Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie rehabilitacyjne 2021 – wysokość, dokumenty

Świadczenie rehabilitacyjne 2021 – wysokość, dokumenty
Świadczenie rehabilitacyjne 2021 – wysokość, dokumenty
ZUS
Świadczenie rehabilitacyjne w 2021 r. przysługuje na dotychczasowych zasadach. Ile wynosi jego wysokość? Ile trwa? Jakie dokumenty są wymagane? Czy można pracować na świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy jest opodatkowane? Czy można zwolnić pracownika pobierającego świadczenie? Jak COVID-19 wpłynął na orzeczenie o przyznaniu świadczenia?

Co to jest?

Świadczenie rehabilitacyjne to świadczenie przysługujące osobie, za którą odprowadzane są składki chorobowe, gdy osoba ta wyczerpała już cały zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy pobiera się od 34. dnia niezdolności do pracy z powodu choroby. Wcześniej za czas nieobecności w pracy z powodu choroby pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. Maksymalny czas pobierania zasiłku to 182 dni (lub 270 w przypadku niezdolności do pracy w okresie ciąży i w przypadku zachorowania na gruźlicę). Po tym czasie można starać się właśnie o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przyzna i wypłaci świadczenie, jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje na poprawę zdrowia i powrót do pracy. O przyznaniu świadczenia decyduje lekarz orzecznik ZUS.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS (PDF)

Ile wynosi w 2021 r.?

Świadczenie rehabilitacyjne w pierwszych 3 miesiącach (90 dni) pobierania wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zaczynając od 4 miesiąca pobierania świadczenia przysługuje już tylko 75% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie danego pracownika z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Wyjątek stanowi kobieta w ciąży – w jej przypadku będzie to 100% podstawy wymiaru zasiłku. 100% podstawy wymiaru przysługuje także osobie, która stała się niezdolna do pracy w skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy wyliczaniu świadczenia rehabilitacyjnego podlega waloryzacji, jeśli wskaźnik waloryzacji przekracza 100%. W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2021 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego (M.P. z 2020 r. poz. 1056) wynosi 97%, a więc podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie podlega waloryzacji.

Pani Ewa zarabia miesięcznie stałą kwotę najniższej krajowej w 2021 r. czyli 2800 zł brutto. Wykorzystała pełną pulę dni zasiłku chorobowego i rozpoczęła korzystanie ze świadczenia rehabilitacyjnego. Jaką kwotę otrzyma w ciągu pierwszych 3 miesięcy? 2800 zł x 13,71% (składki zus) = 383,88 zł 2800 – 383,88 = 2416,12 zł (podstawa wymiaru zasiłku) 90% x 2416,12 = 2174,51 zł 2174,51 : 30 dni = 72,48 zł za każdy dzień niezdolności do pracy

Inaczej będzie w II kwartale 2021 r. czyli od 1 kwietnia do 30 czerwca 2021 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w tym okresie wynosi 108,6%. Jest więc wyższy niż 100%, dlatego należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy obliczaniu świadczenia rehabilitacyjnego.

Aby policzyć świadczenie rehabilitacyjne, należy podstawę wymiaru zasiłku pomniejszyć o 13,71%, a następnie wynik pomnożyć przez wskaźnik waloryzacji 108,6% (wskaźnik obowiązujący w II kwartale 2021 r.). Następnie wylicza się z tej kwoty przysługujący wymiar 75%, 80% lub 100% i przelicza ile wynosi na 1 dzień nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy.

Dla obliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. podano nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wynosi on 109,9%. Oznacza to, że, podobnie jak w II kwartale, należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku w celu obliczenia wysokości świadczenia. Wynagrodzenie osoby ubezpieczonej pomniejsza się o składki ZUS (13,71%). Następnie otrzymaną sumę mnoży się przez 109,9%. Dalej, z otrzymanej kwoty wylicza się odpowiednio 75%, 80% lub 100% i dzieli na 30, aby wyszła kwota w przeliczeniu na 1 dzień niezdolności do pracy.

