lekarza (OL-9), a także, w niektórych przypadkach wymagany jest wywiad zawodowy z miejsca pracy (OL-10). W przypadku, gdy niezdolność do pracy postała już po okresie ubezpieczenia, składa się wniosek o przedłużenie. Należy pamiętać, by złożyć wniosek co najmniej sześć tygodni przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego. Późniejsze złożenie wniosku może spowodować jego rozpatrzenie już po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego. ZUS ma 60 dni na rozpatrzenie wniosku. Dokumenty można złożyć drogą elektroniczną przez profil PUE ZUS, osobiście w placówce ZUS, bądź wysłać pocztą do ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak długo można pobierać świadczenie rehabilitacyjne

Świadczenie rehabilitacyjne można pobierać do momenty przywrócenia zdolności do pracy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy. Może zostać ono przyznane jednorazowo, bądź w częściach. Orzeczenie o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego wydaje lekarz orzecznik ZUS.

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2025 r.

Został opublikowany wskaźnik podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjęty do obliczania świadczenia rehabilitacyjnego. Jak wynika z obwieszczenia prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 18 listopada 2024 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2025 r.: wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2025 r. wynosi 100,2  proc.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

REKLAMA

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

REKLAMA

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA