REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Pracownik niepełnosprawny
Pracownik niepełnosprawny
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop rehabilitacyjny – czym jest? Pracodawca, który zatrudnia osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności musi pamiętać o przysługujących im dodatkowych uprawnieniach pracowniczych. Jednym z takich uprawnień jest dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwany urlopem rehabilitacyjnym.

Urlop rehabilitacyjny - komu przysługuje

Zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Długość urlopu uzależniona jest od stażu pracy. Pracownikowi ze stażem krótszym niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast osobom z co najmniej 10-letnim stażem przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do okresu zatrudnienia wliczane są lata nauki. Lat tych nie sumuje się.

Autopromocja

Pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności przysługuje dodatkowo 10 dni urlopu wypoczynkowego. Przepis ten reguluje ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Należy pamiętać, że przywilej ten jest przeznaczony wyłącznie dla osób zaliczonych do umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności. Oznacza to, że pracownikom z lekkim stopniem niepełnosprawności nie przysługuje prawo do dodatkowego urlopu.

Wymiar urlopu rehabilitacyjnego

Pierwszy dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności (urlop rehabilitacyjny) pracownik może otrzymać po przepracowaniu roku od momentu uzyskania orzeczenia o znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawności. Wymiar tego urlopu wynosi 10 dni kalendarzowych.

Urlop na turnus rehabilitacyjny

Dodatkowym przywilejem dla osób niepełnosprawnych jest tzw. urlop na turnus rehabilitacyjny. Urlop ten wynosi 21 dni. Można go wykorzystać na dwa sposoby:

  • raz na rok – uczestnicząc w turnusie rehabilitacyjnym lub,
  • dzieląc go na pojedyncze dni w celu wykonania badań specjalistycznych i innych zabiegów.

WAŻNE:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Skierowanie na turnus rehabilitacyjny wystawia lekarz.

Ile wynosi łączny wymiar dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności

Łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia od pracy nie może przekroczyć 21 dni roboczych w danym roku kalendarzowym.

PRZYKŁAD 1

Pracownik nie bierze udziału w turnusie rehabilitacyjnym. W takim przypadku oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego wynikającego z Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni.

PRZYKŁAD 2

Pracownik bierze udział w turnusie rehabilitacyjnym, który twa mniej niż 21 dni. Wówczas zachowuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w ilości nie przekraczającej łącznie 21 dni (tzn. w przypadku gdy turnus rehabilitacyjny trwa 10 dni, pracownik może skorzystać jeszcze z 11 dni urlopu dodatkowego).

PRZYKŁAD 3

Pracownik wyjeżdża na trzytygodniowy turnus rehabilitacyjny i tym samym wykorzystuje cały dodatkowy urlop przysługujący mu z tytułu niepełnosprawności. W tej sytuacji pozostaje mu jeszcze standardowy urlop wypoczynkowy, który gwarantuje mu Kodek pracy.

Czy dodatkowy urlop rehabilitacyjny przechodzi na następny rok

Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni przechodzi na kolejny rok. Po trzech latach urlop ten ulega przedawnieniu. Natomiast pozostały urlop w wymiarze 11 dni należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym.

Podstawa prawna:

  • art. 19, art. 20 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r. poz. 573)
  • ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 1162)
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(2)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • krzych45
    2023-09-25 14:07:19
    Dzień dobry. Mam pytanie odnośnie urlopu rehabilitacyjnego (urlop z tytułu niepełnosprawności "10dni" nabywa się po roku od uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności), a jak się ma sprawa z urlopem na cele rehabilitacyjne? (czy też po roku?) chodzi mi o pojedyncze dni na zrobienie badań (w ramach tych 21dni). Otrzymałem orzeczenie o znacznej niepełnosprawności i jak to bywa na początku jest sporo chodzenia po lekarzach, badaniach. (czy muszę brać zwolnienia czy mogę skorzystać z dodatkowego urlopu na cele rehabilitacyjne?)
    0
  • Grażka
    2024-03-11 08:58:31
    Mam skierowanie na rehabilitację leczniczą dzienną czy też mogę dostać urlop
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce! Sprawdź, kogo poszukują pracodawcy.

Jaki zawód jest najbardziej poszukiwany w Polsce? Kogo na polskim rynku pracy brakuje nawet bardziej niż kierowców i informatyków? Kompetencje tych pracowników są niezbędne do uruchamiania nowych, dużych inwestycji.

Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

REKLAMA

Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku

REKLAMA

Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

REKLAMA