Ile trwa?

Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS można pobierać przez okres, który jest niezbędny do powrotu do zdolności do pracy. Przepisy prawne przewidują jednak limit 12 miesięcy. Jeśli przez czas 360 dni nie uda się wrócić do zdrowia i pracy, prawo do świadczenia wygasa. Co jeśli nadal osoba ta jest niezdolna do pracy? Może starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Czy potrzebne jest zwolnienie lekarskie?

Do świadczenia rehabilitacyjnego nie wymaga się zwolnienia lekarskiego. Lista niezbędnych dokumentów znajduje się poniżej.

Dokumenty

Do otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego niezbędne jest złożenie wniosku ZUS ZNp-7. Jest to wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.

Pobierz wniosek >>>

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

  • zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) wypełnione przez lekarza leczącego nie wcześniej niż na miesiąc przed datą kiedy składasz wniosek,
  • wywiad zawodowy z miejsca pracy (druk OL-10) – ten druk nie jest wymagany, jeżeli wniosek składa osoba, której niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia, albo osoba prowadząca pozarolniczą działalność,
  • protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub kartę wypadku, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,
  • decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej – jeśli niezdolność do pracy ma związek z chorobą zawodową.

Nie ma konieczności składania dokumentacji wypadkowej oraz decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, gdy dokumenty te zostały uprzednio złożone w ZUS. Chodzi np. o sytuację ubiegania się o zasiłek chorobowy. q

  • w sytuacji wypłacania świadczenia przez ZUS niezbędne jest również zaświadczenie płatnika składek (Z-3 – dla pracowników, Z-3b – dla ubezpieczonych prowadzących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownych, Z-3a – dla pozostałych ubezpieczonych).

Kiedy złożyć wniosek?

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne należy złożyć nie później niż 6 tygodni przed zakończeniem pełnego okresu zasiłkowego, a więc przed wyczerpaniem zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni).

Czy można pracować?

Wymienia się kilka sytuacji, którą wyłączają możliwość pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Jedną z nich jest wykonywania pracy zarobkowej. Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje, gdy osoba:

  1. uprawniona jest do następujących świadczeń: emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, zasiłku dla bezrobotnych, dodatku solidarnościowego, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz urlopu dla poratowania zdrowia udzielonego na podstawie odrębnych przepisów,
  2. przebywa w areszcie tymczasowym lub odbywa karę pozbawienia wolności,
  3. korzysta z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego,
  4. wykonuje w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracę zarobkową lub wykorzystuje świadczenie rehabilitacyjne niezgodnie z jego przeznaczeniem.

Czy jest opodatkowane?

Świadczenie rehabilitacyjne jest opodatkowane. Przepisy o podatku dochodowym od osób fizycznych uznają je za dochód. Należy rozliczyć się z niego w rocznej deklaracji podatkowej. Stanowi tzw. przychód z innych źródeł.

Świadczenie rehabilitacyjne a zwolnienie z pracy

Art. 53 § 1 Kodeksu pracy dopuszcza zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby, jeśli trwa ona:

a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową […].

Należy jednak mieć na uwadze art. 53 §5 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: „pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Z jednej strony ustawodawca chroni pracodawcę, który traci na przedłużającej się, niezawinionej, ale jednak nieobecności pracownika, a z drugiej strony chroni pracownika, który uzyskał zdolność do pracy i umożliwia mu powrót.

Wydłużenie ważności decyzji przyznającej świadczenie z powodu COVID-19

W związku z epidemią COVID-19 orzeczenie o okolicznościach uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, którego ważność upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii bądź 30 dni następujących po ich odwołaniu zachowuje swoją ważność przez następne 3 miesiące od dnia upływu ważności tego orzeczenia. Nie może być jednak ważne dłużej niż 12 miesięcy w przypadku złożenia wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres, przed upływem terminu ważności tego orzeczenia.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 870)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2020 poz. 1056)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 193)

Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 18 maja 2021 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r. (Monitor Polski rok 2021 poz. 480)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(1)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • docentpruszcz
    2021-12-28 22:06:35
    jeśli jestem pracownikiem w "okresie ochronnym" (62 lata) i mam pójść na zasiłek rehabilitacyjny, czy pracodawca może mnie zwolnić
    1
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Świadczenia emerytalno-rentowe
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia:
1 stycznia
1 marca
1 czerwca
1 września
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PGZ: wspólne konstrukcje z Koreą, zwiększenie produkcji
Wobec związanego z wojną na Ukrainie zwiększenia zamówień i kolejnych planów MON, Polska Grupa Zbrojeniowa musi się skupić na zwielokrotnieniu produkcji; za kilka lat będą możliwe wspólne konstrukcje z Koreą Południową - powiedział PAP prezes PGZ Sebastian Chwałek.
Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich.
2 sierpnia minął termin wdrożenia tzw. unijnej Dyrektywy Work-Life Balance. To dobry moment na to, aby przyjrzeć się sytuacji zawodowej matek i ojców oraz roli pracodawców w budowaniu równości na rynku pracy. Dlatego Fundacja Rodzic w mieście stworzyła publikację “Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich”. Szeroko omawia w niej samą Dyrektywę oraz wskazuje pozytywne aspekty, jakie wynikają z korzystania przez ojców z przysługujących im praw związanych z rodzicielstwem. Wskazuje także dobre praktyki w kwestii wspierania pracujących rodziców.
Świadczenie postojowe - do kiedy czas na złożenie?
Przedsiębiorcy i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne, którzy odczuli negatywne skutki występowania w Polsce COVID-19, mają czas na złożenie wniosku o świadczenie postojowe do 16 sierpnia. Zgodnie z przepisami wnioski te mogą złożyć najpóźniej w ciągu 3 miesięcy, od kiedy został zniesiony stan epidemii.
Kobiety nauczyły się oczekiwać mniej od swoich szefów
Po dwóch latach pandemii polskie firmy stały się bardziej „włączające”, ale... dla kobiet nadal mniej niż dla mężczyzn. Kobiety nadal, jak przed pandemią, rzadziej niż mężczyźni czują się angażowane w decyzje, wspierane przez współpracowników i doceniane. Więcej kobiet uważa również, że wyniki ich pracy nie mają wpływu na wynagrodzenie. Coraz bardziej dostrzegalny jest efekt „przyzwyczajenia się” już do nierówności. Firmy notowane na giełdzie, by mieć kim wypełnić stanowiska kierownicze zarezerwowane parytetami dla kobiet zgodnie z rozporządzeniem UE w ciągu następnych czterech lat, już dziś powinny popracować nad rozwiązaniami, które uwzględnią ich konkretne potrzeby.
Enefit rozwija swoją działalność w Polsce i otwiera nowe biuro na Śląsku
Enefit, spółka należąca do estońskiej grupy Eesti Energia, jednego z największych wytwórców energii elektrycznej w krajach bałtyckich, otworzył biuro sprzedaży w Katowicach. Nowy oddział jest odpowiedzią na rosnącą liczbę klientów z regionu śląskiego, dolnośląskiego, opolskiego i małopolskiego. W ostatnich miesiącach firma powiększyła także swój zespół w Warszawie.
Dobra atmosfera w pracy – 6 kluczowych aspektów
Minęły czasy, kiedy głównym powodem wyboru pracodawcy była jego stabilność finansowa i poziom wynagrodzeń. Wraz z wejściem na rynek pracy przedstawicieli generacji Y i Z wzrosło znaczenie czynników pozapłacowych. Elementem, na który młodsze pokolenie pracowników zwraca szczególną uwagę, jest atmosfera w pracy. Jest to jedno z ważniejszych kryteriów wyboru pracodawcy. Ale także powód, dla którego pracownicy są skłonni ponownie wkroczyć do raz opuszczonej rzeki. Pojawia się zatem pytanie – jak budować dobrą atmosferę w pracy? Oto 6 nieodzownych elementów.
DANONE rozwija innowacje w środowisku pracy
Praca, która umożliwia harmonijne łączenie rozwoju zawodowego z odpoczynkiem, a nawet pasjami podróżniczymi – to wizja, jaką realizuje grupa spółek DANONE. Firma, jako jedna z pierwszych w Polsce, wprowadziła rozwiązanie zyskujące coraz większą popularność na świecie. Workation to połączenie pracy i wyjazdu wypoczynkowego, które daje pracownikom DANONE możliwość pracy z niemal dowolnego miejsca w Europie aż przez miesiąc. Rozwiązanie jest niezależne od, wprowadzonego na stałe, modelu pracy hybrydowej, a elastyczne formy pracy to część realizowanej w firmie strategii budowania środowiska, będącego najlepszym miejscem do pracy i rozwoju.
Relacja trudna do wyważenia
Pomimo ewoluującej praktyki tworzenia partnerskich relacji pracodawcy z pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy pracodawca niezmiennie jest podmiotem uprzywilejowanym - to pracownik pozostaje względem niego w stosunku podporządkowania. Pracodawca ma wiele uprawnień w nawiązanych stosunkach pracy. Jakich?
Rząd reguluje pracę zdalną. Nowelizacja Kodeksu Pracy
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy.
PIP: problem z wdrożeniem przepisów dot. bezpieczeństwa przeciwwybuchowego
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje, że w dużej części skontrolowanych podmiotów nadal występują problemy z wdrożeniem przepisów związanych z bezpieczeństwem przeciwwybuchowym - poinformował Główny Inspektorat Pracy.
Zmiany w Kodeksie pracy obejmą pracę zdalną - jej uregulowanie jest bardzo ważne
Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne - dodaje.
Pracownicy hybrydowi pracują ciężej – jak pracować w tym modelu i nie doprowadzić do wypalenia zawodowego
W ciągu ostatnich dwóch lat słowo „hybrydowy” całkowicie zmieniło swoje znaczenie i na stałe wpisało się w biurowy żargon, a sam model współpracy został na stałe wdrożony w znacznej części organizacji i cieszy się dużą popularnością wśród zatrudnionych. Większość Polaków (86%), którzy pracują zdalnie lub hybrydowo deklaruje, że w przyszłości chce nadal wykonywać służbowe obowiązki w takim modelu.
Wyzwanie zatrudniania w szczycie sezonu rolniczego
Okresowe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych wzrasta przed okresem żniw i zbiorów, a to powoduje konieczność nie tylko znalezienia wystarczającej liczby osób, ale również zaproponowania im optymalnej formy zatrudnienia.
ZUS: ważność bonów turystycznych upływa we wrześniu. 750 tys. nieaktywnych
Blisko 3,5 mln bonów turystycznych aktywowali dotąd rodzice i opiekunowie. Kwota zrealizowanych płatności bonem sięga 2,4 mld zł. – poinformował PAP Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zwrócił uwagę, że wciąż ok. 750 tys. bonów pozostaje nieaktywnych. Ich ważność upływa 30 września.
Zawarcie umowy o pracę
W jaki sposób zawiera się umowę o pracę?
Od 2025 największe firmy będą raportować swój wpływ na środowisko i lokalne społeczności
Działalność CSR i ESG to wciąż słabo znane zagadnienie dla wielu firm. Nawet jeśli przedsiębiorstwa realizują inicjatywy z tego obszaru, bywają one niepoparte strategią, a czasem nakierowane wyłącznie na budowanie pozytywnego wizerunku wśród odbiorców. To jednak będzie musiało się zmienić wraz z nowymi obowiązkami, jakie dyrektywa CSRD nałoży na firmy już za dwa i pół roku. Chodzi o wymóg raportowania zagadnień dotyczących m.in. wpływu na środowisko i społeczeństwo. Chociaż obowiązek będzie dotyczyć największych podmiotów, swoje podejście będą musiały zmienić także mniejsze przedsiębiorstwa, które z nimi współpracują.
Pracownicy budżetówki i nauczyciele walczą o podwyżki
Protest pracowników budżetówki trwa od ponad tygodnia, a na sierpień zaplanowana jest duża akcja protestacyjna w Warszawie. Protestujący podkreślają, że ich wynagrodzenia są niewspółmierne do inflacji i domagają się 20-proc. podwyżek płac. Natomiast propozycję rządu, która zakłada w przyszłym roku wzrost o 7,8 proc., wprost określają jako skandaliczną. O podwyżki walczą również nauczyciele.
Od stycznia 2023 r. najniższa pensja wyniesie 3383 zł brutto
W przyszłym roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja będzie wynosiła 3383 zł brutto, a od lipca - 3450 zł brutto - zakłada opublikowany w czwartek projekt rozporządzenia Rady Ministrów.
PIP: w maju i w czerwcu kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy
Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w dwóch miesiącach poprzedzających wakacje: maju i czerwcu - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy.
Umowa zlecenia 2022 r.
Czym jest umowa zlecenia i czy stosuje się do niej Kodeks Pracy? Czy obowiązuje minimalna stawka godzinowa? Jakie są zasady podatku?
Co to jest ekonomia społeczna?
Jak można pomóc osobom wykluczonym społecznie? Czy obecnie na rynku pracy są instrumenty, które działają na rzecz reintegracji zawodowej i społecznej? Jakie będą zadania przedsiębiorstw społecznych? Ekonomia społeczna – nowe instytucje i zasady pomocy już w 2022 r.
Spory zbiorowe – co się zmieni?
Nowa definicja sporu o zbiorowe prawa lub wolności związkowe, a także o zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa, wspólna koalicja związków zawodowych w trwającym sporze, maksymalny czas trwania sporu oraz mediacja prewencyjna – to najważniejsze zmiany nad, którymi będzie pracował Sejm i Senat RP jeszcze w tym roku.
Pracodawca musi sprawdzić partycypację w PPE według stanu na 1 lipca
Zgodnie z nowymi przepisami ustawy o PPE, pracodawca ma obowiązek informować Polski Fundusz Rozwoju o liczbie swoich pracowników i uczestników PPE według stanu na 1 lipca i na 1 stycznia. Jeżeli pracodawca nie wdrożył PPK z uwagi na prowadzenie PPE, spadek partycypacji w PPE może spowodować, że będzie musiał uruchomić PPK.
Koszty zwolnień lekarskich – ile firmy płacą za nieodpowiednie warunki pracy?
Argumentując właścicielowi firmy wysokość kwoty, której przeznaczenie ma wpłynąć na poprawę bezpieczeństwa pracowników, inspektorzy BHP podają wiele górnolotnych sloganów, których pracodawcy nie rozumieją lub rozumieć nie chcą. W takiej sytuacji bardzo dobrym i zawsze działającym argumentem jest pokazanie kosztów absencji wypadkowej w konkretnym przedsiębiorstwie, wskazując jednocześnie że stanowią one tylko 1,53%* kosztów całości wypadku przy pracy.
Work-life balance w Kodeksie pracy
Od początku sierpnia zaczną obowiązywać znaczące zmiany, wprowadzone do Kodeksu pracy. Po latach obowiązywania telepracy, w przepisach pojawi się definicja pracy zdalnej. Ponadto pracodawcy będą mogli badać stan trzeźwości pracowników. Dyrektywy unijne wymuszają na polskim ustawodawcy wprowadzenie jeszcze jednej zmiany, związanej z tzw. work-life balance. Ministerstwo Rodziny przygotowało ostateczną wersję noweli Kodeksu pracy, która wdraża regulacje związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.